1樓：小初教育財經小集
乙個月如果缺勤11分鐘，不知道樓主是拿液每次缺勤還是說就一次缺勤，缺了11分鐘呢，一般來講作為企業的管理來講，如果是缺勤，只要是打卡的時候遲到了就算是缺勤，有些可能按照時間算，有些可能按照次數算的，所以如果缺勤11分鐘的話，很有可能會被扣工資的。但是李和這麼一點點時間，哪敏盯我覺得最好是自己用其他的調休，或者嗯其他的假期來沖銷一下，建議最好還是與公司協商一下，看能否這樣處理。
2樓：網友
乙個月缺勤11分鐘，還是比較少的，就相當於有時候上班遲到一點點。這個扣不扣工資，主鬥舉和要還是要看你們所在的公司制度，像一般職員要求沒有那麼嚴，遲到一點應該不會扣，我以前公司職員乙個月累計遲到不超過答逗半個小時都不用扣錢的，當然普通空盯員工是不行的，普通員工要求會更嚴一點。
3樓：百科知識小幫手
乙個月缺勤11分鐘，那麼這個也會扣除相應的工資的慶讓謹。因為每個公司都有規章制度呀，你滑轎缺勤的話肯定會扣錢的。但是這個並譽基不會扣很多，大概幾十塊錢而已。
4樓：洋氣
那麼這個就得看你們公司到底的規章制度是如談棗何的，這都無法知道，有的很多公司缺帆腔勤，11分鐘，那麼，屬於在乙個合理範疇之內，不屬於扣工資，到這個程度的，但是有的別嚴格內轉，特別高的狼性文化，特別深態侍衫的有可能就會扣工資，這都沒法知道的，就看你們的規章制如何了。
5樓：匿名使用者
乙個月缺勤十一分鐘總共就那麼多時間會扣錢的，按照一分鐘一塊錢扣錢的，正常公司不會扣。
6樓：雲南新華電腦學校
您好，有些公司的人事制度比較健全的話應該是會扣款的，有些單位的上班可能松態橋散一些，那麼應該沒啥關係，還是看你們單穗悉位的具體情況了帆族猛。
7樓：網友
通常不會的，遲到11分鐘，通常排除遲到的惡意性，通常可以獲得原諒，不會扣工資啊。
8樓：現金戰隊答題團
你好朋友，數攜乙個銷畢晌月缺勤11分鐘，這個情況是不會扣工資虧鋒的，以後要注意點，不要卡著點去上班，可以提前幾分鐘去，這樣子比較好。
9樓：藍界文史匯
這個要看公司的具體考勤制度了。
如果公司規定只要遲到就會扣款，那麼肯定會被扣工資了。
10樓：網友
乙個缺勤11分鐘是否會扣工資，這要看公司的制度怎麼定的，如果公司有規定則會扣工資，否則就不會。
11樓：船之旅
這個要問你們老闆了，我們乙個月請假一天半天的都不會被扣工資，有些老闆你遲到一分鐘都會扣你工資。
12樓：紫魂乙個人
這個不會扣的，不過還要看你們公司的管理層以及公司制度。
13樓：善菱
全勤獎是每個月都不能遲到和早退的，雖然只是的11分鐘，但是每個地方都有制度和規矩的，應該會口工資。
14樓：學習者
缺勤11分鐘，我覺得你還不如請假半個小時呢，這樣雖然會被扣錢，但畢竟地缺勤來凱租的好，因為缺盯滲兆勤扣的錢肯定要比錢架來的多，所以缺錢時喊棚11分鐘是會扣錢的。
15樓：光勝
乙個月就出勤11分鐘，領導是不會扣你工資的11分鐘的時間不算缺勤。
16樓：網友
也就是遲到了唄，一般半個小時內都會扣錢，只是要少一點，超過半個小時可以算曠工了。
17樓：世友品味
你這個問題好 或者在不想乙個月缺錢時 一分鐘會扣工資嗎 關鍵是看你們當地是什麼要殲氏求啊 你氏叢散站的是什麼崗位呀 也許你得崗位連一分鐘都不能耽誤的話鄭含 那你就因為你這11分鐘去造成了巨大的損失 你說會不會寶寶控你工資 還有可能開除你。
18樓：網友
要看你們公司的管理規定。
有些公司給員工設定有因私歷慎胡外孝春出的假期，比如一次兩個小時，乙個月兩次，這種情況只要提前請肢攔假就可以。
如果不請假，而且公司也沒有類似福利，那就是遲到、早退、離崗一類的，扣工資也不應該扣太多的。
19樓：網友
乙個月缺勤11分鐘會不會扣工資要看公司的管理規定來看，一般公司都會扣一點教育為主。
20樓：井翰
缺勤扣工資是每個企業自己規定的，只要不是太離譜都行，這是一項重要的保證準時上班的制度。
21樓：幹平安
你每個月都扣11分眾的話，這屬於遲到。這種情況下多少是會扣的。
22樓：星星之狐
有些公司遲到或者早陵塵鉛退5分鐘就扣工資了兄閉，但根據新民法典規定，公司沒有罰款權，遇尺好到公司扣工資的，可以反映到就業局解決。
23樓：蘇主任
乙個月缺勤11分鐘是否扣工資，主要看自己公司人力資源部的規定，每個公司對於考勤都有自銷液己的規則，所以這唯段個只能看你自己公司指鬥譽了。
24樓：帳號已登出
這個就要依靠公司的制度了，一般公司都是設定乙個全勤獎作為獎勵的。
25樓：網友
每個公司不一樣。
有的會扣一些。
有的不會。還是要看公司政策的。
26樓：網友
乙個月缺勤14分鐘會不會扣工臘旅資，這個要看你就值的單位的規章制度了，看規章制度怎麼規定遲裂，還有你缺勤有沒有請假之類碼局閉的。
27樓：不言也不語丶及
乙個月接近11分鐘會被扣工資嘛？我覺得不應該會吧，他的11分鐘。
28樓：網友
這要看你們公司是怎麼規定的，按照規定來。
29樓：塵世裡的貓
這要看你們公司的公司制度。
缺勤一天怎麼扣工資
30樓：何帆
當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以，乘以本月缺勤天數（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以，乘以本月出勤天數（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數或行少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資衫慎譁，這樣可避免出現極端不符合常理的情況勞動保障部於2008年1月10日公孝悔布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：
365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數。
缺勤乙個月必須做工資嗎
31樓：
摘要。當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。
你好。我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
缺勤乙個月必須做工資嗎。
當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工廳坦枯資收入除以，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數信銷少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不扮洞用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。
每個單位的規定是不一樣的，婚喪假只有幾天的工資，病產假不發全額工資，一般事假可以不發工資。
您好，你能具體說一下嗎？
乙個月上班沒打卡,被扣一半工資合理嗎?
32樓：
摘要。親，你好，很高興為你解答：勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
乙個月上班沒打卡，被扣一半工資合理嗎？
乙個月上班沒打卡。
被扣一半工資。
親，你好，很高興為你解答：勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位散租可以根據慶罩考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴譽掘鬧訟。
乙個月320分鐘還扣滿勤
33樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：乙個月320分鐘還扣滿勤：親親，有關於遲到超過30分鐘就會扣除滿勤獎。
親親，您好，很高興為您解答：乙個月320分鐘還扣滿勤：親親，有關於遲到超過30分鐘就會扣除滿勤獎。
滿勤，漢語詞語，拼音mǎn qín，意思是在一定的統計時間內全部日子都出勤。
在一定的統計時間內全部日子都姿含出勤。 [1] 在統計階段跡豎笑內沒有遲到、早退、曠纖型工、請假等狀況，全部時間都出勤。
人民**》：「由於生活的改善，社員勞動積極性很高，四十八個勞悶輪做動力天天滿勤。」韓少華《勇士：
歷史的新時期需要你－－螞衡記陳愛武同志》：「啊，小陳，除了年年月月滿勤，九年來，你多幹了1100多個勞動日。桐大」 [1]
乙個月十天沒打卡,被扣全部工資合理嗎?
34樓：
乙個月十天沒打卡，被扣全部工資合理嗎？
勞動者上神答班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部遊桐慧分績效工資。勞動者與用人單位因工資輪手支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
缺勤工資是扣薪還是實際上班天數
35樓：何帆
遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲陵鏈到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規州掘章制度規定。
所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律冊汪核以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
壓一個月工資合法嗎？
不合法，但是大多數的公司都在這麼幹。您好律師為您服務。提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小...
幹乙個月不幹了扣工資合法嗎？
未簽訂勞動合同的情況 這時恭喜你，你可以立馬走人，可以拿到上個月的工資，還可以獲得額外乙個月的工資補償，流程如下 打 給勞動監察部門至公司調查合同未簽訂事宜，以公司不給籤勞動合同為由提出辭職並要求雙倍工資補償，這是法律明確允許的，勞動部門會依法執行。.已簽訂勞動合同且試用期大於乙個月的情況 這時你還...
月的工資1萬算高嗎，一個月的工資1萬算高嗎？
1 看在什麼地方，如果是北上廣的話一萬塊錢一個月很正常，如果在亞洲的香港韓國或者東京的話，明顯偏低，如果在歐美的話，最低工資標準如果在我國的二三線城市的話這個工資很高。2 在西安的話，這工資還不錯，另外還要看年齡了，要是畢業沒幾年就這工資，算是挺好啦，但要是已到中年，只能說一般工作前幾年，積攢經驗比...