1樓：網友
10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？如果那就看你這個10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？如果那就看你這個工辯拆野作10月8日攜喊，員工辦離職，工資應該怎麼算？
如那就看你這個工作連連現10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？如果那就看你這個工作年限。
了。如果你是入職的時候多少10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？如果那就看你這個工御前作年限了，如果你是入職的時候多少號，那麼就到這個日子開始給你算這個10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？
如果那就看你這個工作年限了，如果你是入職的時候多少號，那麼就到這個日子開始給你算這個是錯不了的，他只能是按天給你算10月8日，員工辦離職，工資應該怎麼算？如果那就看你這個工作年限了，如果你是入職的時候多少號，那麼就到這個日子開始給你算這個是錯不了的，他只能是按天給你算了，不能是按月給你算了。
2樓：晴天便好
10月8號員工賣培纖辦理離職，你做到哪一天就算到哪一天的工資沒中納有上班的天數是不會幫你算工資的，只有做到那一天結束的時候，以前的工資都可以中仿幫你結算。
3樓：職場導師溫老師
您好，國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和枯銀塌《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作沒圓的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
法定節假日的定義法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，搏毀為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
法定節假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行。
4樓：苟綠夏
如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪蔽悉天數×出勤天數。2、國慶節10月1日-10月7日七天侍並液為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資老物，如果安排加班的，應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。
國慶節10月1日-10月7日七天為法定節日，是帶陸顫薪假的，應當視為勞動者正常出勤，計算工資早山敗，如果安排加班的，應當唯世依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。
親＾3＾您好。希望以上答案對您有所幫助，如果您對以上答案滿意，請給我乙個贊。
5樓：甲可佳
10月8日，員工辦離職工舉大資應該怎麼算？10月8日，員工辦離職，工資衡譽應該怎麼算？10月8日，員正攔豎工辦離職，工資就應該開到10月8號的。
6樓：網友
每個公司的制度都棚嫌是不同的，像我們這裡的話喊櫻，一般如果是合同未到期，提前離職的話會有一部分違約金在裡面，就是說幹到月底就走的話，違約金會從工資裡面進行扣除，如果鄭和叢覺得不合法的話，還是建議去勞動部門進行諮詢或者是維權。
7樓：網友
10月8日，員工辦理離職的時候，工資就可以直接計算了，而且非常清晰，按照最高的標準幫你結算。
8樓：惠珈藍佑
如果碰到大方的老闆，可以給他開乙個月的工資，如果碰到小氣的也就給他開10天的工資就不錯了。
9樓：天傑地靈青島人
10月8日是國慶放假後的第一天上班，員工辦離職並不再繼續工作，工資計算至國慶期間。
如果國慶期間有加班，則由於10月9日星期六屬於休息日補班，因8日辦離職而不可能上班補班，故應計算工資的天數旁段老為法定節假日。
三天，應支付《勞動法》
第四十四條第三項規定的運公升不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日三天應支付《勞動法》第四十四條第二項規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果燃激國慶期間沒有加班，則只需支付三天法定節假日的基本工資。即可。
10樓：網友
應當計算到10月7日。
工資，是用人單位依照法擾扮律法規早斗的規定和勞動合同的約定，支付給緩睜灶員工的勞動報酬。員工10月8日辦理離職，為用人單位提供勞動是在10月7日止，工資應當計算到10月7日。
10月1日至7日，可能用人單位國慶放假，其中，1日至3日法定假日期間用人單位是應當依法支付工資的，4至7日休息日是沒有工資的。
11樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
到10月底發工資時，10月8日辦離職的工人發工胡凱豎資，應刻按他月薪除以三十，得每日薪水褲大，用每日工資乘孫陸以八天，這就是這個離職員工十月份的工資。
12樓：暴走狂躁兔子
看各公司發工資的制度吧，10月8號離磨慎滲職，工資是按做一天算一天得了，有孝握些單位會當場算清工資，10月8號工資算清，有些單位還是需要和其他員瞎脊工一起下月工資日發工資的。
13樓：罌粟花的往事
很好算。勞動法規定的月平均出勤，天數為。也就是你把每個月的雙休。
以及粗缺國家規定的模凳派假期去掉。所有的天數加起來除以12個月就會得到。你按照這個旦賀級數來計算。
就是每個月的工資總額。除以每個月的。去掉雙休國假的天數。
碰到特殊的月份將十月份那是沒有辦法的事情，員工會會佔很大的便宜。
14樓：浙江創業俱樂部
10月8日員工辦離職，一般情況下10月份臘彎宴的工資是沒有的，一般企業算工資都是按實際出勤時鬧兄間除以應出勤時間再乘以月工資來算的。輪銀。
15樓：杜國仙
躺著算呀，按每天的工資算算八天呀，然後月月就算慎襪出寬歷激來也可以，還有一種就是算全勤，然後這個月缺多少天，然後扣掉，然後剩下的23天的，23天的工資啊，平均工資啊，還爛穗是那個公司的方法。
16樓：死魚萬
10月8日員工辦離職工資應該怎麼枝睜逗算？一般的開工資都是在月初的10月10號。所以說你辦離職的時候上月工猛賣資所以說你辦離職的時候，上月工資是早激不損失的。
17樓：網友
實際工作天數*月工資/
18樓：北海九道
八號員工離職，工資按照工資裡還規定進行結算。
19樓：匿名使用者
應該結演算法定節假日一號之三號的工資。
國家的法定節假日是有薪假期。
20樓：琴慕凝
如果員工從哪一天做起，坐滿乙個月，就按照乙個月的工資結算。
21樓：雲南新華電腦學校
您好，原則國慶期間的工資還是要結算的，畢竟上半年人家還是上班了，有權利享受國慶假期，祝您好運。
22樓：嘎咘嘰
因為10月1日至10月7日是國家法定休息日蘆漏，這幾天是不能扣工資的。所以員工辦理離職應該算寬譁坦至慎桐10月7日。
23樓：亦水無痕
你當月工資，應該以你最後一天工作的日期來計算。
24樓：靈動若冰
十月發脊握8天工資，不要以為放假沒出工就可以不發。節假日也得發工資的空姿。不過你鬥野絕不發也沒什麼辦法治你，只是得不要臉。
25樓：庫翠楣
如果是這種情況的話，就擾輪按正常的規數李租章制度。做薯兆了多少天的工作就結多少天的工資可以問一下公司的人力資源部門。
26樓：景含雲
12月8號。員工辦離職工資應該怎麼算橡侍？單位的工資。可能都是不一樣的鬧如迅。不知道。該液此公司也就是每個月幾號開支。
27樓：網友
工作不滿乙個月，按實際出勤天數計算工資。
28樓：網友
你18號辦理離職手續時如果你18號這一天上完班，這一天和以前的工資都會計算的。
29樓：網友
按照當月實際離職日期結算相關工資。
30樓：好了回去吧
法定假日應當按照出勤計算當月工資。
31樓：高畫質
你們在10月18號辦離職工資該怎麼算？這的話，你當天就可以算離職的話。
32樓：匿名使用者
法定假日你不懂嗎，當然要算錢的。
33樓：網友
10月8日員工辦離職工資應該怎麼算10月8日員工辦離職嗯應該是結賬到10月8日。
10月份離職工資怎麼算才正確
34樓：創作者
1.離職工資應當按照本月工資、應出勤天數與實際出勤天數進行計算。
2.根據《勞動合同法》第三十條之規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，宴蔽向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，應當按照稿陵10月實際出勤天數除以應出勤天數，乘以本人約定晌敬州工資。
每月10號發工資離職怎麼算
35樓：錢歐陽
法律分析：正常情況下應該按照天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數 / 應上班天數來計算。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。
計算公式為：月工資÷出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10月14日離職,10月份的工資怎麼計算?
36樓：果果就是愛生活
2種方式，一種按照出勤天數，一種是整月薪資減去剩下天數，兩種金額可能不同，但是都可以操作。
按照出勤天數累計，扣除日工資。法定節假日。
是帶薪休假，不扣錢的。
勞動保障部配陪於2008年1月10日公佈了《關於清賣鬥職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資。
加答磨班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資。
報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
10月離職如何計算工資天數
37樓：信必鑫服務平臺
一般情況下，離職員工工資發放時，日工資的結算辦法，可以參考以下模式。根據單位每週休息時間+國家法定假日。
核算出每月應上班天數，不管哪鄭頃橘個月離職，均按這個應上班天數來核算日工資。
用人單位按照《勞動法》
第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金。
的工作年限有12個月的上限。
10月離職如何計算工資天數
38樓：粘春唐思潔
月工資：1200(元)/天)=元/日）*
實際出勤天數=應得實際敗碰工資（指享受月工資待遇，節假日應是帶薪休假）2）有的單位只以你的實際工作日也就是休假日除外，只計算工作日這樣你10月1-13日減休假日天數，用你的日工資*工御枯作天數=應鎮枯洞得工資，這樣就極少了。
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員工離職工資結算時間問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...
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用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...