1樓：黃先生生活社會說
我的是開放性答案，以乙個曾經的hr身份，轎野給大家說說。大家自己琢磨。
我負責招聘，面試問離職原因，算個流程吧。每個面試官風格不一樣，離職原因作參考，不會以此作為豎帆讓是否錄用的依據。我面試的個人風格是比較隨和的，很放鬆，像聊天，是想讓面試者放鬆心態講實話。
離職原因一般面試者的答案基本是下面這些：
1.薪資待遇不滿意。我會問原來待遇如何，工作內容有哪些（心裡偷偷計算他是否會滿意本司的價效比）。
2.沒有發展空間。我會問你當時什麼職位，你為了提公升付出哪些努力（心裡默默盤算本司對員工提公升是否友好）。
3.專業技術方面大材小用/小材大用。這個我沒能力判斷，如果面試者值得複試，會留給技術部門複試官去考慮。
4.公司氛圍不適合我。這個比較籠統，只能按面試時對他的大致印象判斷性格，推測我司氛圍是否適合他。
5.學不到東西。有的工作確實是比較枯燥，但學不學得到東西、能學到什麼，我認為完全看個人。這種對我來說是藉口。
6.離家遠。我會問原單位和家庭住址分別在哪，大致判斷一下我司離他家的遠近，通勤時間也是影響入職概率的因素之一。
7.無法照顧老人/孩子。好孩子，有責任心。
之後拋個問題，如果難得遇到乙個很好的工作機遇，與照顧家庭衝突了，如何選擇。看看對方怎麼。
8.同事關係矛盾。大實話。
啊親。直接問，無論當初你和同事誰對誰錯，你有學到什麼麼？未來如何規避矛盾？這個問題我個人覺得看看對方格局大小吧。
9.和女朋友分手了……等奇葩原因。真的遇到過有人直接這麼的，而且不是辦公室戀情，我當時心裡餘局黑臉問號，失戀和工作有什麼直接關係。
再次強調，大家別太糾結離職原因。任何離職原因都僅代表過去，離職也不一定完全是個人的原因，有時候原單位也有不妥之處。心態放輕鬆好了
2樓：情感語錄小靈通
在上家公司學習賣橡到很多的經驗，提公升了自我的能力，但目前受制於平臺理念中嫌旁與本人目標有不同看法，故本者橋人與公司友好協商後，做出自己的選擇。
3樓：網友
我認為離開那就是為了尋找更多的發展機會的枝辯肢，也猛世就是為了讓自己更好的發展，也為了讓自己有乙個可以實現自己目標的平臺。所以說離開也是為了灶昌更好的尋求自己的發展方向。
4樓：無能為力大蒜
你可以說之前的公司的薪資或者是工作環境不符合我的要求，你要儘量往壞處說。
5樓：花花就是我
其實可以選擇說自己想要追求更好的發展，或者是那個公司不適合自己。
6樓：小小胖崽聊教育
可以酌情選擇要不要實話實說，也可以比較敷衍的說是因為個人原因。
7樓：帳號已登出
我覺得可以自己不適合那份工作，找一些不可抗力因素搪塞過去。
8樓：扶不起的老阿斗
不是我的之前的公司太差，而是我想要追尋更好的機會而離職。
面試的時候問為什麼離開上一家公司怎麼?
9樓：惠企百科
技巧：1、客觀因素：公司離家太遠，路程不便；
2、公司因素：企業拖欠工資，企業效益不好等；
3、個人原因：不太適合之前公司工作職責，或者覺得公司發現空間不大，想找乙個極具挑戰性的工作，發揮自己的價值。
面試官問你為什麼離開之前的公司，該如何應答？
10樓：生活小da人
可以說因為個人的發展方向問題，或者是其他個人原因，但是絕對不能說前公司的不足。
11樓：小室奎因
你可以誠實的，當然也可以簡單的對之前的工作失去了興趣，失去了熱情熱情之類的比較籠統的。
12樓：胖豬的旅遊玩樂
可以說尋求更大的發展空間，慧巖滾這個理由是最合適前餘的，人都想往高處棗慧走，如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。
面試時如何為什麼離開原來公司？
13樓：網友
應聘理由的填寫：應聘者可以表達自己對企業文化的認同度，列舉公司產品有哪些優勢，這個行業趨勢發展如何，強度企業提供的是非粗腔告常適合自己的崗位，以此為應聘理由填寫思路。
一般情況下，應聘的理由可以在以下幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：
1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做巖明到學以致用；
2、個人興趣，對該行業有興趣深入瞭解，計劃作為自己的career發展；
3、嚴禁個性與該工作較為符合；
4、現實點說，該工作比較穩定；
5、該工作待遇不錯。
為什麼面試時，總被問到「你有沒有女朋友」
因為有些公司要新人剛開始要全身心投入工作，可能還會有加班的工作，但是如果有女朋友，心思肯定會被分散，也不願意一直加班。有的公司希望他公司的工作人員是單身，如果雙方不在同一城市，這樣就能更加專心工作，不易受談戀愛影響太大。有的公司則希望員工已婚或已有小孩，因為通常來說這樣的員工比較穩定，不容易隨便跳槽...
學生幹部面試時，當問到「工作與學習衝突時，你會怎麼做」應怎樣
問到 工作與學習衝突時，你會怎麼做 應怎樣回答最好？這幾乎是最常見的問題了,當工作與學習衝突的時候,做為學生一定要兼顧學習之餘再工作,你的回答可以先表明自己的態度,做為學生的首要任何是學習,如果遇到這種情況會以學習為重,在此前提下儘量做好工作.如果這樣說,面試你的人多少會有些不快,這道題不宜答成兩者...
面試時被問到還有什麼要問的嗎？應該怎麼回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？可以詢復問招聘原因 崗位 制地位 崗位人數和 bai培訓 晉升空間 具體負責工作內du容。當面zhi試官丟擲這個 dao問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原...