1樓：詩聖木椅
事實上，我們在決定工人是否超時工作時，應先看看僱主有否為工人訂下超時工作的規定，然後看看他們是否超出法仔辯定標準工作時間，然後再看看工人是否在工作，是否按照本單位的規章制度工作，還應綜合判斷工人是實行綜合工作時間制還是不定期工作時間制。
如果工人在沒有僱主命令的情況下加班，僱主必須支付加班費？是否加班取決於僱主是否同意。延長工作時間或在休息日和節假日工作，導致自願加班，僱主不能支付。
但是，有乙個關鍵點，僱主應證明僱員自願安排加班，而不是僱主安排加班。因此，僱主必須有適當的加班授權系統來證明這一點。否則，在實踐中，僱主無法證明員工積極加班，從而導致確認加班並支付加班費。
員工將工作帶回家有兩種情況：志願工作者不屬於加班；如果有證據表明該工作是由僱主組織的，念搏缺則該工作屬於加班。當然，工人必須有證據證明，工人必須在正常工作時間以外加班，因為僱主做了太多工作，僱主必須支付加班費。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
第四十一條用人單位根據生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間；一般銀如情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，指派當局應根據本法第36條規定的工作時間制度，以合理方式確定其工作報酬和和絃報酬。第三十九條經營者因生產特點不能執行《生產法》第三十六條、第三十八條規定的，經本機關同意，可以開展其他作息活動。
2樓：乙個
我知道的就是如果公鬧襲司發生一些重大情況圓彎檔，確實需要加班的話，是可以去加班的，如果除了特殊情況之外，比如說是因為一些自然災害引起的，必須要第一時間橘亂處理的問題，需要加班的話是需要支付一部分加班費用的，而且加班的時間是不可以超過4個小時的。
3樓：樂樂在此呢
加班要支付加班費，而且要有相應的加班證明，同猜碧時也要有授權系統，還要注意加班的法律條耐消規，同時要注意維護自己的權益昌兆知，等等。
4樓：愛仕達各色
加班是需要加班費拿碰的，並且不可以長時間的加班，不可以嚴重的影大磨響人們的身體健康，加班必須要自願，企業不得消仿談強制性加班。
5樓：小阿星
用人單位要求員工加班的時候必須發放相喚者改應的加班費用和補貼，同時是否加班也取決於員工是嫌滲否同意，在休息日或者是節假日工作，員工自願加班的話，單位不需要支付相應和判的加班費用。
有關加班的法律 -法律知識
6樓：王雷
法律分析：國家關於加班的規定具體有《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：中巨集衡昇華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市攔答人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的蔽老百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班犯法嗎 -法律知識
7樓：陳金蘭
法律分析：如果加班不發工資就屬於不合法、屬於違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單緩核仔位有下列情形之一的，由勞動行政氏搭部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班擾汪不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
有關加班的法律
8樓：律漸
國家關於加班的規定具體有《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超侍者租過三十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規嫌拍定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支老兆付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於加班的法律規定是怎樣的
9樓：羅仰俠
中華人民共和國勞動法》譁輪。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協凳租商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的亂粗信百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、加班工資的計算基數怎麼確定？
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
違法加班 -法律知識
10樓：肖茹
法律分析：公司強制加班是不賀汪合法的。如果公司強制加班支付了足額的加班費就不算是違反勞動法，反之拒給加班費就是違法了勞動法；勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法慶褲律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞禪差仔動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班的法律規定有哪些
11樓：何採白
職場中加班是常態，關於加班的有關規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每型跡天8小時或每週40小時：不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。
用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付 倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休就要支付 倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，如供銷企業完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。
根據卜轎並勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。
不能拒絕的情況只有四種：自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置帆汪故障：交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。
法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務，在國家計劃之外商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
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我想知道一些關於法律知識的問題，關於法律的一些小知識
如果是還是學生，建議先學好更貼近生活的勞動 婚姻家庭 繼承 人身損害賠償 合同法等，注重實踐性的培養，懂得歸納總結。法律是活得，不同的人用產生的現實效果也是有差別的。建議看下中顧法律網 找法網等上的各個專題，會漸漸尋找到什麼問題才是百姓們最關心的，從這個角度來懂得如何謝學習 利用知識，進步會很快。至...
關於典當的知識，關於典當行業的法律知識
在我國一直沒有相關規定，但今日全國人大通過的 物權法 在典權篇有具體的規定咯，建議你去看看。關於典當行的書籍有什麼 建議您系統的學習 一是學習相關法律法規，如物權法，擔保法，典當管理辦法 民法通則二是學習擔保物鑑別知識，如二手車評估，房地產評估，貴金貴 寶玉石的鑑定與評估 三是學習相關案例，他山之石...