1樓：柯櫻鞏運鋒
面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。
請保證敘述的線索清晰，乙個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個面試大學輔導職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個學校的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。
你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
應試者在談自己的優點的乙個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。
同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
2樓：秒懂百科
如何在面試中你最大的缺點是什麼？
面試中如何自己的優缺點 面試中應該怎樣自己的優點缺點
3樓：道景師
1、面試之前，先對自己各方面的優缺點做乙個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去這個問題，資深的hr也是可以看出來的，得再完美也是徒勞。
2、結合應聘崗位應具備的能力來優點。優點要強調和工作之間的聯絡，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能誇誇其談，誇大其詞。
例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是：
1）擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善於察言觀色。
2）心思縝密，善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對於hr來說，前者更適合銷售崗位。
3、不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，乙個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的在hr心裡是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的，例如：
對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的顯得缺乏誠意，似在故意迴避正面問題。
4、說出不會影響工作的缺點。hr對這點非常敏感，什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說，並且不會影響到應聘的崗位。
例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文秘、內勤、研發的崗位來說，在hr的心目中是可以接受的缺點。
5、說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為hr肯定會根據這個問題追問：怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長？
怎麼克服的？得到了哪些成效？如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。
正視自己的缺點，並且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的。
6、不能談作為「私人私事」的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友揹包。
這會讓hr皺眉，認為你不懂得區分「社交場所」，當下應該聊什麼不該聊什麼，你還完全沒搞清楚。
面試時，怎樣回答「優缺點」？
4樓：小汐愛旅行
招聘面試時的利弊怎樣回應做答構思：
2.留意構思是把缺陷都主要說到日常生活上來3.隨後說明本人看待工作中較為嚴肅認真與生活不一樣生活上的優點和缺點：
工作方面的優點和缺點：
優點。風格積極高效率，擅於與同事相處。
正常情況下全部的面試的問題全是展現自己的韻味的機遇。
回應這個難題不可以太確實有哪些說些什麼推遲等是肯定不能說的。
幹萬不可以回覆的很敷衍了事隨便一般必須說兩到三個點。
1.表述根據優點和缺點的工作責任心。
2.說明這也是在生活上的缺陷本人工作中日常生活根本不一樣。
3.說說自身價值觀念差別的因素是本人注重工作中。
2三個招聘面試優勢與劣勢好看點的。
不要再一句「我最高的情況是我太完美主義了，對自身需求太高。」
例如你來面資詢，就不要說」我確實討厭跟精英團隊工作中「或是」我尤其不容易跟人相處「，這種全是諮詢顧問尤為重要的質量。
對這個工作中而言，我最高的缺點很有可能就是我較為內向型。
這並不是說我不能跟人溝通交流，或是無法在使用者眼前演說。
但我或許在作業時必須 相處的時間，那樣我的生產效率會高些。
我能積極跟精英團隊在新專案一開始就溝通交流好自己喜好的工作方式，也會儘可能多新增朋友們工作上的**，找尋乙個好的均衡。」
5樓：譚談社會
優點一定要舉例子來說明，要與工作相關，表現出你在核心要素上面具有很強的優勢。回答缺點的時候，一定不能與工作相關盡，可能說出乙個不痛不癢的缺點，而且要舉例子證明自己已經在改進了，不會影響工作。
6樓：不爽的爽朗菌
應該說自己的缺點就是經常會在工作中過於斤斤計較，優點就是對於工作非常盡心盡力。
7樓：王志剛剛剛
應該說自己的優點就是對工作兢兢業業，態度也是比較誠懇的缺點，就是比較浮躁，還有很多的事情需要學習。
8樓：扶不起的老阿斗
回答「優缺點」能反映求職者的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優缺點與崗位需求的匹配性。因而，回答時也應配合這兩方面來說。
面試時問你自己的優缺點為何，如何回答面試中問自己的優缺點的問題
面試一般都會問到個人優點和缺點的，是否正確瞭解自己優點和缺點也是面試一個人的主要途徑的。能夠自我批判才能有進步，能客觀地承認自己的優點，勇敢地面對自己的缺點能夠提現該應聘者是否有自我批判的能力。不要把你的優缺點直接說出來，要相辦法把你的缺點說的人聽起來這就是優點 比如上面專 說的，有點急躁屬，要求自...
日本人面試時問有什麼缺點如何回答
目的是看你有沒有自知之明，最好如實回答，面試官都是老油條，你撒謊他都能看出來。但是涉及到個人誠信，態度，人格方面的還是免了。你就學 非誠務擾 裡的葛優，放開了和他們說吧，日本人沒那麼多心眼。你會日語麼？問缺點一定不能說自己吝嗇或小氣，這是日本人最忌諱的，面試時被問 你有什麼優缺點 應該怎麼回答？最低...
如何很自如地表現自己？比如面試時如何更好地克服緊張？
首先是自己對面試的崗位有個充分的瞭解。二是心態要好，平常心，不要太過於可以了。怎樣才能克服面試時的緊張 要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心 反覆告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對...