1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能以企業生產經營發生嚴重困難為由來辭退勞動者的，如果用人單位以此理由撤退勞動者的，屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申孝灶請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十巧隱扮七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者攜譁勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
可以，但需提前1個月通知或者支付乙個月工資，同時需支付經濟補償金。
法律依據：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除陵核勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同肢汪困訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用歷念人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：網友
可以的，這是國際通則。
某用人單位因生產經營發生困難需要裁員
4樓：賈寶驊
法律分析：進行經濟性裁員的法定條件：
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，或是生產經營發生嚴重困難。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：
1）依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：「債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。」企業依法進行重整的，可以裁減人員。
2）生產經營發生嚴重困難。發生嚴重困難，是指用人單位的產經營難以為繼，不得不進行裁員蠢雹。
3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員。企業轉產，是指改變主要經營的業務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業轉、技術革新、經營方式調整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出於儘量少裁減人員的目的，採取減少工時、輪換工作等辦法。
採取上述辦法後仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
4）其他因勞動合同訂立時所依據拍檔漏的客觀經濟情況發生重襲爛大變化，致使勞動合同無法履行。
用人單位因發生經營困難而解僱員工的有沒有經濟補償？
5樓：衣整獅子
按《勞動合同法》第四十一條，用人單位生產經營發生嚴重困難，可以裁減人員的規定，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位每滿一年工作支付乙個月工資。
超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。
6樓：edison大哥
有。——
勞動合同法》
第四十一條 經濟性裁員】
有下列情形之一，需要裁減人員（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】
第四十六條 經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位可以隨意開除實習生麼？
沒有規定可以隨意開除實習生，開除則必須有原因。教育部職業院校學生頂崗實習。管理規定 第十三條 學生到實習單位頂崗實習前，學校 實習單位 學生應簽訂三方頂崗實習協議，明確各自責任 權利和義務。中職學生應及時將協議內容告知家長。對於未滿週歲的學生，應由學校 實習單位 學生與法定監護人 家長 共同簽訂。頂...
用人單位可以申請勞動仲裁嗎，企業在什麼情況下可以申請勞動仲裁
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第一章 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件...
研究生求職是,用人單位看中的是學歷還是學位證書
1 研究生專業是看學歷證書。2 學位證書是按照學科大類授予，而且國內就業主要看學歷證書 學位證書的作用主要是評定職稱使用 醫學臨床各專業只接受醫學畢業生 含授醫學學士學位的應屆本科生 報考 報考臨床醫學專業學位或口腔醫學專業學位 即臨床型碩士，研究方向為 臨床醫療技能訓練與研究 的還應具備 乙型肝炎...