1樓：瓶子日常
需要支付，法律規定孕婦可以休98天產假。而且公司不得開除孕婦，還要支付工資。
我老婆懷孕9個月,掛職一家公司買社保,公司要停我老婆的保險
2樓：網友
這個你得找老闆商議，老婆懷孕了不能給停保險啊，實在不行就告他啊。
3樓：網友
這是非法的，孕婦在懷孕前的話是受到法律保護的，任何情況都不可以停的，這可以到勞動局告他，這做違反勞動者的合法權益。這公司出多少還是要由公司出的，不是你們全部出100%來解決問題的，這是按以前的條款來執行的，以前有檔案要求就按檔案要求來的。
4樓：掌雋妍
社保停了補辦是很麻煩的，最好自己先交。現在私人企業不像國有企業，自己休產假，提前做好準備，去社保諮詢一下企業停交怎麼轉到個人繳費。然後覺得委屈不合理再走法律程式！
5樓：陽陽
個人自己繼續交費買社保。
6樓：匿名使用者
去社保局問問看能否個人交。
公司有給員工繳交生育保險，沒法享受生育報銷方面，這樣公司需要給予發放薪資嗎
7樓：網友
公司如果正常繳納生育保險費，單位所在的職工發生生育，就應該按照生育保險的相關規定享受生育津貼。職工生育期間，單位是不支付工資的。如果單位沒有按照相關的規定參加生育保險，職工生育期間，工資應由單位支付。
休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎？
8樓：悅漫映像
職工懷孕請產假，公司竟規定懷孕請假沒有工資，解釋權歸公司所有。
9樓：小胖紙
休產假公司規定沒有工資是不合法的，對於有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
10樓：網友
這種情況按照法律是不合法的，正常的情況下都有運氣參加這種控制。
11樓：水瓶謝金牛
合法公司和已經為你交過生育保險了。你的工資可以去社保中心提取，生育保險包括你休產假時的工資。
12樓：張明君
如果沒來有參加。
生育保源險，你的產假工資bai，按照產假前工資的標準du由用人單位支付。如zhi果你dao已經參加生育保險，產假工資由生育保險**支付。
女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
若能提供進一步的資訊，有助於提供更為詳細準確的解答。
13樓：網友
眾號「勞襲動者法寶」
詳細瞭解自己的工資權。
益，年休假權益，產假權益，社會保險權益等各種勞動權益。
答，公司該規定無效，因為它與行政法規相牴觸。產假期間女職工享有生育津貼，法律依據：
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
在朋友的公司無工資掛職 勞動合同如何寫工資？
14樓：高考指導鴨梨老師
既然是無工資掛職，只是友情幫忙不構成僱傭關係，建議就不要簽訂勞動合同。
如果簽訂了勞動合同，那麼勞動合同中必須包含工資，且不能低於當地最低工資標準。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司用這種方式扣孕婦工資，七個月還逼著我我加班連班不給休息，請各位大哥大姐懂法律的幫幫忙看一下這樣
15樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
新勞動法規定的懷孕期間請病假工資怎麼算
16樓：文庫精選
內容來自使用者：代春平。
勞動法懷孕請病假工資計算方法。
要是長期病假。
在公司有約定工資基數或者說是沒有簽訂勞動合同的情況下的計算方式。
例如：a進公司1年7個月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那麼請乙個月病假工資為：
2000*60%-個人四金部分=當月收入，但必須保證實際發放工資不得低於目前北京最低工資960元的8折，即768元。
但是各地的最低工資不一樣，還要看你那的具體情況。
要是短期普通病假。
就是基本工資2000*60保險才是你當天的工資，看你休了幾天，你的實際工資就是3000-病假的天數的工資。
工資的大陸情況。
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資。
17樓：深紫衣
女職工請產假時工資按正常上班時的工資發。
18樓：匿名使用者
病假工資是按照當地最低基本工資除以天的80%
19樓：丁志忠
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%
20樓：網友
可以開 有病可以去醫院看病，病假是根據病情開休息時間，須要二級以上醫院單位才行行，希望能幫到到你。
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