1樓：網友
工作勞動辭職不屬於民法範圍，屬於勞動法。
範圍，法律是穩定的，不經常改動的，勞動法規定，辭職必須提前三十天以書面形式提出，你提交了辭職報告。
後，單位可以在三十天之內的任何一天批准你離職，三十天後，沒批准，你也可以離職。
2樓：帳號已登出
民法典中對員工辭職最新規定如果在辭職時必須頭乙個月向單位申請否則。他按著。違背合同進行處理。
3樓：花二
勞動法關於辭職的規定有：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。無須徵得用人單位的同意。
4樓：支丹紅
沒法點鐘對員工辭職最新規定有如下的內容，員工要辭職，需要提前乙個月和單位打招呼，如果單位沒有找到合適的人選，池子員工需要再就任接著幹，暫時不允許吃，辭職。
5樓：瓜莞稻骨
沒法點鐘對員工辭職是有不同規定的，如果你自己辭職，相應的補償會少一些，如果公司勸退你辭職補償是應該有三個月的工資，正常發放的。
6樓：檢曼辭
民法典：員工主動辭職就不能拿經濟補償了嗎？看辭職的理由 通常所說的「辭職」只是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼，勞動法律中的標準用詞是員工提出「解除勞動合同」。因此，員。
民法典辭職規定
7樓：邵麗敏
在員工不辭而別的情況下，勞動者塵鬧已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人派檔罩單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因蠢信本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
民法典離職規定
8樓：法師兄法律諮詢
中華人民共和國民法典》中沒有關於離職的規定，離職參照《中華人民共和國勞動合同法》。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
橡派巧一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
羨納五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法梁鍵律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
民法典勞動法相關規定辭職
9樓：林超
法律分析：一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：有關規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前鄭鎮30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第衡叢敬一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密咐慎事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
民法典勞動法新規離職賠償
10樓：法律部落
法律分析企業無正當理由解除勞動合同的要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新團陸招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照規定所規定的裁員的，最多是要支付離職員工乙個月的工資作為補償，但如果是違反了相關規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向棚州勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；鏈或蔽（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四。
11樓：
摘要。您好，民法典中對員工辭職最新規定如果在辭職時必須頭乙個月向單位申請否則，他按著違背合同進行處理。
您好，民法典中對員工辭職最新規定如果在辭職時必須頭乙個月向單位申請否則，他按著違背合同進行處理。
民法典中有規定離職必須等招到人才可以辦理離職嗎。
如果以請假為由，單位給算離職怎麼算。
我有事請假，半個月後單位給算離職，然後剩半個月工資怎麼算。
有答案嗎。按照最新民法典，勞動合同法規乎氏扮定應當提前乙個月向單位提出辭職申請，歲灶若雙方協議只需提前兩週提出的，核明按協議約定。可以看具體當時您簽訂的勞務合同為準。
您向單位提出請假半個月，是否得到公司批准，如果已經批准，半個月後直接算您離職，那是不對的，可以起訴。
好。具體要看您單位具體請假多少天以內算是裂攔正常請假，而超改源棚出多少天算自動離職，核則若您請假超出合同內規定期限，那也是算您自動離職的。
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