企業關閉職工補償金怎樣計算

1樓：創作者

法律分析：計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業關閉職工如何補償

2樓：股城網客服

企業關停，職工應該得到經濟補償。

勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

一）勞動合同期滿的；

二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

三）勞動者死亡，或者被人民法院租扒辯宣告死亡或者宣告失蹤的；

四）用人單位被依法宣告破產的；

五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

六）法律、行政法規規弊缺定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

3樓：邱旭瑜

法律分析：企業倒閉對在職工或旁人的補償有：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；2、衫燃橡公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用；3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

法律依據：《段行中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。