1樓：情感諮詢師半暖陽光
是一種很不好的體驗，因為被開除了，這會讓自己覺得自己很無能。
2樓：禿頭小寶貝
被公司人事部開除後，是一種非常不褲纖好的體驗，會開始懷疑自己的能力，否認自己，對未來也會有所迷茫，不知道該怎麼辦，其實不要太多擔心，被公司開除不一定是州高你的冊純尺問題，整理好心情找乙份適合自己的工作。
3樓：林青竹
感覺有點丟臉。碰租鎮因為笑粗自己是被開除的，很多同事都會討論自型帶己的事情，而且還是這麼多人看著，很沒有面子，畢竟辭職和開除意義不一樣。
4樓：無能為力大蒜
我覺得是一種非常難過的體驗，畢竟被開除也不是一件多麼光榮的事情。
人事專員被辭退
5樓：
摘要。<>
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
人事專員被辭退可以要求賠償的哦。
人事專員被辭退。
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人事專員被辭局改察退可以要桐茄求賠償的哦殲吵。
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被辭退員工補償標準： 用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資，用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞仿明動合同的；(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同攔團意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六) 依照本法第四十四條第四項、備衡告第五項規定終止勞動合同的(七) 法律、行政法規規定的其他情形。
親親，您好哇！<>
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經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地的直轄市、設區的市人民**公佈的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向兆棚勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資族燃則，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
合同還沒有到期，沒交社保，以招不到人辭退，公司拒絕賠償，工作一年該提多少賠償呢。
親譽猛虧親，您好哇！<>
<>很高興為您解答慶神哦。<>
親親，不交知物社保您可以直接去勞動局舉報的哦。
仲裁需要的費用大概是在多少呢。
需要收集那些證據呢。
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<>很高興為您解答哦。[大旁族紅花]要看具乎譁體內容，您歲啟行可以致電勞動局哦。
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未繳納社保的證明。
有做人事的嗎，是不是公司想辭退你就有辦法辭退啊？
6樓：龍城百科
首先，從法律上講，要是想跟勞動者解除合同，要符合以下幾個點：
勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
勞動法》第二十六條以及《勞動合同法》第四十條：條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
其次，企業要是想跟勞動者解除合同，協商一致的情況下，及其它情況企業對勞動者需要補償n月（n是工作年限）的工資，如果企業違法法律解除勞動合同，需要補償2n的工資。
最後，目前總體來說企業想要辭退你，辦法由很多種，最主要的是逼你主動離職，方法有：
在日常工作中給你安排超負荷的工作、經常給你穿小鞋，讓你自己累的受不了主動辭職；
給你調到乙個偏遠的地區上班，或者你不熟悉的其他部門工作，讓你幹不下去，無法勝任工作，就可以按《勞動法》第二十六條來辭退你；或者你自己受不了主動辭職；
總的來說，在中國這個大環境下，勞動者屬於弱勢，如果企業真心想讓你走，你肯定留不住的，你能做的就是主動收集各種證據（工資條、談話記錄等），爭取最大的經濟補償，最後實在不行就得勞動仲裁了。
7樓：網友
用人單位可以辭退，如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金後才可以解除合同，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。
8樓：陳芳
違法辭退是要雙倍經濟補償的。
9樓：大禹電子
只有兩種情況不可以接觸勞動合同，乙個是：孕期和哺乳期，二是離退休之間不到5年。其它公司還是可以想辦法接觸勞動合同的。
想要被公司開除是一種怎麼樣的體驗？
10樓：名
不想在這家公司上班了這家公司全是廣東人，在一起說粵語，我聽不懂，每次去就早上問聲好，然後他們就聊他們的，我沒什麼話說，感覺坐在那裡很坐立不安，很尷尬，是做業務的公司，也不用做什麼事，就是建立渠道，有了渠道就可以坐等別人下單，我才去要自己到外面跑渠道，我感覺不扒兆到絲毫的快樂，殺人誅心啊，一天感覺特別孤獨，上班沒話說下班乙個人回到小屋子裡，也沒什麼祥胡朋友。真謹此攔不想在這家公司做了！
11樓：名
這個公司沒有流程，什麼都很亂，我們部分營銷部更亂，直接和市場生產質量等等打交道，亂七八糟的帳，亂七八糟的人，勾心鬥角，真的受不了了，公司效益也不好，真想找別的工作，可是，辭職了怕再找不到更好的，而且家人也不判仔會同意的。我們是百億資產的大集團下的乙個小子公司，工資還可以，但是每週就休息一天，我們公司現在可亂了，領導們都忙著爭奪權力，下面的流程亂七八糟，光總經理就換了三個了，我來公司都三年了，現在掘碼汪還是覺得很上火，在外人看來公司很好模慶，大企業，其實哎！不想做了。
12樓：阿qi棄
剛畢業的普通本科學生，自己的專業是計算機，通過自己的努力殲薯吧，找到了乙個很不錯的軟體程式設計的工作，但做了乙個月之後才發現，這根本不是自己想要的，並且在大枝山學裡也猛改中不喜歡這個，現在把這個當做職業，真的要命！不過，現在辭職又不知道幹啥，在公司繼續幹吧，沒有動力，也不想學公司的東西，整天混日子。
13樓：豪放的小彩旗
我的乙個朋友，原是某大超市公司的激橘總會計師副總。幾年前因公司為了抵禦外來的蘇果、臺客隆和大潤發幾大超市的排擠，連續快速擴張佔地盤開了近十家連鎖店門面超市。作為總會計師心裡很清楚這種冒險經營的後果。
眼看著臺客隆倒了，所以他繼續抽身。他真的累了，拿走了屬於自己的股份，有一種劫後餘生虧塌的慶幸！4入錯行業的人。
本以為可以實現夢想，結果發現其實就是個坑，又沒辦法辭職，因為辭職銷鉛圓就等於告別了所有補償，所有的該享有權利。如果是公司開除，那在擺理由是多少可以撕破臉挽回點什麼？其實這種人只是生活在底層的人，無奈的想法，似乎有點期待判決的意思，只是想想而已，是一種落魄的無奈，其實根本不會發生。
14樓：寶寶92521鉀種
在公司被黑過，但是沒有到每天被黑那麼嚴重，我是乙個不喜歡宴簡被人誤會的人，如果有人因為什麼誤會我，我會想辦法解釋清楚，個人比較在意磨祥拆別人瞎棗的看法。因此最討厭別人黑我。如果真的每天都被黑，我肯定在這家公司是呆不下去的。
15樓：網友
在生活中或工作中，並非都的。面對工作中不順心的時候，我頌中鄭估計每個人z都有在壓力面前產生一些消極思想，比如不想上班了、野頌不要賠償被公司開除培鬧掉…消極想法。但是我們還得去面對現實，長遠考慮…
16樓：小紅阿皮聽家
想辭職但怕辭職之後找不到工作，但現在這滑跡份工作乾的特別不開心乙個月加32個小時的班4000塊錢，白夜班倒。 剛大專畢業出去也沒學歷也信哪並沒資歷，不知道該找緩攜什麼工作。哎！
真是難為人啊，急死了！
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