1樓：曉舊城曉
沒有規定可以隨意開除實習生，開除則必須有原因。
教育部職業院校學生頂崗實習。
管理規定》第十三條 。 學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂三方頂崗實習協議，明確各自責任、權利和義務。中職學生應及時將協議內容告知家長。
對於未滿18週歲的學生，應由學校、實習單位、學生與法定監護人（家長）共同簽訂。頂崗實習協議應當包括以下內容：（1）學校和實習單位的名稱、位址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導教師的姓名，實習學生和家長的姓名、專業班組、註冊學號及實習期間住址；（2）實習期限；（3）實習內容和實習地點；（4）實習時間、休息休假；（5）實習勞動保護；（6）實習報酬；（7）實習責任保險、工傷保險。
和其它保險；（8）實習紀律；（9）實習終止條件；（10）學校和實習單位雙方認為需要約定的其他事項。
2樓：魯步瑰瑋
用人單位也是不可以隨意開除實習生的，就算是開除也應該有乙個正當的理由，如果是無故開除的話，那麼也得給一筆賠償。
3樓：蘇主任
用人單位和實習生之間也是要簽訂勞動合同的，用人單位不可以隨意開除實習生，必須要給實習生理由。
4樓：張卓的家醫學
你說是不應該隨，畢竟實實際的，畢竟實習生也付出勞動，也有勞動所得，這樣的用人單位，你可以去舉報他，投訴他，甚至可以通過法律的**來制裁他，這種白白的浪費時間和勞動力給他打工，卻沒有給你收入的行為，屬於違法。
5樓：
摘要。你好，用人單位是不能隨意開除實習生的，這違反了勞動合同法。
你好，用人單位是不能隨意開除實習生的，這違反了勞動合同法。
公司不能隨意辭退試大源用期員工，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同銀弊時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑滾搏態事責任的。
用人單位在試用期解除員工應當滿足以下幾個條件：1、要有錄用條件的約定 員工在試用期，應當達到什麼樣的錄用條件約定，這是可以衡量員工在試用期是否稱職的參考標準。但是在現實工作中95%以上的用人單位雖然有試用期限的約定，但都沒有錄用條件的約定。
這樣，實際上就使用人單位這個試用期的約定成為形式上的沒有實際意義的約定，起不到甄別新員工是手念否稱職的考察作用。2、要有員工不符合錄用條件的客觀證據 而證明這個員工在試用期是否符合錄用條件，用人單位還必須要有客觀的證據來進行證明。所以，對用人單位來說扒族，不僅要有錄用條件的約定，還要對試用期員工用事實材料來進行考評，如考春薯弊勤、業績等。
只有這樣才能及時的在試用期內客觀地鑑別、發現這些新員工是否稱職，而不是在主觀上評判新員工是否稱職。
3、還必須在試用期內解除根據相關規定，要解除不符合錄用條件的員工圓攔雹橘帆還必須得在試用期內解除，過試用期用人單位就不能以試用期不符合錄衡碼用條件這個理由進行處理了，否則就是屬於違法解除。
通常企業不會隨便開除實習生，除非你的工作態度、工作能力完全無法滿足崗位需要。
但是要看合同怎麼約定，一般在試用期單位通過考核沒有通過是可以辭退的，不需要支付賠償。
如果不是勞動關係的話不適用勞動法。 如果是勞動關係的話，就適用於勞動法。
公司可以隨便開除實習生嗎
6樓：李亞輝
法律分析：不可以。沒有規定不可以隨意開除實習生，開除則必須有原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
實習生可以開除嗎
7樓：張煜
法律分析：符合辭退條件才可以辭退。實習期間不同於試用期，在試用期內，僱主辭退在試用期內的工作人員必須有一定的理由，比如不遵守崗位規範或者身體條件不符合要求等，沒有正當理由不能在試用期內辭退。
而且工資應當相當於同等崗位80%以上。
法律依據：隱尺中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與搭攜舉其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十知碧六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？ 全文
試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？案情 小莫是今年畢業的大學畢業生，經過漫長的找工作過程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動合同約定了3年期限，其中6個月的試用期，並註明在試用期間有任何過失，春華公司都有權 解除勞動合同 因為春華公司屬於小莫所學專業領域中數一數二的大公司，雖然條件苛...
被用人單位開除後可以退到哪些錢卓公積金養
被用人單位開除後一些福利保障的處理 養老保險 交了一般情況下是不能退的。離職後，單位會給你一張養老保險的停保單 或出通知單 你可以拿這張單子和身份證等去戶口所在地以靈活就業人員身份續交。或暫停交納，等再次就業時，由新單位續交。住房公積金 各地政策不同，因為公積金個人無法自己交納，只有在有單位的情況下...
我是一名實習生，曠離滿三天了。用人單位說曠離無本月工資，但合同中並無此規定。我工資還能要回來嗎
1 事實勞動關係成立。2 有賠償。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法...