1樓：歆歆爸爸的雜話鋪
這個不是一定的，陪產假各地的政策可能會有少許偏差。拿武漢為例，正常的陪產假是15天，一般單位只是規定天數，具體從何時開始休，還是要看你家的實際需求，不是說一定要從孩子出生開始算起。
2樓：帳號已登出
陪產假不是從孩子出生當天算起的，陪產假是從你請假的那一天開始的，也就是說你從什麼時候開始請陪產假，就從哪一天開始算起。
3樓：冰邊念
提問。陪產假是從孩子出生當天算起嗎。
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陪產假是從孩子出生當天算起嗎。
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4樓：網友
不是，陪產假不是從孩子出生當天算起。陪產假仍然從請假的那天算起。換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產假都從請假那天起算，希望我的可以幫到你喲！
5樓：畫上的你我他
一般是妻子分娩的那天起算。男方陪產假。
一般是15天，每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。機關、企業事業單位、社會團體。
和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
6樓：弭曼青
陪產假並不是從孩子出生當天算起的，是從你請假的那天開始算起的。當你開始請假，那麼這一天就開始了，一共是15天左右。
7樓：網友
陪產假嚴格來說是從孩子出生的第一天算起，但是呢，一般情況下呢，咱們肯定是在孩子還沒有出生的前兩天只要進去醫院裡面住院，所以那就可以請陪產假了。
8樓：帳號已登出
不是的，產假是從孩子出生前十五天開始算起的，從產前十五天到產後兩個月這段期間算是產假。
9樓：夏之末
那陪產假一般都是從孩子出生的那一天開始算，還有有些地方出了最新法律，提出了只要符合法律法規，生育子女的夫妻還可以獲得延長陪產假的獎勵。
10樓：網友
不是。陪產假仍然從請假的那天算起，無論是小孩是哪天出生的，陪產假都從那天算起，
11樓：屠芹
陪產假沒有法律規定具體從哪一天開始計算，參考用人單位依法制定的規章制度，通常是從孩子出生日計算。
12樓：京靜秀
對於陪產假來說，是從孩子出生的那一天開始計算的，所以說，如果女性生孩子提前住院，這也算是陪產假期。
13樓：卷溶溶
陪產假是從孩子出生當天算起嗎？陪產假是從孩子沒出生前乙個月算起。
14樓：帳號已登出
法定假期陪產假是從孩子出生的，當天開始算起，一般公司待遇比較好的。可以提前兩天。
15樓：況丹山
陪產假是從孩子出生當天算起嗎？賠產假一般請問一下，每個地方的規定是不一樣的。在我們這裡賠償假，反正只有幾天，不管你什麼時候休，都是可以的。
16樓：許經安
陪產假就是從你孩子的出生那天算起的。還是出生的那天就是你陪產假的第1天。
17樓：網友
至少是這樣，一般按照你請假的日子算，有的人早請假，提前去陪護的，所以並不固定。
18樓：匿名使用者
對的，陪產假是從孩子出生當天算起。
19樓：網友
陪產假怎麼計算是和公司規定有關吧，應該是要比生孩子日期提前幾天。
20樓：網友
從你向單位請假那一天算起。
21樓：網友
不。陪產假還從產假那天算起，不管孩子哪天出生，陪產假從那天算起。
陪產假一定要在出生當天請嗎
22樓：彭宗輝
陪產假不銷碰一定要在出生當天請。陪產假不是從孩子出生當天算起的，陪產假是從請假的那一天開始的，也就是說從什麼時候開始請陪產假，就從哪一天開始算起。陪產假的時間並沒有乙個明確規定，開始休的時間很大程度上取決於妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意願。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。
職工應當參加生育保險虧譽談，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇虛念包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條。
生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
產假期間工資怎麼發。
1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
陪產假一定要在出生當天請嗎
23樓：網友
陪產假。不是從孩子出生當天算起的，陪產假是從請假的那一天開始的，也就是說從什麼時候開始請陪產假，就從哪一天開始算起。男方的晚育護理假。
即俗稱的陪產假）原則上是從女方生產那天開始算起。如果要提前或者延後，那麼男職工最好與單位協商一致。國家沒有統一規定的「陪產假」，而這個汪祥假期的規定，原出自於各省市《人口與計劃生育條例》，是一對夫妻作為響應**計劃生育晚婚婚育的號召而推出的一項優惠政策。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假。
的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定。
第七條女職工生育逗陵坦享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條山桐職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
陪產假一定要從孩子出生那天開始算嗎
24樓：上海法和
法律分析男方陪產假一般是15天，每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
法律依據中華人民共和國人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他握早組織的女職工，按規定生育的段虧雀，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
陪產假一定要生開始算嗎
25樓：楊榮豔
法律分析：男方陪產假不一定要生開始算。我國法啟歲律沒有規定搭旁棚具體從那一天開始計算，具體以當地**政策和用人單位的規章制度為準。
如河北省規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假知則外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。
法律依據：《河北省人口與計劃生育條例》
第二十八條。
依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
26樓：劉依
法律分析：請假第二天小孩才出生，陪產假仍然從請假的那天算起。換句話，無論小孩是哪天出生的，陪產假都從請假那天起算。
法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假飢答七天。薯肢消 符合法律、數知法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。
生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
27樓：
陪產假國家法律沒有統一規定，只有符合法律、法規規定生育子女的夫妻才可享受，各個培亮省市人口與計劃生育條例有具體的天數規定，通常7至30天不等。如《廣東省人口與計劃生育條例》符合法律、法規規帆中慧定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
一、陪產假怎樣計算工資 陪產假計算工資如下： 1.如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。
陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。 2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
二、陪產假是從孩子出生當天算起嗎 陪產假不一定從孩子出生當天算起的，一般從申請的休假之日起算。相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例。找法網提醒您，一般情況下是在預產期前後休，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。
三、陪產假包含雙休和法定節假日嗎 產假包含雙休和法定節假日。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。 陪產假是按照天數計算的，天數是指自然日曆數，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內。根據《民法典》第200條民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
所以，陪產假包括週末和法定節假日。
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