1樓：魯步昭懿
很多人以為事業單位工作的人都是編制內人員，實際在事業單位工作的人，其實有四種性質，也就是說，有些人在事業單位工作，但不代表他在體制內，深圳華圖為大家分享文章：你還不知道吧？其實事業單位有四種不同性質的員工。
01 參公事業編。
參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。這類崗位編制，一般都是待遇好、晉公升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉公升是很有優勢的。
02 全額撥款事業編。
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。這一群人也有其特殊的因素，如年齡結構較年輕、知識技術水平較高、工作能力強，他們的本身原因也會讓自己經常會被調去**最急需用人的部門，如應急機構、建設一線等較複雜、高難度、高強度類的工作。
全額撥款事業編財政由相關部門或是**部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03 差額撥款事業編和自收自支事業編人員。
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。它和收支自取事業編有相同及區別之處：相同之處就是都要自己單位承擔財政費用；不同之處就是收支自取不管是什麼費用，都要本單位自己解決，國家財政不予幫忙、而差額事業編則可以由財政承擔一部分，具體比例按照單位的具體情況來確定。
在生活中，主要以差額為主的單位有：醫療衛生、新聞出版這類以公益性質為主、本身效益也較好的單位。
04 工勤編、臨時工、**僱員、勞務派遣。
此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。臨時工和**僱員，他們是不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在**等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。
勞務派遣是機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，待遇類似臨時工。
2樓：福萊生物
臨時合同聘用（一般現金當時結算）；勞務合同聘用（第三方中介派遣）；勞動合同聘用（正規合同）
聘用制的介紹
3樓：不安的心丶
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作亮頃悉人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確乎瞎定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘敬乎用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
編制變聘用制還要考嗎？聘用制能轉為編制嗎？
努力考吧，不會有實質影響的。事業單位聘用制度實行以後，也就是國辦發號文出臺後，事業單位正式編制人員都要跟單位簽訂事業單位聘用合同也就是說事業單位跟所屬編制內人員都是聘用關係，但這種聘用關係並不同於企業的勞務關係。下面重點介紹一下聘用合同跟勞動合同的區別。事業單位聘用合同跟勞動合同有一定類似之處，但是...
我是事業單位聘用制，聘用合同上籤訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
自動離職和被辭退是兩個概念，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這裡也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。事業單位聘用制員工，也應當依照勞動合同法規定辦事的，聘用合同上籤訂約定服務期是5年，勞動者工作未滿...
請問事業單位聘用制合同人員和事業單位正式在編人員的待續區別
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他一個一直到退休的合同，另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案，現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的...