1樓：匿名使用者
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委託給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
節省本公司人資精力，專業的人資外包公司會有更多人才渠道。
2樓：盾矛
在上海集裝箱廠，中集和太平貨櫃，在那裡掙的錢都是實實在在的錢，每一塊錢都是用汗水換來的，特別是夏天，室外溫度三十七度的話車間溫度四十多度，因為電焊和機械產生的熱量是很高的，流水線工作，小箱子和大箱子三分鐘到五分鐘一臺，十二小時兩班倒，幾乎一天十二小時都在不停的工作，下班每個人都已經精疲力竭了，車間裡的灰塵是很大的，就算帶口罩也不行，有的人幹不久就得上了肺炎，有的人就是因為咳嗽肺炎辭職的，可是公司把工人的工資先發給勞務，然後勞務再發給工人，勞務就是靠扣工人的工資賺錢的，當然公司委託給勞務外包也有他們的理由，如果出現工傷事故的話，賠償費是不好要的，一般情況下勞務都會耍賴，當然公司是不會出錢了，因為合同是和勞務籤的，可是如果你一直乾的話他們扣的錢就那麼多，如果你辭職的話最後一個月的工資要比在職的少很多，就算你去找公司問原因是問不出來的，公司讓去找勞務，勞務讓去找公司，工人的血汗錢就這樣打了水漂！中集和太平貨櫃每天都有辭職的，他們也常年招工！
3樓：k茶館雜談
這叫人事外包，為企業省去了很多人力資源的成本。特別是異地分公司、外派機構辦事處、中小型公司，他們可以提供一整套的人力資源管理系統，比企業自己做省力多了。
為什麼現在工廠招人都通過中介
4樓：南北
工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募。
1.中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
3.有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯絡，在老師無形壓力下學生一般比較聽話
4.生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，現在東莞好多地方才10元一個小時，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
5樓：anesthesia迷
對於工廠招人通過中介有以下幾種情況;
省時：中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
省力：把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題；招聘一些專長的人直接去現場招聘或**招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
省心：有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯絡，在老師無形壓力下學生一般比較聽話
解燃眉之急：生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，現在東莞好多地方才10元一個小時，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
擴充套件資料
1. 中介（agency），是一種以向客戶提供中間**服務的機構，它本身並不能直接提供相應的服務和物品，但是它能夠替你尋找並安排這些服務和物品，供你選擇並決定。舉個例子：
你想在家裡辦個小型聚會，你需要一些專業的服務員和廚師，你可以通過中介機構去替你找到這些人員，你可能還需要場地佈置，中介也可以安排物品採購和佈置。
2.中介機構有很多，主要的有**中介（提供**所需的資料，客戶等相關資訊），服務中介（提供第三產業資訊，如家政公司），網路中介（通過網路形式提供服務的中介機構），物流中介，房地產中介（包括租售），二手車中介（各種二手車服務資訊）婚姻中介（安排相親撮合婚姻）等等。
6樓：匿名使用者
利益關係，中介需要依靠工廠才能生存，而工廠需要大量的工人。
工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募，而工廠也捨得話這個錢，畢竟勞動力是工廠至關重要的。所以這就衍生了這個行業。
資料拓展：利用中介找工作的好處：
這種模式給求職者提供不少便利，不再用滿大街跑，到處輾轉去找工作，在勞務市場就能有大量的公司招聘給你選擇，也不擔心不瞭解公司，盲目去選擇。
2.這種模式給求職者提供不少便利，不再用滿大街跑，到處輾轉去找工作，在勞務市場就能有大量的公司招聘給你選擇，也不擔心不瞭解公司，盲目去選擇，以前我們直接去工廠，往往不能準確瞭解公司的種種，現在，很多公司公開透明的薪資福利，向求職者敞開。
在找工作時一定要仔細檢視招聘資訊，要注意以下幾點，防止被騙：
1.對於找工作面試遇到以下情況的要謹慎。
2.對於學歷，工作經驗要求低但是工資高的要謹慎。
3.需要交錢的。大公司在進行面試時不會收取大額費用。
4.需要上交身份證原件的。
5.沒有公司具體資料的。
7樓：斷夢
省時：中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
省力：把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題；招聘一些專長的人直接去現場招聘或**招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
省心：有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯絡，在老師無形壓力下學生一般比較聽話
解燃眉之急：生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，現在東莞好多地方才10元一個小時，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
8樓：匿名使用者
兩個單位的領導有利益關係！
9樓：埋葬過去
1.節約時間成本和人力成本。通過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等於給自己省錢了。
特別是大型工廠，每年的員工流動量都是很大的，只靠人事部幾個人招聘，辦理入職離職手續是要花費很長時間的，而且還要花費很多心思。但是把人員外包，自己所負責的事情就很少了。入職離職，工資結算完全不用擔心，每天只負責人員分配就可以了。
這樣的招聘大多是勞動密集型企業，比如蘇州的電子廠等，很多工廠忙的時候要人，不忙的時候也不想養很多閒人。可是忙的時候突然想找一大批人難度也是很大的。但是找中介幫忙找人就會容易的多。
最後比這些中介更無良的就是黑中介了，他們有些要麼是跟工廠沒什麼聯絡。只是通過某些渠道看到招聘資訊就拿來賣錢了。有些則根本就是想在你身上賺一筆而已。
比如夥同公司的人事，讓你被人事刷掉。理由諸如體檢不合格，不服從管理，面試沒通過等等，之前交的錢自然也不會退給你。
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人？
10樓：安居樂業
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。
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單位通過勞務派遣招聘的好處
1、省編
勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。
2、省事
用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關係不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。
3、省錢
用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。
11樓：匿名使用者
為什麼找勞務派遣公司?福建肆壹人力資源管理****來解答下，選擇勞務派遣公司用工有下面一些好處：
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法明文規定，企業應當與在本單位連續工作十年，或已經連續兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。儘管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完成員工轉移派遣之後，也就完全不再存在這樣的難題。
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業完成員工轉移派遣之後，可以確保員工連續工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程式
現在企業減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批許可權要求較高。企業完成員工轉移派遣之後，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而並非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。
四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響
因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現職業病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業病與工傷事故都不屬於企業報告指標，可以避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響。
五、用工規章制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
用工規章制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理規章制度，提升企業人力資源管理等級，從而真正提高企業生產經營和綜合管理效率。
六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存規章制度
住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣後，則能有效降低用工成本和風險。
七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業實行員工轉移派遣，也就相對減少企業自身的固定員工數量，可以有效增強企業在面對各種經營風險或者或者改變企業生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
大型企業或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關生產經營績效的報表指標，實現用更少的人創造更多效益的企業目標。
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