1樓：耳冬三點瓦
工傷賠償與老闆協商不成給找哪個部門投訴 ？這個你可以先到當地的勞動監察部門進行投訴，如果他們藉著之後還不能處理好的話，你就只有通過法院去起訴。
2樓：領京桃
如果工傷的賠償與老闆的協商不成的話，我們除了找勞動局以外，還是可以進行到勞動局進行投訴的。
3樓：帳號已登出
工傷賠錢，你老闆協商不成，該找哪個部門投訴，這個應該找。勞動監管部落。
工傷老闆不賠償找什麼部門解決快
4樓：劉立傑
職工受到工傷後，老闆不按照規定賠償的，首先應該向勞動保障行政部門會申請工傷認定。
拿到工傷認定後，雙方儘可能協商，協商不成可以去有權要求有關部門依法處理，勞動行政部門介入的，老闆如果同意協商的，會較快解決，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。工傷賠償都需要依照法定流程辦理，快慢還是要結合實際情況而定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工傷老闆不賠償找哪個部門投訴
5樓：王靜
法律分析：單位拒不賠償的，勞動者有權向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證影印件；4、其它證據資料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形虛神譽之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時瞎謹間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所差段需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷老闆不賠償找什麼部門投訴？
6樓：你問我答
認定來工傷後，用人單位不賠償遊談工傷的握磨冊，勞動者可以段巨集申請勞動仲裁要求賠償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償協商不成該怎麼維權
7樓：姜超
工傷賠償協商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、職工工傷賠償事宜要先向勞動仲裁提起訴訟嗎。
是的，勞動仲裁是勞動爭議的前置程式。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規定，當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。《仲裁法》規定沒有仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，就選擇訴訟。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
諮詢工傷賠償去找誰找哪個部門解決
您好 有關工傷賠償爭議，協商不成，到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴，或者直接到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門...
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