1樓：李燕敏說話
你可以和hr談一談，或者聘請你的部門經理，充分說明你的能力值得你期待的薪水，你可以為公司創造更大的財富。另外，你可以表達市場上同行的薪資**，爭取公司給你加薪。但是，到處都是人，所以適當調整你的預期，你的預期工資是否符合當前的市場**？
補充：大公司惡意打壓工資的案例相對較少。他們有很多人，他們不在乎錢的多少。
但是他們的工資制度相當僵化。你仍然可以嘗試，但是可能性很小。
看了很多網友的，很高興看到隨著hr工作被大家所熟悉，越來越多的人能夠理解hr，不再盲目認為hr是幫助老闆壓榨員工剩餘價值的**。作為乙個工作了10多年的hr，子嘉想談談自己對這個問題的看法：其實hr是不會惡意想著壓工資的，畢竟不是自己的錢。
但是由於各種客觀原因，在面試的過程中，很多hr確實會做出壓工資的動作，而且隨著工作時間越長，也會形成壓工資的操作習慣，<>
越是基層的hr從業者越是習慣這樣做，因為招聘的壓力，hr最注重的是，合適的人選能儘快加入所有負責招聘的hr，最痛苦的是一直被業務部門催著，因為人不到位就不能工作，然後就不能出成績。一旦老闆被問責，大部分業務都會毫無壓力地給hr乙個鍋，說：「老闆，我沒有人，沒辦法。
只要有人，演出馬上就恢復！」所以，只要hr不傻，不願意最後被老闆罵，<>
就絕對不會因為乙個月幾百，幾千的額外工資成本而放棄合適的人選。hr有打壓工資的行為，排除候選人能力太差的情況，主要是因為兩大客觀原因。從外部市場環境來看，大部分考生會誇大過去的工資收入水平，期望工資超出合理水平。
2樓：魚與魚塘
實發工資，例如上個月的工資一般都是下個月月中發。
3樓：自己滴定
一般都是會把工資壓到最低，然後說一些績效提成之類的東西，但是績效跟提成一般很少有人可以拿到。
有的hr為什麼要壓員工的工資?
4樓：嗨皮呦呦
第一，hr沒權利壓低你的工資。
第二，hr恨枝寬不得早點把崗位人員補全，就不用繼續招聘了。
第三，人總是自私的。
綜合以上，可以很負責任告訴你。
1.你面試的崗位不需要高精尖人才，可能乙個普普通通機靈點的應屆生就可以完成的，那這個芹鍵崗位薪資肯定不會很高。因為這個崗位的價值上限就擺在那裡。
2.也有很多人好高騖遠，太過自負。總認為自己的能力超群，其實真的有太多比你優秀的。所以hr開的只是匹配你自身的價值而已。
3.現在市場非常透明，隨便網上各招聘網都能找到崗位薪酬情況，但有很多是虛標，只是為了吸引應聘者，所以hr不單單負責招聘嫌搭巧，他們還負責留人，所以壓低工資招乙個隨時會離職還無法盡心盡力工作的人不是乙個hr會去做的事情。
5樓：司曜曜情緒療愈師
沒有hr會故意壓制鉛餘員工的工資。
hr部門通常是負責制定和執行公司的薪資政策和方案，以確保公司的薪資體系公平、透明和可持續。hr的任務是確保公司的人力資源成本合理、可承受，並根據市場標準和公司業績調整員工工資水平。
然而，有些公司可能會有限制薪資漲幅、擠壓福利和福利計劃等做法，這些變化可能會對員工的薪資造成影響。這可能是由於公司面臨的財務壓力、行業競爭或其他內部或外部因素所導致的。但壓制員工薪資的做法不利於員工的士氣和員工忠誠配吵度，並可能導致員工流失。
最好的做法是與員槐賣滾工協商，設定透明的目標和指標，並根據員工的表現和公司的業績給予合適的薪資獎勵。這將有助於增強員工的動力、士氣和忠誠度，並提高員工的滿意度和績效。
6樓：感受感受闖天涯
<>hr（人力資源）在公司中扮演著非常重要的角色，他們負責招聘、培訓、管理和保護員工等方面返尺的工作。
然而，hr也需要考慮公司的經濟狀況和競爭環境，因此有時候需要壓縮員工的工資。
首先，員工工資是公司的固定成本之一。如果公司的收入下降或者業務受到不利影響，那麼減少員工的工資就是一種有效的成本控制手段。這樣可以幫助公司在經濟困難時期維持運營，並且避免裁員的情況發生。
其次，員工的工資並不是唯一的激勵手段。除了薪酬外，公司還可以提供其他福利和獎勵，比如健康保險、年終答如獎金、**期權等等。這些福利和獎勵同樣可以吸引和激勵員工，提高他們的士氣和工作效率。
再次，壓縮員工的工資也可以促進公司的創新和發展。如果公司的經濟狀況不好，那麼需要尋找新的商業機會和優化現有業務流程。員工的工資壓縮可以釋放出一些財務資源，用於研究新的市場或者提高產品質量。
這樣有助於公司更快地適應市場變化並且更快地實現業務增長。
當然，壓縮員工的工資也會帶來一些負面影響。
首先，員工可能對此感到不滿意，並且可能會離開公司尋找更好的機會。
其次，員工士氣和工作效率可能會下降，影響產品質量和客戶服務質量。但是如果公司採取了其他激勵措施並且與員工進行充分溝通，這些負面影響可以得到減輕。
綜上所述，hr要壓縮員工的工資是乙個複雜的問題，需要根據公司的實際情況進行權衡。
在經漏舉高濟困難時期，壓縮員工的工資可以幫助公司控制成本並維持運營；
但是需要注意平衡員工的福利和士氣，以避免負面影響。
7樓：微笑花貓
hr的職責之一是為公司控制人力成本，因此在制定員工薪酬方案時可能會採取一些措施來壓縮員工的工資。以下是一些可能的原因：
經濟壓力：公司可能遇到經濟壓力，需要控制人力成本，以保持企業的運營和生存。
市場競銀漏爭：在市場競爭激烈的情況下，公司需要通過降低成本來保持競爭力。這包括降低員工薪資和福利。
績效評估：公司可能採用績效評估制度，對員工進行評估後，給予相應的薪酬水平。如果員工的績效不夠理想，可能會降低員工的工資。
稅收政策：一些國家或地區的稅收政策可能會讓公司在支付高薪時需要支付更高的稅款，因此公司可能會選擇壓縮員工的薪資。
雖然hr壓縮員工的工資可能是為了控制人力成本，但過度壓縮員工的工資會對員工的工作積極性和士鋒州爛氣造成負面影響。因此，hr需要在制定員工薪酬方案時跡簡，兼顧公司的經濟狀況和員工的利益，制定合理、公正的薪酬方案。
8樓：金蛇狂舞
根據企業的政策，企業利益最大化。這不是hr個人行為。
求職者面試時，有的hr為什麼總是要壓工資呢？
9樓：愛娛老司機
求職者面試祥賀時，有的hr為什麼總是要壓工資呢？這其實也是正常的一件事情，這就是他職位該做的事情。大家舉例說明，乙個市場銷售最應該要做的事情就是用最少的成本費售出最**錢，並且這個價也不能夠超出銷售市場規定的。
那樣的話才能夠讓你自己賺許多的錢，也能夠讓你的老闆賺許多的錢。假如價錢太低了，你售出划不來，假如價錢太高，破壞****也沒用。
相同的，hr的工作職責就是用最少的成本費去招騁到乙個最好的人才。很有可能你會覺得發放工資跟又沒有任何關聯，可是老總請他回來也是有一定的作用的呀。如果她可以為企業節省成本，那麼對於老總而言，他就是乙個水平十分出眾的人。
老總自己喜歡的就是這樣的人，如果你是乙個老總得話，你肯定希望以後請乙個職工來，為他最少的錢，讓他幹較多的事吧。
市場銷售一年可以售出上百萬，上千萬，他這樣的乙個行為是在幫你們的企業掙錢，相同的hr一年可以幫企業省一兩百萬，他也是在幫企業掙錢。不論是開埋擾源謹液派系統或者節流閥一樣都是不可以少，這也是企業都要的一些事情。而且有的情況下並不是因為我們刻意的在壓面試者的工資，那是因為在面試的時候提出來的一些要求他們沒辦法可以滿足，那自然而然的你就覺得是他在壓工資。
例如他要找乙個會計，他們公司和這個市場走勢基本要求給5000元錢乙個月。但你一上來就要8000，那你覺得他可能會同意嗎，絕對不會允許呀，他肯定也會把**往後面壓呀。她們也不希望面對這樣的事情的，如果說你張口5000，並且恰好在他們的範疇之以內，那樣他肯定便會跟你好好的談，可以將你招騁進去，對於他們的工作中而言也是一件好事呀。
10樓：夏風o耶耶
求職者面試時之所以有的hr總是要壓工資，是因為那些hr找員工是為了備爛員工能夠為企業帶來最仿圓漏大的價值，所以為了防止員工自身水平與工資水平腔轎不符合，才選擇這一措施。
11樓：小周聊職業
因為求職者要求的薪資他們給不了，所以只能往下壓。
12樓：路邊的風兒
他們想要以最低的成本來僱傭勞動力，實現公司效益最大化，想要縮減工資方面的支出。
壓工資的工作多麼？
13樓：網友
多，基本除了國家單位都在壓工資，但是屬於違法行為，不說也就沒人管，如坦悄果離職了還再拖欠，可以給勞動監察大隊打伍信慧**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：
1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便腔答計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
14樓：寧大俠
在國內基本上壓工資都是壓半個月或者乙個運鍵運月的，大部分都是壓乙個月，也就是說你亮基這個月工作下個月月底才能領到旁梁上個月的工資。
15樓：昝飛珍
壓工資的配虧工作多嗎？梁仿現在壓工資的工作是不多的，因為現在是不准許欠拖欠工資的，如果橡賣纖有拖欠工資的現象。你可以到當地的勞動仲裁委員會去投訴。
16樓：梳碧湖砍菜人
一般都存在壓工資，除非臨時工，天工和小時工。都是次月發工資的！
17樓：網友
現在無論是公司或是商家都是會給壓工資的，為了控制人員流失會壓點工資或壓金猛伏，這是用人的一含知扮種手段，只要工資合適談灶還是好好工作。
18樓：帳號已登出
壓工資的工作並不是很多，但是正常來講的話，在乙個公司工作都會壓十天的15天，這樣的工資。
19樓：香香手勢舞
這種情況還是比較少的，一般情況下就是在坦橘下乙個月的中旬發工資 就等於壓半個月，不過還是要籤御虧合讓拆團同，這樣才會有保障。
20樓：網友
基本都是隔月發工資的，當月發當月的單位非常返首液少，一般時芹叢間上來不及核算，合同約定了工資發放日期的，而且每月漏物都發放工資的，都屬於正常的。
21樓：集極住
這個應該多。
只不過要看壓多少。
畢差皮竟你虛橘差不是說壓就伍態壓。
還需要多去看看。
不然你想多了。
公司都會壓工資的嗎
22樓：言旨論情
分三個方面來你這個問題；
1、為什麼會有所謂的「壓工資」現象？
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的「壓工資」並非壓工資，這和薪資結構。
有關，有些企業設定績效工資。
而績效工資是依據員工當月績效考核。
評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業（主要是不規範的中小企業）確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率。
高的行業，比如建築，服務等行業。
2、是否違法？
從相關法律規定來看，要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定（考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理），因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
3、防止突然離職？
前面說過，很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。
如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度。
以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金。
等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
以上，三金潤滑油為您，希望，謝謝！
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