1樓：萬爾佛
因為請假延期了，領導要降低我的工資合法嗎？我覺得當然合法了，因為你已經休了假，當然應該扣你的工資，所以這是很正常的行為。
2樓：雨暮欲雨遲
因為請假延期，領導可以扣除你相應的工資，我覺得但是要降低你的工資就不太好了，你看你們的合同之前是怎麼籤的。
3樓：網友
這個成功就對了，如果你請三天假，到了假期以後你沒有按時到家，這個情況肯定要扣工資了，如果你造成了不好的影響，很可能會降低你的工資的，這個都是合法的，因為你違規在先。
4樓：巨才捷
請假延期，領導要降低工資是不合法的，只能是上多少少班拿多少工資，這樣才合理。
5樓：嗜越
因請假延期，這延期即算曠工，也是不守信的行為。領導要降低你的工資，應該是符合你單位的規章制度吧。與法律無關。
6樓：網友
那肯定是不合法的，因為你的領導要降低你的工資，這種情況下是不能做的。
7樓：gs4一生有你
你上多少天班就有相對的多少工資，如果比這少就是不合法，告到勞動局去。
8樓：老唐維修記
因為你請假了，領導就要將你的工資是不大，可能的事情應該是扣你這個月的工資而已，所以如果只是把你的基本工資給全部降低的話，那是違反勞動法的，但是如果因為你請假了扣你的工資，這是合情合理的，因為你畢竟沒有上那麼多的班，沒有上那麼多的工時，根據勞動法是規定的時間內按勞支付，所以要付出才有回報的。
9樓：週六週日喝喜酒
如果你是合法請假延期的時候，你也和領導打聲招呼，領導同意情況下。突然要降低你的工資，這顯然是不合法的，因為工資已經寫在勞動合同法裡面。最多隻是扣工資，並不是降工資扣工資只是扣這個月的工資，你降工資是降以後的工資。
10樓：欺日無窮
因為請假延期，領導降低工資的做法是不符合勞動法的，如果說扣工資那是合理合法的。
11樓：帳號已登出
如果因為請假延期，連領導要降低你的工資，這是不合法的，因為員工有事情請假，可以扣除他的出勤獎，但是不能降低她的工資。
12樓：帳號已登出
因為延期請假，領導要降低自己的工資，這種是不合法的，沒有規定說是因為延期的效果要降低工資的。
13樓：qz欽州武利
因為請假延期，領導降低工資合法嗎。如果不低於合同工資，應該屬於不違法的。或者說低於合同工資僅僅降低當月工資也是不違法的，畢竟請假延期期間沒有上班。
14樓：網友
因為你請假延期，領導要降低你的工資的話，那我不知道是指降低當月的工資，還是說你以後每個月的工資都降低了，如果說你當月扣工資結完了再正常的，因為你請假了，如果說以後每個月的降低工資的話，那就是不正常了。
15樓：酷愛釣魚人
請假延期並不是降低工資 ，而是可以根據 合同法 扣除當月的部分工資或獎金 ，而不能把基本工資降低。
16樓：樂觀的劉姨
因為是屬於請假延期的工作，所以領導如果要降低你的工資。這種情況下肯定不合法。
17樓：網友
如果你請假延期時間比較長，而影響了公司的正常運轉，那麼領導要降低你的工資，也算是正常的！
18樓：飛雪紛飛
你的假期如果是有薪年假的話，領導是無權降低你工資的，如果你的假期裡牽扯到事假那麼扣除相應的工資沒毛病。
19樓：趙惠娟
請假延期，如果對公司的工作有影響，降低工資也是可以的。這樣做應該不合法。
20樓：小本合
這個只要你請的假，在假期內，那麼這個以後上班領導不會隨意降低工資的，那是違反《勞動合同法》的。
21樓：太風山
你請假延期，領導要降低我工資，合法嗎？那個請假延期扣你的工資很正常，我覺得這是合法的，這沒有什麼不合法。
22樓：施虹雨
因為請假延期，領導要求降低，我工資合法嗎？我覺得像這種情況的話，肯定是不合法的。
23樓：幹平安
請問下，我覺得他應該是不合法的，因為我們這請假的範疇之外，他工資可以扣錢，但不可以扣工資。
24樓：不言也不語丶及
因為請假延期，領導要降低我工資，合法嗎 這個如果是國家規定的法定的就是那個價它延期，它是就是控制是不合法。
25樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
應該是沒有違反勞動法。
26樓：求索
那是廠領導的決定！法？只能說廠子有規定！
27樓：佴力言
那是你有錯在先，降了還可以提起來的。
調休自己的假期領導不批
28樓：北京家問事務所
想休公休假，領導不批的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休擾配節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際緩轎指勞動節；（四）國慶節；（五）法律、帆蔽法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司以請假延期不給工資合法嗎
29樓：
你好親，公司因員工請假而推遲發工資不合法。請事假期間唯鍵團，因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間亮握的工資，但因此而推遲發工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協商解決，要求單位補發工資，協商不成可以向勞動行政指橘部]投訴。
法律依據]《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工。
平時加班時間累計,有事請假調休,但想請假調休領導不批怎麼辦
30樓：
摘要。重點不在於理由，而在於你提交的請假申請是否合。
理，領導有沒有批准的必要。
平時加班時間累計，有事請假調休，但想請假調休領導不批怎麼辦。
重點不在於理由，而在於你提交的請假申請是否合。
理，領導有沒有批准的必要。
1.在正式提交請假申請之前，找機會提前做鋪墊。
2.提前告訴你的老闆你的請假計劃。
3.請假理由要簡潔直觀。
4.注意選擇休假的時間段。
5.確保與你工作相關的人都知道你的休假計劃。
6.提前安排工作，並做好交接。
7.請假計劃儘量做到[所見即所得]
8.選擇乙個老闆壓力最小的時機當面溝通。
不批，不準離崗，只有2個原因。
1.缺了你不行，所以不能讓你走。
2.缺了你太無所謂，所以不需要考慮你的感受。
自我感受一下自己是哪個狀況。
第乙個狀況，不要慫，正面剛。。又缺不得你又要。
裝老子。。最後還是會妥協你的。
第二個狀況，直接走吧，如果覺得你是這麼容易替。
代，估計你在這個公司待著也沒啥發展的了，不如。
辭了再找。希望能幫到你。
如果幫到你了，請給個贊吧！謝謝啦！
我請假後公司要求延後發工資違法嗎
31樓：網友
違法。用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
32樓：如煙一痕
當然違法了，發工資只有在遇到法定節假日的時候才可以順延。
今天跟領導請假有事，領導不願意說如果我硬要請假，5月份就不用上班了。是不是該賠償我？立刻結清工資？
33樓：網友
一般而言，員工確實有重要私事需要請假，領導也講人情的。如果不是重要的私事，工餘時間或休息天自己處理就行，儘量少請假。不批假的情況不外乎以下三種：
1、你時常請假，領導已經對你不耐煩了；
2、單位沒有機動人員，也無法通過安排加班彌補你請假的工作，這是領導最頭痛的；
3、從領導的態度看，你不屬於法定請假的情況，如：婚假、喪假、產假什麼的。法定請假領導願不願都得批。請假需要領導批准，但辭職不需要。
按照《勞動合同法》規定，單位辭退員工同樣需要提前乙個月書面通知你，除支付你乙個月的工資外，你還享受賠償的權利。
當然，弄成這個局面對雙方都是傷害。
34樓：仲夏夢之夜辰
如果你們有合同的話，可以考慮。如果沒有的話，那就另說了。還有要是病假的話就好說一些，事假就不好說了！
35樓：sem推廣外包
這個要看你是什麼原因請假了。
因請假廠裡故意延遲發放工資是否合理
36樓：橘子不如橙子
不合法，用人單位不得剋扣、拖欠勞動者工資。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
37樓：愉怍
晚一兩天很正常，但是太晚了就有問題了。估計扣一點錢是有可能的。
要出去旅遊怎麼跟領導請假？請假怎麼和領導說比較好？
直截了當的向領導說明情況，在此過程中應注意說話的方式和語氣，表明自己出去旅遊的強烈意願，但同時也不會完全忘記工作，對於工作中可以通過網路完成的內容一定會積極承擔，爭取做到旅遊工作兩不誤。出去旅遊，就直接找領導商量，看看能不能給予充足的時間，不需要騙領導，找藉口。要出去旅遊如實和領導請假，不要虛報，這...
要過年了，我想要領導不得不批的請假理由，爭取早點回家,晚一點
買不到火車票，只能買到你要走的那天的票，不批你過年就會不了家了，先早點回去再說吧，到家了再想遲一點上班的對策 父母身體有恙，肯定能批，就是這個藉口太不孝了 快過年了，好想早點回家，公司單子已經沒什麼了，我給領導商量把單子帶回家做，但是他說公司有公司的規定 就你一個員工.靠譜嗎？不靠譜趕緊結賬換吧，就...
我要請假回家過年，領導不批合法嗎？
法律沒有對此規定，批不批是領導權力，辭不辭職是你的自由。你認為不合情，你可以辭職不幹。沒有規定說請假必須批准。不批准的前提下你還要請假，合法嗎？您好，親您所問的 過年請假回家領導不批有沒有法律保護了 為您提供答案如下 不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單...