1樓：斷腸一樣
如果在出差期間你得了新冠肺炎那麼按照現在的規定，你肯定是屬於工傷。如果企業有給你交相關的工傷保險，那麼將由社保部門為你支付相關的費用。在這一方面各地的社保部門都有做出相關的解釋條款。
復工是尊對夲地區所有人，當地**會有規定。既已復工做好防護。日常工作應照常執行！
不存在強制一說！
如果你們是生產或為抗擊疫情作支援的話！每個公民都應積極參與！我們要考慮的只是如何降低風險，加強防護！
你可以去看看作者在今日頭條主頁上，有關傳染病發生的三要素，傳染病防治法的解讀，介紹有關（中華人民共和國傳染病防治法）的相關條款的解讀，希望你能喜歡！疫情嚴重也需要工作，領導既然安排你去出差，說明你對這項工作有著不可取代的作用。如果領導信任你，就該去。
做好防護措施，又不是去疫區，沒那麼可怕吧？全國各地的醫務人員無條件的奔赴武漢，他們想過退縮嗎？我覺得在這個關鍵時刻，你應該做出正確的選擇。
現在一切都要以國家防控防疫部門的要求為標準，任何單位和個人必須服從。除非活動**防控防疫部門的審批，否則可以拒絕，甚至可以投訴舉報！首先，我個人覺得，還是應該服從公司的安排，同時，自己要積極做好防護措施。
如果在外出差的過程當中不幸感染了病毒，自己要主動隔離，同時跟公司商量派新的工作人員並商量相約工作結算和相應補貼。
生活總是要繼續！做好防範措施只要不讓你去湖北其他都可以去！前怕狼後怕虎的只能去喝西北風！
疫情雖然還沒有明確的拐點，但各地陸續復工！所以目前出差完全不用擔心！但需要單位給你提供出差幾天足夠用的口罩！
2樓：我在這裡啊呀
首先，速去速回。能當天來回的，絕不住宿。不能當天回的，那就晚上出發，早上到，省一晚住宿費。
辦完事的那天，晚上回，又省一晚住宿費。其次，可以多人分攤兩人一起出差，住標間，分擔住宿費。三人出差也開一間，三人分攤費用。
3樓：三四么洞洞么
在出差的時候，要把所有的費用全部留有發票，然後發朋友圈讓領導看到。
4樓：自己起名字
我認為你如果可以接受這樣的工作就繼續下去，不能接受的話就辭職吧，畢竟不是你喜歡的工作。
5樓：夏見冬
我認為你可以直接向上司提出你的想法，如果你的工作能力很強，你的領導就會在薪資方面給你提高一些。
公司總要我出差怎麼辦？這正常嗎？
6樓：子宸學長
提出自己的困難，主動跟公司溝通。有的工作就是需要經常出差，入職前應該就是知道的。這就要看自己選擇了。公司需要的話，這也是正常的。
7樓：幸福小豬豬
公司總是讓你出差的話，說明你辦事能力特別強，而且外面的交際能力也非常厲害，這其實是非常正常的事情。
8樓：無能為力大蒜
我覺得你應該想點辦法來解決這件事情，這可能是不正常的，有可能是你的老闆在故意針對你。
公司要求出差可以不去嗎
9樓：郭春萍
法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求出差可以拒絕嗎
10樓：劉高鋒
法律分析：看具體情況。臨時出差：
一般應當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，並不是絕對的標準)，員工應當無條件服從。長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點。
可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據法律要求，需要與勞動者協商一致，也就是說員工可以拒絕變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
差旅費不給怎麼辦
11樓：汪世龍
辭職後差旅費不給可以收集公司關於出差費報銷規定的檔案，提供出差費相關的發票等證明，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，可以繼續上訴法院解決。
【法律依據】工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單虧寬位應蘆空純在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法陪咐權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
出差有出差費嗎
12樓：創作者
有，首先，企業結合實際情況制定「差旅費報效標準」，發生差旅費時按規定進行報銷。如你在問題中說在外地發生的打的費，如果在規定中不予報銷，那就需要個人承擔。根據國家稅務總局檔案國稅發（2000）84號檔案《企業所得稅扣除辦法》第52條規定，納稅人發生的於經營活動有關的合理的差旅費，主管稅務機關要求提供證明的，應能證明其真實性和合法性，否則，不得在稅前扣除。
差旅費的證明材料包括公出人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。另外，發生給客戶送的禮品款，經單位領導批准後要列支於業務招待費，不可在差旅費中報效，因為招待費也有限額，超過了要作納稅調整的。此外企業還要制定關於總經理或副總經理出差的報銷標準，但是報銷的票子都要是合法的票據，白條子是不可以報銷的。
擴充套件資料：差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出專案。
1、差旅費核算的內容：用於出差旅途中的費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。
2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。
3、至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的檔案規定。
差旅費開支範圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：
出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。
公司不給報銷差旅費怎麼辦？
13樓：孔德斌
法律分析：可以與單位協商解決，協商不成可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
法律依據：公司差旅費報銷規定》
第三條 員工出差前必須填寫出差報告，寫明出差事由、主要地點、路線、時間和往返的交通工具，經本部門負責人、財務部負責人、團春主管領導籤批後，作為借款和報銷依據。外出參加培訓需到人力資源部進行稽核，並持經稽核的外出培敗液訓審批單方可到財務部辦理借款手續。
第四條 員工預借的差旅費，必須及時報銷，出差返回後15個工作日內報塌枯耐銷，不得拖欠，逾期不報的從下月工資中扣回，原借款未報銷的，不得再次借款。
公司出差時讓自己墊付差旅費，這樣的做法合適嗎？
對於這個問題還挺棘手的，不過就我的工作經驗來說，一般情況下，你剛剛就上班就被就出差，似乎不是太可能的事情，因為要出差，涉及到補助還有各方面的待遇，一般都是老員工，論資歷似乎還輪到剛剛入職的你。當然，也可能公司體制不同，有所區別，但是前提是需要你注意以下幾點 第。一 先考慮清楚，看你們的公司和你有沒簽...
公司總經理出差報銷差旅費一萬元應計入什麼費用
公司總經理出差報銷差旅費。應計入管理費用。差旅費。一 差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費 住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位。和企業的一項重要的經常性支出專案。二 報銷範圍。.差旅費核算的內容 用於出差旅途中的費用支出，包括購買車 船 火車 飛機的票費 住宿費 伙食補助費及其他方...
餐飲發票可以計入差旅費嗎,出差餐費需要發票嗎？能直接記入差旅費嗎？
有的企業職工出差，有現金補貼，有的企業是按職工出差期間發生的餐飲發票報銷。軒榮財務溫馨提示 對於職工出差期間的餐飲發票應該合理進行劃分 如果職工出差期間，帶著企業任務去宴請了客戶等發生餐飲發票，還是應計入 業務招待費 如果是職工個人出差期間在補貼標準以內的消費，則應計入 差旅費 看看一樓回答！可以啊...