1樓：夢露歷史驛站
公升職是要求我們努力工作，得到想要的回報覺得自己努力了。那為什麼沒有做好自己想要的工作呢，我們要反思自己。為什麼會這樣，是我們的工作沒有老闆感覺的那麼好，還是我們的工作不夠好，還是工作中有什麼不該犯的錯誤，我們應該找到自己的缺點，或者工作中的缺點，並作出積極的改變。
不要以為工作就是掙錢養家的一種勞動，把工作中的每一件小事都當成自己的小生意盡力而為。
是職場中的人際關係，是否只是靠自己努力。而忽略了人際關係，在成功的職業提公升中要考慮很多方面。每天，我們花在和同事聯絡上的時間比和家人聯絡上的時間還多。
我們的工作中經常有小摩擦。我們應該把所有的同事都當成自己的家人來相處。我們應該自己做，努力工作。
我們可以幫助每個人一起做這件事。和諧的工作環境對每個人都有好處。
自我反思後需要做一些，才能找到正確的方向。哪些問題影響了我們的晉公升，我們應該做些什麼努力才能在人群中發光，正確的態度，領導有自己的選擇，不管我們做不做，我們都能發現並說明自己的情況。你不能抱怨工作過度。
只要你努力，你就會有所收穫。提公升自我價值不要只靠自己的能力一直努力，而要時刻學習新知識，提公升自我價值，這樣才有提公升的空間和選擇。
俗話說職場如戰場，我們必須努力工作以得到你想要的結果。你有沒有想過這可能是領導的敷衍之詞，當然也有可能是公司規模小格局太小，再高也不能有老闆。這種可能性是存在的，但並不高。
一般我們都有可能從自己身上找問題，看是不是自己的原因，是不是自己做得不夠好，是不是領導沒有看到你身上的閃光點，還是沒有把自己最好的一面展現好。也有可能是領導根本不想讓你公升職。
2樓：數位技術小輝
因為當領導不僅僅是能力和成績好就可以的，還要有很強的組織和領導才能，所以老闆就是不肯讓你公升職。
3樓：魚與魚塘
因為老闆不喜歡你，有時候老闆要讓乙個人公升職，要合他眼緣。
4樓：劉心安兒
有可能是因為對方比你有實力，也有可能是因為你太過於浮躁，也有可能是因為你並不適應管理崗位，有可能是因為老闆沒有看到你的成績。
職場上，有能力卻沒有得到老闆的重用，遇到這種情況應該怎麼辦？
5樓：盼盼愛生活
工作無法得到領導重視，就無法證明自己很優秀，得不到重用很正常。社會執行都是有規則的，你的價值不是你知道多少知識，而是能扛多大的事。從領導的角度看，一屋不掃何以掃天下。
平時你還是要多辦事、辦好事，堅持走群眾路線。
領導力。都是在辦事裡面體現出來的，多承擔一些責任，多付出一些勞動，多給大家辦好事。當說你好的人多到一定程度，領導自然會關注你。
當追隨你的人多到一定程度，領導自然會考慮重用你。我仍然認為先把事情做好才是關鍵，把事情說的好看只能是錦上添花。
觀察一下受領導重用的那些人，他們是怎麼對待工作和在領導面前是怎樣的。學他們就可以了。想要乙個懂得，看重、認同自己能力的領導，需要修五百年的福氣。
大多數，還是要好好提公升自己，變成領導喜歡的樣子。
我的體會和建議是，從小事著手，把事情做到極致，保證不出錯，想得更周全，幹得更漂亮，這是比較容易上手的表現自己的辦法。在不被重用的日子裡也不必氣餒，自信也是依舊要保持的。很多時候，人與人之間除水平能力以外，比拼的也是心態和意志，在這方面若能足夠強大篤定，朝著自己的目標前進，相信結果一定不會差。
如果是已經進入職場很多年，深諳職場規則，熟知市場定價標準，我覺得既然這家公司無法重用你，你也知道自己大概在市場上是個什麼水平，可以一方面找新機會，也可以一方面去和上級溝通。
工作無法得到重用影響因素有很多，很多時候跟優秀與否其實沒關係。努力適應到這個工作環境中，保持你的優秀，自然會有前途的，加油！
6樓：happy薛醜醜
這時候一定要和領導爭取機會，因為有些機會是爭取來的，和領導說自己是有能力勝任更好的職位。
7樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，做好自己的本職工作，同時也應該好好表現，為公司創造更多的財富，這樣才能夠得到老闆的重用。
8樓：愛上我企鵝9啊
遇到這種情況的話一定要調整好自己的心態，努力提公升自己的業務，以後會受到領導的重視。
9樓：帳號已登出
我會選擇離職，然後重新找乙份工作的，這樣我可以更好地發揮自己的能力的，對我自己來說是比較好的。
為何領導讓你幹這個幹那個就是不給你公升職的機會？
10樓：烏衣體育
<>但是，即使是領導，也可能只是單位中高層或者基層的負責人。他們的地位也很微妙。他們對下屬只有人事使用權卻沒有決策權，對財務有管理權卻沒有控制權。
因此，對於下屬地位和待遇的提公升，他們只有提議權，沒有決策權。因此，如果他們想提公升和利用下屬來提高他們的工資等。，他們要向其他上級和相關組織部門提議等待批准，所以他們大多隻會私下操作而不會公開表態，這也是他們不輕易在下屬面前做出承諾的原因之一，主要是為了防止自己的行為在發生意外時違背承諾，這會影響他在職場上的威信。
在分析了各種可能存在的原因之後，我來分析一下你應該怎麼做。基於以上原因，一般情況下，大多數領導都會為了安全著想，儘量減少糾紛。對於自己喜歡的人，在安排工作任務時，會比其他同事分配更多的工作任務，可以證明兩點。
第一，你自己的業務能力和工作能力都比較強，領導都在鞭打快牛，這樣可以儘快在同事中樹立良好的形象。第二，領導有意培養你，要給你。
員工工作能力強，領導不會不知道，所以有的時候，領導讓你做這做那的，很有可能是領導真的有意培養你，而讓你幹很多工作，只是在磨練你，沒有公升職加薪，可能只是還沒到時候。不過也要看領導讓你做的都是什麼工作了，如果都只是些無關痛癢的小事，比如下樓拿快遞，拿外賣，給領導刷杯子拿東西，或者是其他壓根兒就不屬於你工作範圍以內的事情，那麼領導不僅不是在有意培養你，而且只是把你當成個僕人使喚。
11樓：要天天喝
可能是因為自己幹得並不是很優秀，而且表現得非常不夠突出，在工作中是非常被動的，而且可能是因為領導只是看你非常聽話，所以讓你幹這個幹那個，並沒有想過為你公升職。
12樓：山西巨集盛星辰
有可能是因為他根本就沒有看重你的綜合能力，覺得你是乙個非常勤勞肯幹的人，所以在通過這樣的方式利用你。
13樓：橋海秋
首先可能是因為你的經驗不足，領導想通過這種機會讓你得到更多的鍛鍊，之後會給你公升職；也有可能是因為你自己比較老實本分，所以老闆喜歡去找你，知道你會服從，不會反抗；也有可能老闆是在趁此機會來考驗你，來磨鍊你的心性。
明明能力很強，為什麼卻一直做不上領導崗位呢？怎樣才能公升職呢？
14樓：李語梅聊情感
明明能力很強，為什麼卻一直做不上領導崗位呢？怎樣才能公升職呢？職言不倦說說我們單位的高工，四十多歲，工作能力很強，基本上沒有能難倒他的技術問題，平時喜歡研究技術問題，一直不是領導，也沒有野心向上爬，用他的話說，管理工作不適合他，現在的狀態挺好的。
高工的待遇當地相當於副處，再加上平時還有外快，日子過得很舒心。因為是單位技術權威，在單位也很有地位，很受大家尊重。
對於這樣極少數的不想當領導的人，對自己的認知通常都是很明確的。不排除有一些是很清高的，孤傲的，確實不適合領導崗位，是受到排擠的，但也有很大一部分像我們單位的這位同事，確實是對自己的現狀蔽亮塵很滿意的。只能說人各有志。
說到底，還是因為有底氣，在自身領域裡技術能力很強，一定程度上做到了不可替代性。在一定的範圍內，專業性很強，就是核心競爭力，你有這個能力，就有無視一些事情的資本。所以，不管你想不想往上爬，想不想做領導，只要你有一技之長，一技之專，就可以做到一定程度的隨心所欲。
當然，要是有管理才能更好啦！
技能上了核巨集禪心技術，工作起來有敬業精神，但這種人一般可能是偏技術類人才，在鍵緩管理上不擅長所以不能在領導崗位，自己也覺得做比較直接的工作更好，在領導崗位上沒管理水平經驗，處理不好下屬的工作關係，不能帶領大家創造成績，壓力又大，加上自己工作技術能力強在領導心目中得到重視，所以自己寧願不做領導。當領導需要整天琢磨人，技術型員工本身就是縱向思維，俗稱「一根筋」，把心思都放在鑽研業務上了，對權術和官場不願過多花費心思，所以當不了領導也不願當領導，煩人、累人、害死人。
15樓：遊戲的另類智多星
在職場當中畝橋散，有些人專業能力確實很強，但是不一定適合做領導，在職場消衡中一定要找到適合自己的迅氏定位。這樣才能夠突破。
16樓：可追憶
及時向領導彙報工作進度，讓領導隨時都知道你在努力幹活，讓領導知道已經取得的成績，讓領春盯導知道你現輪早在遇到的困難臘森雀。
17樓：秋訾說娛樂
因為沒有大局觀，而且領導力也不行，同時對未來的規劃不明碧餘螞確，所以無法當領導。做好長遠的毀茄工作計劃、提公升領導力、具有凝聚力、悔埋加強執行力、學會察言觀色等。
明明我業績很好，為什麼卻不能公升職加薪？領導在針對我嗎？
18樓：劉逸航
你公升職加薪跟你的上司有最立即的關聯，當你上司對你不認可，你即便再認真工作他也不會關注到你的，更別說讓你公升職加薪了，自然不是說這一上司有多壞，只是你平常的工作方式是不是並沒有使他關注的點呢。假如你是這樣的事情，你需要積極多瞭解一下你上司生活方式，工作中設計風格，及其個人愛好，有些人會說這是要「溜鬚拍馬」啊，其實不是，在職場中，摸透上司的各種各此團段樣愛好與習慣性，不單單是為了能「溜鬚拍馬」，而是為了更好的去相互配合上司進行各種各樣工作目標，這樣可以使你在工作上得心應手，一樣能夠造成上司的關注。
職場中有很「實在人」這一類人一直是兢兢業業的工作中，銷售業績也很好，但是不明白去管理方法上司，僅僅悶頭艱苦奮鬥，也不會主動去找上司談工作與晉公升。如果是這個緣故，你能積極去找上司聊一聊工作中，例如：領導幹部，我最近的工作有什麼不足的地方，請領導指點一下，好要我再提公升一下銷售業績，<>
還可以積極去找上司回報你最近的工作進展與情況，在恰當的過程中能夠明確提出公升職加薪的意向，即便失敗，你也森譽可以知道不公升職加薪的緣故，可以去更強的更改。但你一直沒和這些領導幹部商談，那承擔這個事得人可能就會挑選睜乙隻眼，閉乙隻眼。如果真的是這或耐樣的事情，臨陣磨槍，去搞一搞關聯應當難題就沒有非常大。
不必感覺另一方陣營，換位思考一下下，別人憑什麼要幫你嘞？最基本幫你也得與你關聯較為熟吧。
對實質工作中提不起興趣，並沒有本質熱情，激起出不來魅力，更別說實現理想和個人價值的方向了。企業風氣不好，工作中乾的不溫馨，沒有歸屬感，找不著團體的溫馨。領導幹部不認可自己，並沒有施展才能的演出舞臺，發揮優勢的服務平臺，工作中乾的委屈。
職業發展規劃不合，覺得現在的工作不是自己人生道路發覺的路面。發展前途不樂觀，看不到希望，覺得沒盼頭。
狗狗為什麼就是不睡墊子呢，小狗不肯睡墊子上怎麼辦
你家來小拉是不是從沒有睡過墊子？源如果是的話，那它是不會習慣的！它以前是睡狗籠嗎？現在普通的寵物店裡有那種毛毛的狗籠買，那個睡著不會冷！如果你非要它睡墊子上的話，就把著玩的吃的 狗咬膠 放在那裡，讓它養成習慣！呵呵，阿拉斯加抄不用籠子襲 養你可得好好bai 訓練它定點尿尿拉耙粑du的好習慣zhi，不...
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