1樓：網友
答法律分析：如果是合法辭退且不是過失性辭退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付經濟補償金；如果是違法辭退可以要求公司按照經濟補償的兩倍支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動改併合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三襪液十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（核好跡五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問。我工作了三年第一年沒有籤合同 後兩年簽了合同 現在還有五個月到期 他要辭退我。
我可以要多少賠償。
合同沒到期公司可以辭退員工嗎
2樓：王長玉
合同沒到期公司可以辭退員工，但是根據實際的情況需要支付給員工補償金：
1、如果單枯氏鬥位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成沒磨嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除核搏勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同沒到期可以辭退員工嗎
3樓：集智
不可以。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個帶仔談月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向蠢碰勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第87條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞戚陸動者支付賠償金。
合同沒到期能辭退員工嗎
4樓：王煥坤
合同到期的，勞動關係終止，不存在辭退情形，用人單位可以不續簽合同，但是要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
一、勞動合同自然終止後經濟補償怎麼算。
勞動合同到期，如果沒有續約，勞動者是否可以向用人單位主張經濟補償，要根據具體情況而定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，勞動者可以主張經濟補償。
第四十四條第一項規定是勞動合同期滿的，勞動合同終止。反過來說，只有用人單位降低待遇或其他條件，勞動者不同意續訂的才可以主張補償。
二、勞動合同的法律規定是什麼？
法律依據。根據《勞動合同法》第四十六條的規定：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。具體說來，用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：
1、用人單位不願與勞動者續約而終止勞動合同的；
2、用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續訂勞動合同，導致勞動者不願續訂的。
勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十五條。
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同嗎？單位是不是違法
根據勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...
員工勞動合同沒到期，公司打算與員工重新簽訂一份勞動合同，重新簽訂後原合同是否自動失效
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調崗程式進行調崗，部門主管簽字，告知本人簽字就行了。如果你要降低工資等條件的話，為了避免糾紛還是重新簽訂勞動合同為好，但是一般勞動者不會...
合同沒到期，就叫員工籤終止合同，該怎麼辦
不籤 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同...