1樓：網友
剛入行時，可以選擇高工資小公司。
等鍛鍊一段時間之後，可以進大公司。
大公司相對穩定，而且職業上公升渠道相對比較完善。
2樓：健康生活
選擇大公司。
大公司信譽好，工資按時發放。
福利待遇好。
總工資不一定低。
所以建議選擇大公司。
3樓：帥氣的小宇宙
1、前期可以先進入小型的公司：
優點：自身成長較快，一般情況下，小型企業資金和人員都有限，這就需要你獨擋一面，充分理解專案的全流程設計。可能短短兩三個月你就脫胎換骨。
管理更直接，沒有中間各種審批環節，效率相對較高。說不定哪天就上市了，你就是元老。薪資一般根據能力定。
缺點：有隨時倒閉的風險、面臨著失業重新找工作。
2、中期可以進入一些中型的公司：
優點：管理規範，自身定位更清楚。專案開發流程清晰，更加能夠深耕於符合自身定位的領域。評級、薪資一般根據能力走流程。
缺點：不在是專案全流程負責，缺失專案全域性觀。
3、後期可以嘗試一下大廠：
優點：金字招牌和「大牛」為舞，何樂不為；薪資一般根據能力走流程走流程。
缺點：人人都是大牛，所以個人價值體現不充分。團隊凝聚力看企業文化。
去大公司和高工資你會更選擇哪乙個？
4樓：易靜慧
個人認為還是去大公司比較好，因察行滾為他的東西要多一些，學的東西要多一些，而且開闊眼界帶察，對以後是有幫助的，所以說小公司暫時工資比較高，但是時間長了，你學不到什麼本事，還有就是萬一出了什麼狀況的話很難說，工敗餘作就保不了，我覺得大公司還是要可靠一些。
5樓：對空望月
我選擇高工資工作，公司再大是別人的，真心在幫你期待，
6樓：小黑君
後發現乙個很現實的問題：只有創業和副業才能攢錢脊激殲，想靠打工鉛沒來攢錢，註定艱難。 那些職業規劃的課程，畢業前兩年聽聽就好了，你現在讓我跟你講，我能講一堆，但是我現在懶得提職業規劃這種東西，想起來這個話題就感覺很幼稚，因為他最多隻能教櫻衝會我們如何更好得成為乙個終極打。
為什麼大公司工資那麼低?
7樓：信必鑫服務平臺
大公司工資那麼低的原因是：
大公司更制度化，沒有用的員工是不會捨得給多錢的。
小公司你的發展潛力很大，一般來說只要你很用心於工作，那麼你很快就可以起來。同時不穩定相對大一點，而大公司裡錯綜複雜的人際關係，系統流程之類的問題真夠你受了。
在此我深有體會。我現在就身處乙個超級型公。如果不是時間的問題，讓我再先擇的話，我一定會選擇小公司。
如何判斷好公司和高工資呢？
8樓：忠厚的馬鈴薯
首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。
我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是乙個比較好的狀態。
隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越灶李強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。森辯州。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的此蔽這段時間越來越值錢。
怎麼公司的員工工資是否高
9樓：生活達人盧訪
您好，關於您的問題，公司的員工工資是否高，我可以告訴您，這取決於公司的規模、行業、地理位置等因素。一般來說，大型滲運簡企業的員工工資比較高，而小型企業的員工工資可能會比較低。此外，行業也會影響員工的工資水平，比如金融行業的員工工資比悄羨較高，而製造業的員工工資可能會比較低。
地理位置也會影響員工的工資水平，比如在大城市的員工工資比較高，而在小城市的員工工資可能會比較低。總之，公司的員工工資是否高，叢褲取決於公司的規模、行業、地理位置等因素。
10樓：我是小心心
於最低工資標準。
公司的員工工資盯橋是否高於最低工資標準，取決於公司的政策和實際情況。一般情況下，公司會根據最低工資標準設定員工的工資，但也可以根據員工的能力和績效給予更高的工資。因此，公司的員工工資是否高於最低工資標準，取決於公司的政策和實際情況。
於最低工資標準。
公司的員工工資是否高於最低工資標準，取決於公司的政策和實際情況。一般情況下，公司會根據最低工資標準設定員工的工資，但也可以根據員工的能力和績效給予更高的工資櫻則掘。因此，公司的員工工資是否高於最低工資標準，取決於公司的政策和實際情脊核況。
11樓：聞易聽
2020年至2022年底我們公司因疫情影響，導致大批量裁員，但是事情卻一點沒減少，工資也沒加，乙個人做兩三個人的事是經常的，可能覺得當時不好找工作，所以大家都忍著沒州枝有說什麼，結果今年疫情剛過，業務好起來了，公司就開始增加人手，就當大家以為可以輕鬆的時候，卻發現新入的員工不光啥都不懂，工資卻比我們高，這誰受的了？
新員工工資比我高是不小心知道的，所以私底下去問領導什麼情況？徒弟的工資為什麼會比師傅高？
領導回覆是冊絕敏公司急缺人手，為了及時補齊人員，所以增加了底薪，也讓大家的工作輕鬆一點，我當時聽完就呵呵了。這讓我想起剛入公司的時候，當時的工資也是比許多老員工高一些，領導還讓我保密，不要到處宣揚，沒想到才過了幾年，就變成這樣。去年陽了都還在堅持上班。
唉！為什麼會出現新員工比老員工工資高的情況呢？我覺得主要是有三點：
第一點 是老員工不會輕易辭職，已經不是年輕人，還有家庭要養，車貸房貸壓在身上，即使知道也只能選擇忍氣吞聲巨集兄；
第二點 是公司真的缺人，所以開的工資會高很多；
第三點 我覺得是公司想讓你自離，覺得你這個人能力不夠了，但是開除你它要賠錢，所以只能用這種方法逼迫你離開；
我建議，如果遇到這種情況如果談不攏，就趕緊跳槽，不要猶豫。
為什麼大公司工資那麼低?
12樓：帳號已登出
小工廠工資更低走，物價一直誇口亂**老闆都覺得貴怎麼會給您加高工資，只能犧牲您們那些奴隸工仔了，關聯老闆那麼有錢物價怎麼能不**。
工資高的公司你會選哪個
13樓：傻子歡兒
有網友問我，她現在面臨職業上的兩難選擇。她同時被兩家公司錄用了，一家是大型集團公司，但工資較低；一家是創業公司，但待遇很高。現在對選擇那個公司舉棋不定，問我該怎麼選。
其實怎麼說呢，無論是去大公司還是創業公司，都各有利弊。如果把工資低的大公司和待遇高的創業公司作比較，從中選擇乙個的話，就我個人而言，我傾向於選擇待遇更高的創業公司。
先來看看這二者的優劣吧，你就會有所決定的。
大公司的優勢是平臺足夠的大，員工有廣闊的發展空間，能夠培養成型的人才，工作很安穩。它的劣勢就是工資待遇較低（當然是指普通員工），工作基本按部就班沒有新意，職業上公升通道雖有但需要多年的歷練和煎熬，專業分工明細利於成為專才但不利於成為通才導致就業渠道狹窄，想當領導很困難。
創業公司的優勢是薪資待遇高，職業發展迅猛，能力培養全面，工作有挑戰性和成就感，有創新精神，容易成為領導。它的劣勢就是公司失敗的風險性較大，工作不穩定，加班多，承擔的責任和壓力很大。
於是，可以對比一下大公司和創業公司的優劣，不難得出結論，喜歡安逸生活的求職者適合到待遇低的大公司去工作，喜歡挑戰的人適合去創業公司。
我個人覺得，在大公司裡面拿著較低工資的員工，一定是工作資歷和能力都還欠缺。所以這類人員最好還是去創業公司幹，因為最大的優勢就是可以快速鍛鍊乙個基層員工成為有能力的人，而且是全面鍛鍊各方面的能力，將來走到**都是人才。而在大公司裡面做乙個普通員工，拿著微薄的薪水，可能就此平庸一生。
趁著年輕的光景，求職者應該去創業公司多闖闖，一定會有受益終身的收穫的，況且工資待遇也不錯啊，怎麼講也應該選擇去創業公司幹。
當然，這只是我的個人看法，並不一定符合別人的情況。但我講出自己的一點觀點，這總是可以的。那麼，如果讓你在工資低的大公司和待遇好的創業公司這二者之間選擇，你會選哪個公司呢？
14樓：獅子**
大公司吧，因為工作經驗很重要，在大公司的話，相對來說容易接觸到的專案什麼的都是比較多的，而且經驗有了薪資也能上去的；反之，如果只圖了高工資，這個只是一時的，沒有經驗就沒有在這個行業幹下去的持久力。
大公司是如何發工資的，從公司基本戶發放工資怎麼申請？
不知道你的大公司的概念，我們公司目前2600人，應該說浙江的區域公司是2600人，工資全由浙江的大區完成，做法是一樣的。只是時間長短。一般的流程 1 先確定本月進入工資表的人數，一般參考截止到上月底的企業花名冊。2 套取所有進入工資表人員的工資級別，一般全部套取上月的，新進人員有各自的標準，入職檔案...
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