1樓：小皓粉絲團
沒覺得，90年代中期大學畢業還包分配，我還是很快離開了體制。寧願靠自己的技術出去討口飯吃。因為我父親說，世界發展會越來越快，只有自己努力，掌握一門手藝，走到**都不怕。
2樓：影子
在國企，管理相對比較寬鬆，競爭壓力要小的多。特別是領導和下屬之間，絕沒有私企那麼緊張和壓抑。得罪了領導，他也開除不了你，讓你感覺活的像個人。
而在私企，你敢得罪領導嗎？除非飯碗你不想要了。
3樓：匿名使用者
國企錢少事兒也少，領導提前下班了你也可以走了，私企天天加班，錢多事兒也多
4樓：溫柔默片時代
自從勞動法實施後，一般國企都是嚴格按照規定雙休，即便節假日加班，也會支付加班費。而反觀私企，加班加點是家常便飯，有幾個實行雙休了？員工累死累活，老闆給加班費嗎？
5樓：名
我在國企工作了十幾年，後來辭職去了
私企，也工作了若干年，可以說對國企專和私企屬都非常瞭解。在很多人的概念裡，國企比私企工資低，此言差矣！其實，私企工資高的也僅僅是中高階領導，工人的工資水平跟國企工人相差無幾。
在國企如果坐到中層領導職位，工資也是很高的。所以說，國企工資低是一個偽命題！很多人大學畢業都熱衷於選擇國企，我認為是非常正確的。
國企因為其特殊的企業性質和市場定位，很多方面的優勢是私企沒法比的。
6樓：寶51282炎趙
就拿我同學表弟的公司來說，一家傳統國企，他剛剛說畢業進去給的起薪十萬，
內而他同批的同學進容了民企都是15w～20w左右。乍一看是會覺得他的薪水低了不少。但是拋開薪水看，他的國企單位在一線城市包住宿包三餐，過節各種大卡小卡，夏天有高溫費，冬天有取暖費。
中秋食堂做月餅，十月份餐廳有大閘蟹。每年還有各種免費進修幫助員工在職業能力上得到長足的進步和發展。
7樓：尹朶月
大型國有企業，普遍重視員工培訓工作，內部培訓和委外培訓都比較多，如果在管理部門，能學到很多前沿的管理知識。很多人掌握技能後，辭職去了私企當高管掙高薪。而在私企，有幾個老闆捨得在員工培養上花錢呢？
8樓：手機使用者
現在的國企一般都是大型骨幹企業，甚至都是中字頭企業，地方性國企已經很內少見了。能進入這樣的國企容，工作穩定是毋庸置疑的，也就是我們常說的鐵飯碗。國企上班，不用擔心被炒魷魚，只要不犯嚴重錯誤，企業輕易不會辭退員工。
而私企呢？跟國企比就是紙糊的飯碗，一不留神就捧不住了。我在國企工作過，國企的福利還是很好的，過年有年貨，節日有節獎，還有各種各樣的專案獎，加在一起也是不小的數目。
特別是，國企為員工足額繳納五險一金。而私企能做到嗎？除了大型私企，那些小企業有幾個為員工規規矩矩繳納保險呢？
為什麼國企給的工資那麼少，但是還有那麼多人去國企工作？
9樓：匿名使用者
你傻嗎？ 進國企的都是不差錢的， 人家要穩， 沒點背景你進的去嗎？
為何很多人優先選擇去工資低的國企，不是工資高點的民企？
10樓：蠻小夜
網友一：
首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。
因此，在很多人眼中，具有「穩定」的特性，成為就職的首選。
第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際「有發展」。
第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。
網友二：
回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。
越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。
其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的「安全感」！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！
網友三：
在老一輩人的眼中，穩定比什麼都重要。即便你在北京上海是月入三萬的部門經理，在父輩眼中可能還比不上老家月薪三千的公務員。
很多人其實進入國企並不是自己純粹的想法，而是來自於父輩的教誨。特別是那些本身就出自國企的家庭，因為自身在國企內就有資源，所以子女很快就能在裡面混得如魚得水。
而不巧的是，那些本身沒有什麼關係的員工，你進去放心好了，很多機會都不會輪到你。
網友四：
純粹的心理感覺。就象上面說的，一直留存下來的觀念。兩份工作，工資差距不到很突出的程度，估計半數以上的人會對國企崗位表達出羨慕的眼光，但民企則不會，從業人員會有一種認同感，滿足感。
無論工資高低，最起碼是人們心目中體面的崗位。
國企在我們心目中的基本判斷就是，工作穩到，收入穩到。歷經改制，下崗種種狀況之後，依然如此。而且，不可否認，存活下來的國企，穩到性始終較高。
網友五：
一份職業，一個崗位，收入除了明面上的到手工資，還有各種隱性的。表面顯示的並不一定準確。比如五險一金，大部分民企的大多數員工，都是按最低標準購買。
國企則相反。我有個朋友，3000的月薪，5000的公積金，你怎麼看？他在南方電網，雖然類似國企畢竟少數，但無可否認在.
隱性收入方面，國企比民企高。
網友六：
因為國企是很多人心目中的「鐵飯碗」。所謂鐵飯碗，雖然工資低，但是工作穩定，不隨便炒人，雖然不努力無法升職，但卻可以一直在所在的職位做下去，五險一金齊全，福利待遇好，跟公務員和事業單位差不多。
在我看來，國企、事業單位、公務員就屬於保守派，就像購買銀行的定期存款，利息不高，但是無風險有保障，每天幾毛錢還是有的。而創業就是另一個極端，屬於極端冒險派。很多人都說：
你沒看到很多人都創業成功了麼？是吖，很多人都創業成功了，可是你也沒看到更多人失敗了啊。
為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不
11樓：舍予
其實這個是不合理的
有的人可能認為國企穩定
其實，現在國企也就是普通的公司了
12樓：大魚鯤鵬
國企待遇福利好！比較有保障！退休了養你一輩子
很多人都覺得國企的工資低，為什麼還是有那麼多人想拼命進入國企上班？
13樓：忙的橙橙
很多人費盡心思都想進國企主要的原因，我覺得還是由於比較穩定吧，
國企是國家的企業，首先就是各方面都比較有保障，也就是老一輩所說的鐵飯碗五險一金都比較齊全，逢年過節還會有一些，額外待遇，這樣綜合下來，每個月的工資薪金也很高，況且假如你進了國企以後，只要你不犯下什麼大錯，基本上都可以穩定到退休退休，退休以後還有，退休工資可以拿。可以說這一生就不用再操心一些什麼事情了。很多父母都希望子女能夠穩穩定定的過完這一生，所以國企就是最好的選擇，
最後一點可能就是父母輩的思想吧，覺得子你進了國企以後，臉上有光彩，確實在以前的時代上能進國企是非常的不容易了，不過至於進不進國企還是要看個人的選擇。
14樓：天下的大路
可以說現在很多的大學生畢業之後寧願進工資比較低的國企，也不願意進工資高的私企，其實在我看來這是國企，主要還是在於待遇高，而且國企的時間也是比較自由，整天上著朝九晚五的工作。
我現在就在一家國企工作，當時大學畢業之後也是很難抉擇，不知道是進私企還是進國企，因為私企的工資要比國企高出一倍多，但是我還是聽從了別人的建議進入了國企，可以說我現在很舒服，天天過得很滋潤，整天過著朝九晚五的生活，到點兒就下班，到點上班也不加班，而且福利什麼的都很好，獎勵什麼的也挺豐厚。很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。只要你努力，爭取做個管理人員，如果有能力，有機會，有後臺，會做到很大。
15樓：北方的北方
因為國企穩定啊，我在東北這邊上學，然後家裡人，就很多親戚朋友都勸我，說一定要有一個穩定的鐵飯碗，讓我大學畢業以後，爭取考研，然後考公務員，然後或者考教師編制，就是要有一個鐵飯碗。
所以，在一些人眼裡，私企是不穩定的，也就是說你可能這個月的工資稍微高一點，但是下個月可能你就沒這麼高的工資了，所以他們把在私企工作的人，稱之為給別人打工。
我就很不同意這種說法，我覺得不論私企國企，只要你有能力，那就是鐵飯碗。你的能力，就是你這輩子的飯碗，給國家打工難道不是打工嗎？非得就一輩子留在一個單位工作才行？理解不上去！
16樓：範二老菇涼
雖然說現在有很多體制內的人想要到體制外去工作，但是在實際生活中還是有大多數人願意去體制內工作，就比如說進入國企事業單位之類的。
首先來說就是因為雖然國企的工資比較低，但是這個工作最大的優點就是穩定，而且有編制也受國家的保障。我們都知道在國企工作的人，他的工資是國家所發放的，所以在一定程度上來說，它就比那些小公司要有保障的很多，因為國企是不會倒閉的，一個國家更不會發不出工資。來就拿我自己的父母來說吧，他們就希望我考慮過公務員，因為雖然在我們縣的公務員才兩千多，但是就是很穩定，不會說將來失業什麼的。
然後就是說其實在國企工作，如果你能晉升的話，那你的發展其實要比在一些小企業要好的很多，我們都知道現在我知道我們國家是一個**集中制的國家，所以在國企工作就會有很多好處，這也是國企吸引很多人的一個原因。
17樓：龍頭企業貸款
國企嘛 只要能轉正 你家裡也沒什麼壓力 這絕對是個體面的好工作 雖然明面上工資低 但是福利待遇比大多私企好幾倍 今天沒完成的量到點還是直接下班 不用怎麼加班(偶爾也有) 各種福利待遇 管吃住 頓頓有肉 住的環境也不差 放國家法定節假日 乾的活是忙能忙死 閒能閒的蛋疼 工資都是提前發 一點工資都不壓 壞處就是越幹越懶 激情會一點點磨滅 國企有國家做後盾 沒經濟壓力 領導 員工都懶 領導因為沒啥壓力 只要不是出啥大問題 也不會怎麼著你 或者罵你 也就這樣
18樓：匿名使用者
國企上班有如下好處:
國企因為有國家強有力的後盾支援確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。
雖說不是事業編，但只要是國企的正式工，不犯政治性問題，都不會被開除，而且級別會慢慢上升。
福利待遇制度很完善。現在很多私營企業，有的福利待遇制度其實很不完善的，有的甚至最基本的勞動法都沒有遵守，更不要談其它待遇了，而在國企就不一樣，國企的福利待遇非常完善，完全依據勞動法及其它相關的法律制度，什麼五險一金，什麼年終獎，什麼年底分紅，什麼法定節假日，什麼過節費，什麼生日禮物，什麼旅遊等等，這些福利幾乎應有盡有。
所以很多人都想進國企。
為什麼工廠工資低，還是很多人願意去工廠打工
一 為什麼願意在工廠？請慢慢看完 一 包吃住是標配 很多標準或者正規的工廠，電子廠，其實都配有職工宿舍，或者職工食堂的，相比工地宿舍，或者工地食堂的話，環境其實好了很多，因為統一管理，大部分還是會提供吃住的。最終可能工資很低，但是對於打工，剛進入社會的沒有優勢的人來說，這也算是一個不錯的落腳點，就算...
即使利息低，但為什麼很多人還是不願意去銀行
第一就是嫌麻煩，程式多，而且要親自去跑銀行 第二交給貸款公司，該辦的手續，需要什麼資料都會給你安排妥當 第三有些人去銀行是貸不了款或者說貸不了那麼多款，通過擔保公司就會更好的去貸到自己想要的款項。為什麼銀行貸款利息低，但是很多人還是選擇網貸？信貸從業者一枚。銀行的利息確實是低，但是要求非常高。像個人...
為什麼很多人都說軍人特壞呢,為什麼很多人的都說不能喜歡軍人？
只是一部分吧 其實我個人還是滿喜歡軍人的 覺得他們身上的那種氣質是別人沒有的 為什麼很多人的都說不能喜歡軍人？咱們還是回到現實中來，是組建家庭，不是過家家。少整那些又是奉獻啦 又是付出，在這裡不討論這些。談談我個人的觀點 主要結合當找一個士兵 士官 軍官這三種身份的軍人遇到的現實問題 1 軍官 軍官...