1樓：網友
勞動法規定加班時間，每日不森檔得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。辯數依據《勞動法》
第四十一條規定，用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需攜春首要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：尕軋
勞動法規定加班一天是不可以超過10個小時，因為正常的法規上班時間是8天在加兩個上班時間就足夠。
3樓：菜籃子
勞動法規定，用人單位與勞動者就加纖伍敗班協商一致後，一般每天不超過1個小時，橘和因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過毀顫三個小時，每月不得超過36個小時。
4樓：草堂時光
不超過一小時，特殊情況的話不超高三小時，希望對您有幫助！
5樓：網友
根據《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生陵耐世產畝橘經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過乙個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間尺肢每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。
6樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，在勞動者的身體允許燃鋒巨集條件下，加班是可以達到，皮冊但是不能超過三個小基辯時。但在現實當中，許多公司都會超過三個小時。長說的996，就是工作時間會很長。
不過三個小時的情況，還是非常常見的。
7樓：cathy氵
勞動法規定一天加班不允許超過10個小時，一天工作時間是8個小時，每天是24個小時，必須有休息時間。
8樓：北京甘貴賓
每天加班最長不超過三個小時。
9樓：海之藍
按照相關規定，臘吵一般加班不超過l個時間。如果用人單位由於工作需要，經與旦公升工會和勞動者協商可以適當延長工作時間模局老。
10樓：網友
針對標準工時制度，不超三小時/天。
11樓：帳號已登出
對於一天不可以超過多少是沒有規定的殲拆大氏豎，但是你要保證御野每一天有八個小時以上的正常人睡眠時間，這樣的話才能有效工作。
勞動法規定每月加班不能超過多少時間
12樓：譚劍
法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障野彎散勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和鬧此國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要頌氏延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定一週加班不能超過多少時間
13樓：劉德高
法滾賀做律分析：《勞動法》規定每週加班時間沒有規定 但是每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。
法律依據：《中華人民拍運共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每大衡日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法規定每月加班不能超過多少小時？
14樓：周汝東
法律分析：36小時。一般來說，加班需要額外支付報酬，否則違法。
法律依據：中華人民共和國勞動蘆塌法》
第三十六條 國家實行勞動者每日陪判圓工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的衝困，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定每天加班不超過幾個小時
15樓：山東曹
法律分析：加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定每月加班不能超過多少時間
16樓：肖紅
一、勞動法規定每月加班不能超過多少時間。
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小漏派時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不察指得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、勞動合同如何約定加班工資。
勞動合同中用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者在我們的現實生活當中，如果。延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者返沒賀工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定每月加班不能超過多少時間
17樓：a蔣佳巨集
勞動法規定每月加班不能超過三十六小時。用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資，在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資。在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，極限加班工時36小時每月，其超出部分不計算其內。
用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時每個月。
中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班費的計算方式是什麼。
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時每個月，其超出部分不計算其內，公休日、法定節假日則不再另算。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作專案的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時每個月，其超出部分不計算其內。
勞動法曠工一天怎麼處理啊，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
一次曠工廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1 勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2 勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。3 需...
勞動法規定一天最多工作多少小時？
非全日制用工規定的工作時間每天不超過四小時，每週不超過二十四小時，不超過指的是不超過規定時間，恰好符合要求工作時間的，也屬於不超過的範圍內。依據 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條非全日制用工，就是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均值每日工作時間不超過四小時，每週工作時間總計不超過二十四...
勞動法規定一天最多工作多少小時？
你好。勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...