1樓：七臺河李陽平
這在法律上沒有明確，主要在用人單位掌握。如果是少量的可以不剔除加班費。
如果是數額較大會剔除加班費，一般是不計算加班費的。
勞動合同法實施條例。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的灶稿月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除。
或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準。
的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
案例：陳某。
於2012年9月1日進入上海某網路科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由於工作性質原因，陳某在日常工作中經常存在加班情況。公司均按法律規定支付加班工資。
2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續簽勞動合同，並支付陳某兩個月的經濟補償金。
陳某對於公司在補償金計算中剔除加班費存在異議，與公司交涉無果後，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額髮放經濟高攔補償金。
爭議焦點：本案的焦點為：經濟補償金的基數如何確定？
陳某認為：經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內，包括加班工資。
公司方認為：公司方在計算陳某的經濟補償金基數時按其勞動合同終止前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，但不計入加班費，符合法律規定。
裁判結果：勞動爭議仲裁委員會審理後認為：合同到期後用人單位不與陳某續簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應根據《勞動合同法》的規定支付勞動合同終止的經濟補償金隱念孝。
用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金，現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內，補足經濟補償金的請求於法無據，不予支援。
2樓：網友
經濟補償金中的平均工資，指的就是拍譽你的基本工資。加班費並不屬於你的基本工資，是不包括在經濟補償金中的。除此之外，包括你襲告段的餐補，吃補這些都是不友槐算的。
3樓：網友
包括加班費，年終獎，津貼，每個月的應發工資，
4樓：坐在山頂觀風景
補償金按照工資來算，如果有加班費另外計算！
經濟補償金中12個月平均工資是不是包括獎金和加班工資
5樓：錢歐陽
法律分析：經濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
加班是不屬於正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個唯尺月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動帆歷者在勞動合同解指轎高除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金的月平均工資是否含前12個月裡每月的加班費麼
6樓：
您好，經濟補償金的月平均工資包含前12個月裡每月的加班費的。工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資辯埋；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
所以，用於計算經濟補償金的工資中是包括加班費的。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞輪灶譁動報酬總額。工資總額的計算臘行應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
經濟補償金中12個月平均工資是不是包括獎金和加班工資
7樓：閆園
經濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計液顫件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加畢弊班是不屬於正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。
所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿鬧數敗一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償的月工資是否包括加班費
8樓：雷剛
法律分析：一般說鬧衫計算經濟補償金時，這裡的月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。至於加班加點工資，也就是加班工資，其實並不包括在內。
因而，在計算經濟補償金的時候，就不應當將勞動者的加班工資一併計算在內。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七鍵和條規定的經濟補償的月工資按照勞動稿彎盯者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
經濟補償金月工資包括加班費嗎
9樓：姜超
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果和《關於工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在「等貨幣收入」墊底的理解，這裡的「等貨幣收入」是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這裡肯定要列舉出來的。
這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補償的月工資是指在正常工作時應該得到的工資。這裡的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬於正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。
所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
但是。正如樓上所言。如果有的企業鑽法律的空子，常年要求員工加班加點，並特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發放。
這種情況下，則應該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經濟補償中不包括加班費。
一、經濟空基補償金應如何計算？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一稿春年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計鬥敬謹算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限每工作一年應得的經濟補償。
勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
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