1樓：戚廣利
根據《勞動法》《豎和鉛勞動合同法》的相關規定，法律意義上的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要**，依據法律或者合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲得勞動報酬的自然人。
勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。而在實習過程中，實習單位主觀上並沒有招聘新員工的意圖；客觀上，支付給實習生的報酬也不是基於勞動關係產生的工資，僅僅是為了滿足實習期內實習生的基本生活需要，與《勞動法》和《勞動合同法》當中規定的工資等勞動報酬有著本質上的區別，不是基於勞動關係產生的工資；實習生在實習期間，身份仍然是棚巧在校大學生，接受學校的統一管理和教育，在校外的工作單位進行實習只是學校教學環節的一部分，是學校教育的延伸；實習生也不可能在實習期間享受實習單位正式員工的待遇。
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條也規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，餘好可以不簽訂勞動合同。這一明確規定也將學生與實習單位之間的關係排除在《勞動法》調整範圍之外。
由於大學生實習不是勞動關係，不適用於勞動合同法，也就不存在賠償問題。
2樓：網友
直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
實習生三方協議違約怎麼處理
3樓：肖成飛
法律分析：需要看單位的，有的單位違約金是要交違約金的，有的單位不需要，如果沒有簽訂螞臘勞務合同的話一般不需要交違約金，三方協議主要是學校用來統計學生就業率的，簽訂三方沒有簽訂勞務合同又考上的是有編制的工作，應該是不需要交違約金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當悶掘滑履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服散則務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習協議可以違約嗎？
4樓：周**
法律分析：可以毀約的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果不想就職棚族衡，可以及時通知用人單位。勞動合同未實鏈做際履行，尚未發生法律效力。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行穗胡、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
違反實習協議，需要繳納違約金嗎
5樓：劉偉長
根據國家有關法律法規，實習協議規定違約金是沒有法律支援的。同意你實習是學校的要求和企業的同意，雙方雖然都簽了字，但關於實習協議有違約金的內容是沒有法律依據的，國家只是對勞動合同是否有違約金做了原則規定，在什麼情況下勞動合同需要約定違約金，什麼情況下不可以約定違約金，勞動合同法都規定得非常清楚。
實習合同與勞動合同的區別在於：
1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇；而勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於《民法》和《經濟法》調整的範疇。
2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關係。
4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規定。
5、確兆者定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務**是按等價有償的市場原則支付。
勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關係、明確雙方權利脊猜大和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。
實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的櫻豎、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在於教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。
一、違反實習協議，需要繳納違約金嗎？
1、實習協議一般是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。
2、我國法律上並沒有明確規定實習協議一般籤多久的期限，往往都是由實習生和用人單位自行協商決定的，但是在實踐中一般不會超過一年。
3、實習期間沒有簽訂正式的勞動合同，所以工資方面的具體標準不參照《勞動法》關於試用期最低工資標準的相關規定，需要實習生和用人單位自行協商簽訂實習協議。
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首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下 1 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。2 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，...
三方協議違約怎麼辦，三方協議違約該怎麼辦？
如果三方寄給了a之後，收到b的錄用通知，正常可以聯絡a單位，支付給a單位違約金，他會開具一份 解除就業協議證明 給你，你拿著這份 解除就業協議證明 找學校，開具新的三方協議，正常與b簽訂新的三方協議即可。檔案的派遣是根據你三方協議來的，最後確定檔案是派遣到新的三方上寫的檔案地址就行。這種情況下，代價...
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