1樓：單調
員工在上班時因工作受傷了，單位當然是有責任的，在上班期間發生了，一般的話這個是屬於工傷，公司是要對員工做出相應的賠償的。
2樓：朋國
員工在上班的時間因工作摔傷了單位有責任嗎？如果員工在上班期間因工作摔傷了單位，市委會給辦理工商責任劃分，應該一分為二，看看員工有沒有違反勞動規則。
3樓：帳號已登出
員工在上班時因工作摔傷了，單位是有責任的，畢竟員工是因為工作期間摔傷的，所以單位也要負責任。
4樓：問去
員工上班時間，因工作摔傷屬於工傷，公司是有責任的，公司會給你申報工傷的。
5樓：網友
員工在上班的時候，因為工作的緣故摔倒了，單位也是有責任的。但是這種情況下是可以被認定為工傷的。
6樓：梅花不大鹿
這應該算是工傷，單位要承擔醫藥費、住院費、誤工費、護理費、交通費等等。
在工作中一定要注意安全啊。
7樓：方方正正
員工在公司上班工作摔傷了，公司負全部的責任，並且還要負責**，申報工傷和傷殘鑑定。
8樓：淡定你好
員工在上班的時候因工作摔傷，當然單位有責任，但也屬於工傷，所以，無論從保險公司還是單位，都會有一定的經濟補償。
9樓：年懌
單位需要給員工相應的勞動防護裝備。確實是因公受傷，需要承擔相應的醫藥費和誤工費。
10樓：來自蘭亭衷心的北極熊
員工在上班時間工作場所受傷屬於工傷，如果用人單位有為員工買了工傷險，所產生的費用由向社保機構負責，否則，由用人單位負責。
11樓：網友
上班時間因工作摔傷，明擺的就是工傷，單位肯定是要負責人的，如果說單位推脫責任，員工完全可以去起訴公司的。
12樓：鴻瑞化工曹全新
單位有責任，這屬於工傷，單位在監管，勞動保護和安全教育等方面負責，並承擔工傷者醫藥費，營養費，誤工費及陪護費。
13樓：佘康盛
單位可以上報工傷，在工傷期間照常發放和以前一樣的工資，所有的獎金和公司福利一切都和以前一樣的、不能扣款的，醫藥費也會報銷的！
14樓：拾秒致
工在單位上班時，因工作摔傷了，單位有責任的，這是工傷。
員工上下班自己摔傷單位有責任嗎
15樓：律漸
法律分析：員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔責任的。除非員工摔傷是由於發生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的，此時員工摔傷屬於工傷，公司需要承擔責任，對員工發放工傷待遇。
除此之外員工下班路上摔傷的，公司不承擔任何責任。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間摔傷公司擔責任嗎
16樓：周業懇
法律分析：員工上班時間摔傷，公司不用承擔責任。員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發生事肆枝故傷害的，可以認定為工傷。
但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬於工傷知雹伍範疇，公司不需要承擔相應的責任。勞動者在上下班的過程中，由於自身的原因發生意外情況，導致摔倒受傷的，此時一般是不能認定屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場搭或所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10年單位員工，因工作量增加身體吃不消想離職如何拿到賠償金？
公司無故辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月 不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作年以上，至少可以獲得個月經濟補償金，賠償金則為個月。...
本人月前在上班時間因參加單位組織的體育比賽而受傷，是否屬於工傷？治療費用怎麼算
是工傷，費用可以直接向公司申請報銷，公司會向所投保的保險公司索賠的。保險公司報銷以外的所有 費用都是由公司負責的。在你受傷期間，基本工資也是要正常發放的。希望能幫到你 不是工傷！職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，...
公司員工，住在單位裡，不在上班時間內，在自己宿舍裡重摔傷，問屬於工傷嗎
不屬於工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...