1樓：體壇爆料說
想要知道這個人是否能成大事，看他在卑微之境時的表現就知道了。」
職場就是乙個小社會，每個人都在為自己的利益而戰，因此，因為利益衝突而產生的鉤心鬥角在職場中是數見不鮮的。如果是同事之間的爭鬥，也許你可以毫不留情地和他爭論。但是假如是你的領導，經常因為雞毛蒜皮的小事為難你看你不順眼，那麼今天看完這些乾貨，你就可以扭轉局面，不再處於被動地位，並且在職場中越混越好！
1、找準自己的位置。
年輕人應該從自己身上尋找原因。如果你不想反思，那麼你就無法得到更好的發展。如果你在工作中本來就存在很多問題，領導責怪你是理所應當的。
在處理問題的時候，如果年輕人沒有更全面的思考，很容易得罪領導。因此，為了緩和與領導的關係，你應該試著與領導談判和解決衝突。
如果你在某個時刻搶了領導的風頭，或者之前得罪過領導，挑戰過領導的權威，那麼你就要學會示弱，學會保持低調，這樣你才能在職場上有更好的發展。所以在和領導相處的過程中，不要去挑戰領導，只做好自己的本分，這樣領導就沒有理由針對自己。
2、自覺承擔責任。
很多情商高的員工，遇到工作中的問題時會自覺承擔責任，而不是百般辯解。雖然他們會在公司裡背黑鍋。
收拾一些爛攤子，但這些員工可以通過自己的能力改變領導和同事對自己的印象。員工在公司越來越有責任心。
3、積極與領導溝通。
工作中有問題一定要及時和領導溝通，不要想著不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的是及時反饋，如果覺得領導在工作中針對你，就要積極與領導溝通。如果你總是默默承受這一切，最終吃大虧的一定是自己。
其實有時候在職場被領導盯上也不可怕，最重要的是找出原因，積極化解領導之間的矛盾，這樣對自己幫助最大。職場有些人很單純，認為只要不參與職場的內鬥，就可以獨善其身。其實很多時候，我們不主動去爭取，別人也不會覺得你是乙個善良的人。
在職場中，我們不能主動找麻煩，但也要學會一些保護自己的小技巧，這樣才能夠做到兵來將擋水來土掩。
2樓：啥地方
我覺得應該做好自己的事情，努力提高自己的職業技能，將自己的事情做的非常完美，不要在意其他人的目光，做出乙個優秀的成績，讓領導賞識你。
3樓：安妮的心動錄目
可以把自己遇到的事情告訴自己的老闆，也希望老闆可以出面幫助自己解決，才可以得到乙個很好的應對，不會讓很多人在生活中欺負自己。
4樓：是顧言吖
多和別人溝通，多教一些人脈，努力提高自己的實力，讓別人看到自己的努力，一定要謙虛，低調做人。
實習生和實習單位的糾紛怎麼辦
5樓：李瑤
法律分析：實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾搜巨集紛亂漏脊處理。
需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和譁滲國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
學校讓去的實習單位不好，應該怎麼解決？
6樓：
學校讓去的實習單位不好，應該怎麼解決？
您好，一、跟輔導員進行協商這個問題其實很多大學生都遇到過，因為大家自己也不鉛滲能夠決定自己的實習單位，學校基本上槐做脊會為大家統一安排實習單位，所以大家都會去這個單位去實習，但是如果你胡老自己覺得這個單位不好，或者是你自己有更好的選擇，那麼你就可以主動找輔導員進行溝通。但是協商成功的概率不是很高，因為學校給同學安排的都是統一的工作單位，但是如果你自己已經有好的就業崗位了，或者是你畢業之後直接打算在這個單位工作，那麼你也可以直接找有關部門的人談話。二、服從學校的統一安排覺得這個事情其實也沒有多大，而且大家感覺到不滿意的事情其實還有很多，而且你不是在這個單位工作，只是在這個單位實習而已。
基本上大家的實際時間不會超過三個月，所以情況不是很嚴重的話，或者是對你這個影響沒有那麼大，你也完全沒有必要去找自己的輔導員進行溝通，況且你的輔導員在一定程度上也沒有辦法決定你是否可以不參加，所以最好還是建議大家服從學校的統一安排。
實習生在實習單位總被當做實習生應該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
這是很多實習生都會有的感覺，也是職場的真實狀旅絕況。
對於領導和同事來說，大多數實習生都只是過客，實習期一到哪兒來回哪兒去，所以在很多職場人看來，實習生是不存在社交投入價值的，因此表現出來態度上的輕慢是可以理解的。
要改變這樣的狀態，首先應該調整自己的心賀鎮租態，作為職場新人必要的謙恭是必需的，但也不能看輕了自己，更不能在心裡把自己當成外人，起碼要表現出對公司的歸屬感。最好忘掉實習這回事，更不要天天掰著手指盼著實習結束。
另外作為職場新人，做事情需要更加努力更加認真，同時展現自己的價值。當同事和領導意識到你存在的價值後，自禪兆然也就開始接納你了。
學校安排實習公司把人都辭了怎麼辦
8樓：潘達普法
1、公司無故辭退屬於違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。
2、跡旁法律依據：《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月告喊工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十襪州野二個月的平均工資，按應發工資計算。
實習生要被勸退怎麼辦，實習期被勸退
如果你被公司以能力不足為由勸退最佳的解決問題的方式是詢問入職時帶你的老前輩，你的能力缺陷在 還有哪方面可以做出改進，知道問題在 你才好安心。得去找下乙份工作，改進自己的問題，然後積極做好對接工作來的時候風光走時也要大方。被勸退就被勸退唄，說明不適合這個公司，這並不丟人，多找幾個公司多從事不同的工作就...
實習生辭職,實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
如果你沒有簽過勞抄 動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了 如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出...
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...