1樓：匿名使用者
第四十條 有下列情形之一的，用人答掘單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人伍褲但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固清橘核定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：伊克賽赫
沒有什麼計算方法，就是如果用人單位希望提前解除勞動合同，需要提前鬥畢殲乙個月通知勞動者，或者提前給付乙個月工資給勞動者，然後解除合同，提前給付的一空衝個月工資，就是數陪待通知金。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，代通知金應按照勞動者上乙個月的工資標準確定。
勞動合同法代通知金計算標準是什麼
4樓：楊梅
法律分析：在勞動法中前運代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者檔橡額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞行悔旁動者支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：謝瑩瑩
法律分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通稿森知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用鍵遲畝人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解旦敬除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
待通知金的計算標準
6樓：王曉
法律依據：《勞動合同法實施條例》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
勞動合同法代通知金計算標準是什麼
7樓：法妞問答**諮詢
在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。
法律依據】根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付乙個月工資。
8樓：法妞問答**諮詢
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上乙個月的工資標準。
法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
關於勞動法，關於勞動法
1全部1 只要你還沒有和公司解除勞動關係就是應該有基本工資保障的2 公司經常拖欠工資，這屬於勞動法上的法定事由，你可以主動提出辭職，毋須提前一個月的時間也毋須繳納違約金 還可以到勞動仲裁機構申請仲裁，要求討回拖欠工資。還可以到勞動監察部門舉報拖欠行為 3 公司辭退你，按照勞動法首先要提前一個月的時間...
關於勞動法
你辭職的話，要提前至少一個月向公司說明。這也是作為一個負責任的人最起碼的誠信。還有你工作一年以上了，即使不籤合同也屬於事實合同了，這樣對你來說沒什麼損失。倒是公司應該向你賠償的，因為如果公司不籤合同的話，應該向你每月多支付一個月工資的。合同不可以倒籤，只能寫你簽訂合同當天的日期。作為公司，如果不和你...
勞動法關於工作時間，勞動法關於工作時間
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...