1樓：寫好車的事
當今社會就業困難，影響氏銀著每個大學畢業生就業問題，甚至大學畢業以後沒有乙個很好的工作也是非常常見的事情，就業難問題一直是現如今市場乙個非常大的問題，因為好多的大學畢業生想去大企業。
發展，畢竟誰都想有乙份好工作，在以後的發展道路上有乙個很好地發展空間， 作為當代的大學生為什麼想著去大企業發展呢，首先，大企業有發展空間，現在的畢業生其實也是有顧慮的不知道自己的路該怎麼走，不知道到底去大企業還是中小型企業發展，這都是好多人所面臨的問題。其次，大企業可以豐富自己，企業比較大的公司，相對來說活動就會多，不只有工作，可以豐富自己的正核冊閱歷，能有很多機會給同事和領導進行交流的時間。最後，交際圈的不同，我們知道小企業只有幾十個人，企業設施不夠完善，部門人員不足，小企業也是隻以盈利為目的。
第一，大企業有發展空間，雖然大公司有好的發展空間，也需要比在小公司更加努力才能得到領導和同時的認可，這樣才會有更多的機會上公升到領導層面，更好的發揮自己的能力和作用，為企業奉獻出自己的乙份力量，大公司作為如今是好多優秀畢業生嚮往去的地方，畢竟在大企業有很好的發展前景和發展空間。
第二，大企業可以豐富自己，畢竟在大公司資源相對比較豐富，能夠有很好的平臺提供我們去努力學習，豐富自己的知識和能力，創造自己的價值所在。
第三，交際圈不同，大企業接觸的人際關係。
和相關企業人員都是相互有聯絡的，可以能夠讓你接舉巨集觸其他企業發展的先進理念，能夠使我們的交際圈得到很好的發揮。
2樓：小斐學姐
因為很多人都覺得，如果能夠在大型的企業發展，自己的未來是非常有發展的。因為在大型企業工作的時候，福利待遇也是會比較好。而且晉公升的機制也是比較通暢的。
如果在這種大型企業一直幹下去的話，說不定未來能夠讓自己公升到乙個很不錯的職位。這樣自己就能夠有很好的發展前景。
不管是從工資的待遇上面，還是個人的職業發展成就上面。自己的個人發展前茄穗景是非常好的。如果要是在乙個小的公司的話，不會有那麼好的發展前景。
可能發展到一定程度顫凳卜就沒有再晉公升的機會了。
而在大企業並不是這樣，大企業如果要是想要好好發展的話。還是會有很多的機會的。而且大企業的福利待遇也會比較好。
能夠從這些大佬身上學習到很多做人做事的道理。所以我覺得這對於個人發展而言是非常好的。如果要是在那些小企業裡面就不會有這麼多的牛人，可能所有人都是特別庸庸碌碌的。
所以在這樣的地方，自己的個人能力也不會有什麼提公升的。所以我覺得如果要是對自己特別有信心的話，還是應該去大企業，在大企業裡面我們才能夠學習到一些讓自我提公升的東西。
在這些大企業中工作，在不同的專案組工作，我們都能夠學習到很多的東西。無論是從工作上面還是人生態度上面。我們都能從身邊的大佬還有牛人們身上學習到很多。
學習那粗蘆些大佬如何面對他們自己的人生的。學習那些大佬是怎麼樣工作的？這些都是非常重要的東西。
3樓：韓諾諾
主要是因為大型企業的工資一般都比較高，而且發展前景更好。
4樓：喵喵休閒娛樂
一般來講大梁早數睜氏型企橡首業的薪資福利待遇會比較好。能夠進入大型企業發展精神空間也比較大。大型企業的制度一般比較完善。
5樓：樂清
因為在大型企業中可以學習很多東西，還能結交更優秀的人才。
為什麼很多年輕人都不願意去大公司發展？
6樓：帳號已登出
一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
7樓：富妹資訊站
壓力比較大唄，小公司想對來說壓力不大。
為什麼有那麼多人喜歡進大企業？
8樓：布鴻運
薪酬與福利待遇：薪酬與福利待遇是吸引人的重要因素，它直接影響員工的生活水平。薪酬要合理，同時餘祥還要有豐富的福利待遇，如五險一金、帶薪磨模年假、節日福利等。
工作環境：工作環境直接影響員工的工作效率與心情，同時也是員工的需求。好的工作環境不僅僅是辦公環境，還要包括團隊氛圍、同事關係、管理風格等。
發展前景：對於大多數員工來說，工作不僅僅是謀生，更是為了職業發展。因此，對於有發展前景的公司，往往能夠吸引到更多有抱負的員工。
公司文化：公司文化與企業價值觀直接影響員工的心情與工作態度。乙個好的公司文化可以讓員工感到家的感覺。
年輕人為什麼都不喜歡去大公司發展呢？
9樓：混跡職場的老柚子
大公司乙個蘿蔔乙個坑，每個崗位都是乙個螺絲釘，少乙個不少，多乙個不多，多年的沉澱形成一套完整的操作流程和體系，照著老局做都不會出現大的偏差，但是求快求變革就太不容易了，七查八審也不一定敢冒險。
求穩的人或者剛出校門的年輕人可以在大公司打打枯和基礎，有一定經驗並對管理機制體系一有一定認知後，一定要走出舒適圈闖蕩一下，學會判斷，學會決策，學會自沒含盯己思考，風險控制。
誤區正解：大公司才有發展前途嗎
10樓：小王**
誤區：進大公司才有發展前途。
正解：大公司的好處是規範完善的制度體系和知識體系，個人在這裡可以禪知快速成長，並且增加職業生涯含金量。
賀鄭消同時我們也要明白，大公司靠文化和制度成功，不靠個人，so，個人施展的平臺和空間就相對小。
理想路徑是：大公司學本事攢資歷，再到小公司獲得高職叢唯位高薪水做事業。
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