1樓：網友
答：1、按規定入職後應當在乙個月穗槐內簽訂書面勞動合同，如果不籤是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要高襪求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條猜念友的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
2樓：謝炳城
勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條第一世茄汪款規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的納團，搜仔應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司必須在員工入職多少天內必須簽訂勞動合同才不算違法？
3樓：虎慈建萍韻
乙個月內。
中華人民共和國勞動合同法》
第七條勞動關係的建立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司多久不籤勞動合同算違法
4樓：陳樂年
法律分析：自用工之日起乙個月內未籤書面勞動合同的，違法。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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