1樓：大明
從生活常識來講，應該可以的，具體諮詢原單位的人事管理部門就知道了。
2樓：雨過空氣好
在企業自動離職了，可以補辦離職手續。
自動離職以後，也需要到公司辦理離職手續，公司一般會出具自離的離職證明。
3樓：網友
從企業自行離職，那單位可以以給你除名了，再辦理離職手續，需同原單位協商解決，單位同意後可以給你辦理手續。
4樓：ccc菜辣椒
員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應的離職手續。因為辦理離職手續是你的權利，你所在的公司不會因為你自動離職，會導致你離職手續不可以給你辦理。 根據《勞動合同法》的明確規定，只要在大商辭職報告起30日內，就要批覆這個員工的辭職報告。
所以說，如果實在不行，你就打乙份辭職報告，然後等待乙個月以後再去辦理，我想你所在的單位就沒有任何理由不給你辦理離職手續了。 辦理離職手續外戶需要兩點。第一點就是需要交你的社保正常的進行轉移出來。
這一點也是非常重要的，因為你的社保在原單位的話，如果不轉移出來，那麼你是沒有辦法進行需交的，所以對你個人的影響是非常大的。 第二點就是你要拿到乙份離職證明。
5樓：將軍本色
當然可以，如果有特殊原因，未能及時辦理離職，公司也可以根據情況給你補辦，但是工資和各種福利與你無關了。這是最好的情況，如果公司不同意給你補辦，你就要儘快辦理離職手續。
6樓：網友
在企業自離了可以補辦離職手續嗎？應該可以吧。可以辦理離職手續。
7樓：當hr遇見家庭教育
你好！你目前想要補辦手續的主要原因是什麼？領取離職證明？還是說為了領取失業金？或者是你離職前的工資沒有發放？
如果你去企業補辦離職手續對公司來說沒有傷害的事情，企業一般都會配合你辦理的。
8樓：網友
在企業自離了可以補辦離職手續，但企業會按規定來處理你的錯誤的。
9樓：必墩葉凌川
一般情況下，如果原單位人力資源管理部門同意，本人又有這方面要求，則可以補辦自己主動離職的手續。不為別的，關鍵是離職後，海涉及到了公積金的提取，養老保險賬戶轉移事宜，需要用到離職證明。
10樓：十八子學長
這個單子可以給你補辦離職手續的，你可以搞個離職單的。
11樓：求施然
可以，去找單位辦。因為不辦手續，下次就業，錄用時很煩。
12樓：走花觀馬的兔子
在企業自離可以補辦離職手續，用人單位不得拒絕。
13樓：黑桃尖馬伕
在企業治理在企業自離了可以補在企業自離了可以補辦離職手續嗎？必須要補辦離職手在企業自離了可以補辦離職手續嗎？必須要補辦離職手續。
14樓：丨把酒問青天丨
離職其實就是兩種，一種是主動離職，一種是被動離職，那麼我覺得你這種屬於主動離職，但是這個主動離職應該是沒有離職手續的，其實你這個離職的話要和曠工。
是一樣的，那麼在單位看來的話就和礦工是一模一樣的，所以說告訴你不需要去補辦什麼位址，你和這個攤位已經拜拜了，沒什麼好說的了。
15樓：揚幼安
在企業治理了可以不辦離職手續嗎在企業治自離的話。那辦不不補辦離職手續，我認為都沒有什麼太大的意義了。
16樓：東方清雲
既然你已經自離了想要辦離職手續就看公司答不答應了。
17樓：網友
在企業自離了，可以補辦離職手續嗎這個你要根據你們企業的規定去辦理。
自離多久補辦離職手續
18樓：律說律答
一般情況下，自動離職的會在15日內辦理離職手續。自動離職的可以根據正常的離職手續，提前30日向用人單位遞交離職申請，試用期內的勞動者可以提前三天通知用人單位。用人單位一般會終止勞動合同的十五日內，為勞動者辦理檔案，和社會保險關係轉移手續。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位搭絕前應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案，和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止巨集雹後雙方的義務】用人知清單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
自離補辦離職後算正常離職嗎？
19樓：大白兔拯救胡蘿蔔
自離補辦離職以後，就算是正常離職了。
正常離職公司有補償嗎。
1、辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規定的，那麼就要依法支付一定的經濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規定，要求繼續履行勞動合同的，則單位要繼續履行；勞動者沒有讓單位行虧乎繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續履行的，用人單位就要給勞動者支付適當的賠償金。
2、空搜法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定檔悉向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
20樓：歷史小廢鐵
自離補辦離職以後，就算是正常離職了。
21樓：網友
自動離職一般凱蔽譁情況是指員工未依法提前30天提出解除勞動合同，擅自離開單位不再上班，單位按照其自動離盯行職處理。這種情況下原則上員工是並豎存在不誠信、不合規行為的。具體需要看這個離職證明怎麼開，如果是手續補辦完全，按照員工緻辭即可。
22樓：生活導師小山
一、自離沒辦離職手續有工資嗎。
1、自離沒辦離職手續是否有工資，公司無權扣除職工當月所有工資。但是由於沒有辦理離職手續，所以可能沒辦法結算工資。具體分析如下。
1）如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的；
2）但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求勞動者依法進行賠償，一般沒有工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第九十條。勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解鉛模除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、離職的流程是什麼。
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。
但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求勞動者依槐喊緩法進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當滲中承擔賠償責任。
自離多久可以補辦離職手續，坐等
23樓：匿名使用者
你好，這個法律上沒有規定的，建議你要跟原單位協商解決。
1、勞動者自離，如果給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；
2、用人單位需依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續。
24樓：斷筆哥
辦手續要看公司而定，有的公司流程多，手續複雜，基本上不超過1個小時能辦完。否則他們公司人事部專門辦員工入離職手續，就不要做其他事情了。
一般公司都很精簡的，手寫離職申請，根據**退還公司物品，部門負責人填好考勤，簽字，交回人事部核算考勤工資，簽字蓋章即可。沒那麼複雜。
自離多久可以補辦離職手續，坐等？
25樓：著實無奈
這應該沒有標準答案吧。具體應該看公司。常規乙個月內吧。我當初離職時公司有規定乙個月內要開具離職證明。
自離怎麼補辦離職手續
26樓：肖紅
自動離職也可以按著正常的離職流程去辦理相應的離職手續，因為辦理離職手續是你的權利。
一、提前七天離職怎麼算的。
員工提前7天辭職，第7天是不算在內的。辭工當天如果提供勞動或在辦理離職手續，那麼當天應該計算工資。正常辭職的情況。
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、打社保證明去**辦理。
社保證明去**開所謂「社保證明」就是你在乙個地方離職的時候辦理的社保關係轉移證明，你在單位離職的慶頃時候，必須先在單位辦理離職手續，然後由單位去社保中心給你辦理當地《社保繳費清單》(社保關係轉移單)，社保中心不接待個人辦理此類證明。離職手續是勞動法規定的員工離職的時候單位必須給辦理的義務，不給員工辦理離職手續是違法行為。
三、員工自動離職公司就可以不付給員工工資嗎。
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人譽攔陸單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動衡蠢者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
可以先辦理離職手續後離開嗎
勞動者是可以先辦理離職手續後離開的。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支...
在富士康上班自離了住房公積金能拿到嗎
只要拿到離職證明，就可以提取住房公積金。職工與單位終止勞動關係的,提交單位出具的離職證明 身份證 住房公積金卡到當地住房公積金管理中心辦理提取業務。可以提取公積金。根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大修自住住...
居住證可以補辦嗎，居住證可以在異地補辦嗎？
居住證都可以補辦，因為說白了，這方便進行人口統計，而且要是辦理那種高階一點的居住證，還可以創收，既然有這種好事，肯定可以辦的，只是辦的手續麻煩點，要是高階的更麻煩，還要交很多材料，還要體檢。你辦理是什麼居住證，上海居住證有3種型別。你原來在什麼地方辦理，你拿好你的身份證到你什麼地方辦理去補辦就可以了...