1樓：幕哥說劇
<>下面我就來題主的問題。我有過和題主一樣的經歷。以前在週末的時候我經常被工作打擾。說實話，這非常令人煩心。
我認為我們對週一到週五加班沒有任何抱怨。但是週末是乙個完整的、獨立的、屬於自己的休息時間。一旦接到領導或同事打來的處理工作的**，要很長時間才能恢復到假期的心情。
那麼如何拒絕週末的工作呢？1.制定你的時間表。如果領導或同事知道你的時間表，他們會在找你之前考慮一下。
因此，我們應該給我們的同事創造一種感覺，你在週末是斷開的。人們有一種惰性。如果你週末不拒絕一切，你的同事會依賴你。
他會習慣於把週五該處理的事情推遲到週末。反正他覺得你會在家握鏈結**。
所以不要給同事這種依賴的習慣。通常讓你的同事建立時間感。如果有特殊緊急情況，一定要提前計劃，在週五上班前處理段如孫好。
2.遠離干擾源。保持手機靜音或斷開連線。
斷開手機是讓自己沉浸在休息中的最好方法。
這並不是說我們不負責任。我覺得如果每次工作都要在週末找全世界的人，那麼安排工作的邏輯和方式肯定有問題。
只有週末好好休息，週一菜工作狀態更好。如果你星期天在家工作，和平時有什麼不同。
因此，分段干擾源是最徹底的方法。
3.成批處理。
如果真的是暫時的事情，你是無法拒絕的。然後，建議同事把所有問題通過郵件發給自己，然後在方便的時候分批處理。暫時不要讓同事打**騷擾你。
例如，你和你的家人正在看電影。你看一會電影，接乙個**，然後再接**。如橡轎果你不看電影，你心情不好。
即使是看電影的時候，也會想起剛才同事說的話。這在心理學上被稱為注意殘留效應。
那你還不如跟同事說，現在不在電腦前不方便。請把郵箱裡的問題都列出來，看完電影后統一處理。這樣既不會得罪同事，又能讓自己專心做自己想做的事情。
希望以上三點對你有所幫助，謝謝！
2樓：小美生活小集錦
是可以去和公司的槐謹上級領導去說一下自己，滲明茄這個叢察週末已經有事情了，不方便去參加或者是也可以去說，自己對這方面不感興趣。
3樓：創作者
你可以和你的襲蠢領導說，你有事情或者是你在週日的桐禪餘局滾時候要做什麼事情，非常的著急，這樣就可以拒絕週日的活動了。
4樓：情感諮詢阿博老師
我覺得你不用拒絕他，到時候參加活動，你不去就可以了。
公司佔用週日休息時間舉辦活動，這種行為合理嗎？
5樓：愛唱的英侃
當然不合理啦，因為員工休息基野的時間本來就很少，結果被公司上去舉辦活動，這對於員工來說是一件很不公平的事情，這也是很多員工為什麼拒絕去參加團建的原因之一，因為團建活動大多都選擇在休息時間，員工們特別的反感。
現在很多公司都會利用休息時間去舉辦一些活動，這樣可以避免耽誤工作時間，但是公司這樣的做法，真的很不合理，因為每乙個員工都是需要休息的，他們在工作一段時間之後，再接著去參加活動，他們會特別的累，所以公司舉辦活動應該選擇乙個特定的工作日，讓所有的人去參加，這樣大家也是可以接受的，如果只是利用員工的休息時間，那對於員工來說是一件很不公平的事情，本來休息時間就很少，結果又被佔去辦活動，員工一定不會開心，而且也會有一些埋怨。
從公司的角度來看，他們這樣的做法也是為公司整體發展著想，但是從員工角度來看的話，公司這樣的做法是不怎麼合理地，舉辦活動一定要符合每乙個人的需求，這樣活動才舉辦的更加有意義，如果只是利用了員工的休息時間，讓員工拖著疲憊的身體去參加，那對於員工來說是乙個很不公平的事情，而且當人特別疲憊的時候，狀態也不是很好，所以為了將這個活動舉辦好，公司應該多考慮一些內容，這樣活動才會舉辦的更皮鋒寬加有意義。
舉辦活動不能只是單單的舉辦活動，而是要通過這一次的活動，讓所有的員工變得更加有動力，讓所有的員工變得更加團結，這樣公司才能有更多的發展，所以大家一定要考慮到方方面面，要讓每乙個員工有乙個好的燃亮狀態，這樣才能達到這個活動的舉辦效果。
6樓：happy薛醜醜
公司的這種行為是非常合理的，但是這種行為是不受員工喜歡的，員工會覺得這是一種強制加班。
7樓：結婚發的
不合理，這樣做對員工非常的不公平，也壓榨了員工的寶貴的休息時間。讓員工非常的辛苦。
8樓：劉心安兒
根本就不合理，這屬於特別嚴重的壓榨勞動力，同時也剝奪了員工的正常休息權利。
9樓：帳號已登出
這種行為是非常不合理的，這個時候是形成了加班的，公司就應該支付員工一些加班費的。
10樓：安妮的心動錄目
這種行為是非常不合理的，如果自己特別不滿拍沒意的話，或者讓自己特別衝賀搏不高興的話，那麼散祥就應該去相關的勞動局進行舉報。
公司佔用週日休息時間舉辦活動，是否該參加呢？
11樓：小宇哥看娛樂
在剛進入這家公司的時候參加一下這樣的活動其實是有利於和同事直接打好關係的，但是在工作了幾個月之後是沒有必要參加這樣的活動的，到那個時候你會感覺到這樣的活數孝動是沒有任何意義的。
這樣的公司其實是存在著一些問題的，對於這樣的公司來說，佔用明喚了員工的休息時間，顯然沒有爭取到員工的同意。對於普通的員工來說，如果遇到這種事情的時候必須要遵守乙個原則，那就是事不過三，如果公司一直觸犯自己的底線的話，最好是提前進行拒絕。
作為乙個員工，必須要在日常生活當中懂得維護自己的權益，現在我們國家已經進入到了法治社會。
維護自己的權益是非常重要的一件事情。我們在和公司簽訂了合同之後，所有的條款基本上都會有明確的規定的，員工和公司只不過是合作關係，並沒有上下級別的關係。<>
參加活動其實是有利於維護和同事的關係的，因為我們在參加活動的時候能夠和更多的人進行交流。在目前這個社會當中，我們都認為同事關係是純粹的一種關係，而且擁有了更好的人脈之後，能夠助自己一臂之力。<>
很多員工在生活當中其實並不懂得拒絕，當老闆提出乙個要求的時候，只是無條件的進行遵守。雖然能夠得到老闆的認可，但是我認為這麼做是沒有任何意義的，犧牲了自己所有的休息的時間，但是並沒有讓自己在職場當中獲得更好的發展的。<>
對於絕大部分的人薯槐稿來說，想要在這場當中獲得更好的發展，就必須要把自己的態度擺正，而且也必須要懂得維護自己的權益，懂得拒絕其實也是一種技能，也是維護自己權利的有效手段。
12樓：彩虹巧克力糖豆
你當然不應該參加，這是你自己的私人時間，你想去幹嘛就去幹嘛，公司是沒有辦法強迫你參加這樣的活動。
13樓：港島妹妹
應該參加。因為是公司的一分子就應該參加公司的活動，參加活動有利於溝通和同事的感情。
公司週末可以拒絕嗎
14樓：創作者
公司要求週六上班的，如果其他時間安排了休息，那麼是不可以拒絕的。法律規定，國家實行勞衡如肢動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時橡模的工時制度。這代表著並不一定要在週六週日安排休息。
【法律依據】
勞動法》第咐世三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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