1樓：法律一號搬運工
直接提起訴訟，去公司所在區域的基層人民法院提起訴訟，提交起訴狀、證據。
2樓：都都
勞動仲裁贏了想握神上訴，但過褲皮巖期上訴時間怎麼補救？補救的辦法只有重新上訴了，因為你上訴的時間已經過胡御去了，沒法在這期間補，就只有只有重審。
3樓：大明
從法律理論來講，只能勞動仲裁另外半個月的工資糾紛問題了，因為其他的已經勞動仲裁解決了。
4樓：home夏小白
過了上訴時間可以向法院提起再次起訴，只要有證據就可以再次起訴。
5樓：人意何如我心
這就麻煩了。首先在審判中直接提是肯定不行的。勞動仲裁的法院程式 相當於其他普通案件的二昌散審程式。二審程式不得增加新的訴請伏顫是法律統一的規定。
至於另案再訴，提起新的仲裁本身沒問題，然而因為耐廳氏在前案中的陳述和認定，有可能導致後一次訴訟敗訴。
6樓：滴水穿石
勞動仲裁贏了想上訴，但過了上市時間怎麼補救？政治情況，我覺得你可以選擇延期申訴，這個來補救。
7樓：杜鵑花拉莫內
您過了上述時間的話，那就只能走司法程式的提起司法訴訟了。
8樓：網友
麻煩了，過了追訴期就是意味著法律再也沒有賦予你強制對方履行義務的權利。
勞動仲裁贏了對方一直上訴怎麼辦
9樓：上海法和
勞動仲裁贏了對方一直上訴應該積極應訴，反駁對方。對方在法定期限內提起了訴訟，勞動仲裁裁決即不發生效力。只能等法院判決，一審判決後還可以上訴，等待二審，二審裁判後即生效了，就可以申請強制執行。
積極尋找尋找律師的幫助，不斷搜尋對己方有利的證據。以積極的態度去應對對方的上訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁贏了公司上訴需要多久
10樓：
摘要。仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結果。
拿到仲裁結果後，如果雙方都沒有異議，案件即終結。
如果有一方不服，可能需要起訴到一審法院，這大概需要3個月左右的時間；如果仍不服上訴到中院，可能還需要2個月時間。
勞動仲裁贏了公司上訴需要多久。
仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時間，一般是2個月左右就能拿到裁決結果。
拿到仲裁結果後，如果雙方都沒有異議，案件即終結。如果有一方不服，可能需要起訴到一審法院，這大概需要3個月左右的時間；如果仍不服上訴到中院，可能還需要2個月時間。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
親，您先看一下有沒有疑問。
歡迎為您解答哈。
勞動仲裁敗訴了還能上訴嗎
11樓：耿巍
法律分析：對勞動仲裁的結果不滿，可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭歲數議李瞎調乎擾首解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁敗訴了還能上訴嗎
12樓：律漸
法律分析：對勞動仲裁的結果不滿，可以到法院起訴。勞動者在勞動仲裁中發生敗訴是很常見的現象，而且在訴訟階段勞動者翻盤勝訴的情況在實務中橋禪數不勝數。
這期間有的與勞動者在不同的階段所做的法律操作不同有關，也有的與勞動仲裁委員會和法院的裁判棚消閉尺度存在差異有一定關係。正是由於上述原因，勞動者發生勞動仲裁敗訴後首先不要自暴自棄，而是要認真尋找敗訴的原因，考慮是否通過提起訴訟贏回官司。那麼怎麼尋找敗訴原因呢？
不是首先拿著裁判文書找專業人士幫忙分析案情，而是自己要先研究一下勞動仲裁裁判文書（個人無閱讀能力的除外）。因為勞動者自己才是案件的當事人，勞動者有對案件事實瞭如指掌的天然優勢。只有自己在對整個勞動仲裁案件尤其是裁判文書研究透了之後，勞動者才需要考慮是否藉助律師提供專業意見，或者直接提起訴訟的問題。
勞動者在自行研究勞動仲裁裁決時，要重點關注以下方面：1.勞鏈裂動仲裁申請是否適當或者全面；2.
舉證或者質證的操作是否存在瑕疵；3.對法律依據的認識是否全面，對法律條文的理解是否存在與勞動仲裁委員會截然不同的偏差。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁下來後，廠方認為仲裁太高，已上訴人民法院，上告申請人，申請人該準備什麼材料
被告 原勞動仲裁申請人 應準備什麼材料要根據具體的案情需要確定。根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，如果一方當事人不服勞動仲裁委員會的裁決的，可以向法院起訴。在法院受理公司的起訴後，作為被告的職工，應該在法院規定的舉證期限內向法院提交對自己有利的證據材料，這些證據材料可以是在勞動仲裁中已經提交的，也可...
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申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的...