1樓：袁逗霸呦
因為就業環境不好，很多高學歷的都願意接受勞務派遣 。福利待遇還不錯，也比較穩定。所以勞務派遣需要學歷，通常要全日制本科生以上。
2樓：精彩人生悟空
央企勞務派遣轉正要有全日制學歷，國企第三方派遣需要學歷，通常要全日制本科生以上。所謂勞務派遣指的是，不和國企或其他事業單位直接籤合同，而是和第三方勞務機構簽訂用工協議，由第三方勞務機構派遣至某單位工作。國企的派遣工要求挺高，還是有一些門檻的，就業環境不好，很多高學歷的都願意去國企外包，福利待遇還不錯，也比較穩定。
3樓：喬闖
考正式編制的人，基本都是重點大學本科學歷及以上的高學歷人才，因為招聘的門檻就是本科學歷。求職勞務派遣崗位的人員，都是學歷偏低，沒有資格考體系內或者考不進去的人群。但凡，能找到正式崗位工作，誰會「委屈」自己去當勞務派遣人員呢？
4樓：螞蟻hr平臺
1、勞務管理便簡，提高企業管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。
2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員。
3、避免人才流失，提高企業競爭力。
4、降低管理成本，提高企業經濟效益。
5、規避勞動糾紛，維護企業信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人才派遣公司。
6、確保員工素質，分散用人風險。因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
7、建立勞務轉接。確保用人好處。因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少乙個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，並進行培訓確保勞務人員的穩定性。
1.勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
2.勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
大學勞務派遣要不要去
5樓：四季教育
大學勞務派遣可以去，可以作為過渡，不建議長待。勞務派遣在大學賀並每年都有一定的名額，勞務派遣的合同一般者拍鬧是兩年制，本首罩質上與工作的大學並無關係。大學勞務派遣可以去，可以作為過渡，不建議長待。
勞務派遣在大學每年都有一定的名額，勞務派遣的合同一般是兩年制，本質上與工作的大學並無關係。
應屆生去勞務派遣好嗎？
6樓：昔綸
不好，勞動無保障，勞務派遣合同就是一些公司為了坑人才使用的。你是a派遣到b公司工作，b公司垮了，你面臨失業，但是b公司欠你兩個月工資不給發放，你還仲裁不到b公司。只能仲裁a公司，但是a公司跟你簽訂的合同工資是城市最低薪資標準。
你仲裁了也只能拿到最低薪資，而且會拖很久。
勞務派遣後還算應屆畢業生嗎
7樓：孫亞磊
法律分粗陵析：勞務派遣合同也是勞務合同，只不過是與第三方公司簽訂的，而不是與你工作的公司直接簽訂的，你現在不算應掘凳仿屆生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞務派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔判纖助性或者替代性的工作崗位上實施。
本科勞務派遣要去籤嗎
8樓：點行**
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
9樓：jie兒
可以籤。
作為過渡可茄旁以，建議不要長灶搜時間外派；
勞務派遣在大學每年都會有隱納歷一兩個名額，合同一般是兩年制，本質上有工作的單位並無關係。
勞務派遣需要畢業證嗎
10樓：王金虎
勞務派遣在簽訂勞動合同時，需要員工提交畢業證書進行驗證，以便於將員工派遣到與其學歷、能力塵肆相適應的用工單位。員工應當提供本人真實有效的最高學歷證明給單位，如果提供虛假畢業證，單位可以立即解除合同，並且不需要對員工進行補償。《勞動合同法》規定第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
派帆轎(一)以欺詐、脅轎遲迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。另外，實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。以上就是對勞務派遣需要畢業證嗎問題的解答，希望對您有所幫助。
為什麼有勞務派遣
11樓：泉城
1、是指 勞務派遣單位 與被派遣勞動者 訂立勞動合同 ，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 2、勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3、按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
為什麼會有勞務派遣
12樓：潘涵法務
勞務派遣是一種補充用工形式，指的是勞務派遣機構將被派遣勞動者派向其他用工單位，在用工單位勞動，由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關係如下：非特指的「勞務派遣」是乙個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。「勞務派遣」組織：
勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。「勞務派遣」型就業：
勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
什麼是勞務派遣合同和派遣協議，什麼是勞務派遣合同和派遣協議
勞務派遣，又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與 派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂...
開勞務派遣公司要些什麼要求，開勞務派遣公司有什麼要求？
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...
為什麼在上海很多工廠招人都是由勞務派遣公司代招
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘 甄選委託給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源 評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。節省本公司人資精力，專業的人資外包公司會有更多人才渠道。在上海集裝箱廠，中集和太平貨櫃，在那裡掙的錢都是實實在在的錢，每一塊錢都是用汗水...