1樓：法妞問答律師**諮詢
對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應具體情況具體分析。僱傭關係損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬費(如果人死亡)、死亡賠償金。
2樓：匿名使用者
1.勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）和人身損害賠償鑑定是完全不同的兩種鑑定，建議選擇通過認定工傷後申請勞動能力鑑定後處理。
2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。
3.此外，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利於傷者，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
3樓：七臺河李陽平
要一次性的賠償還是僱傭關係、走人身傷害賠償要多得多。你可以用同為十級計算所得結果就不一樣：工傷是一次性傷殘補助金本人七個月的工資，在解除勞動合同時還有一次性就業補助鑫和一次性醫療補助金，一般一資性只能拿到兩萬元左右；而人身傷害賠償是上一年度城鎮居民可支配收入x20x0.
1=約6萬左右。
4樓：匿名使用者
按各自的法律關係來處理
僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高
5樓：法妞問答律師**諮詢
對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應該具體情況具體分析。
1、僱傭關係損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬費(如果人死亡)、死亡賠償金。
賠償標準在《人身損害賠償解釋》第20條到第29條都有所規定。
2、工傷損害賠償包括：住院伙食補助費、停薪留職期間的工資、醫療費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
賠償標準由《人身損害賠償解釋》第20條到第29條，《工傷保險條例》第五章進行了規定。
僱傭關係賠償與工傷賠償相比哪個更高
6樓：法妞問答律師**諮詢
對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應具體情況具體分析。僱傭關係損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬費(如果人死亡)、死亡賠償金。
7樓：愛喝粥
請求賠償的時效不同。工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，受害人必須在60日內申請勞動仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權利。
在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。僱傭損害賠償可依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己受到侵害時一年。
按照工傷賠償多還是僱傭關係賠償多
8樓：匿名使用者
傷害程度決定賠償標準多少,死亡屬於一次性給予賠償.如果一個人終身殘疾,喪失勞動能力,還需要不停**.在這重情況下,傷害賠償的費用遠遠高於死亡賠償.所以,這兩種賠償,沒有可比性.
把法律的基本規定給你,你一看就明白:受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收
入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
9樓：匿名使用者
按照工傷賠償多。北京市君茂律師事務所：010-58695151
10樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》的規定，數額一樣。
11樓：匿名使用者
1.勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）和人身損害賠償鑑定是完全不同的兩種鑑定，建議選擇通過認定工傷後申請勞動能力鑑定後處理。
2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。
3.此外，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利於傷者，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮和農村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
工傷賠償和僱傭關係賠償
12樓：馬奇勳律師
傷害程度決定賠償標準多少,死亡屬於一次性給予賠償.如果一個人終身殘疾,喪失勞動能力,還需要不停**.在這重情況下,傷害賠償的費用遠遠高於死亡賠償.所以,這兩種賠償,沒有可比性.
把法律的基本規定給你,你一看就明白:
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收
入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
13樓：法妞問答律師**諮詢
對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應具體情況具體分析。僱傭關係損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬費(如果人死亡)、死亡賠償金。
14樓：揚濮匡書萱
沒執照是僱傭，不是工傷。
按人身損害賠償標準鑑定，十級傷殘。
醫療費（實花），誤工費、護理費、伙食費其基本為醫療費的一半。
殘疾賠償金：居民戶口或農業戶口（以小工戶口為準）的上年度當地統計平均收入x2
15樓：今夜沒月亮
工傷這個 每個省市的賠償標準都不一樣的。
不過大概差不多。
死亡時一次性補償
受傷看傷殘標準了。
勞動關係和僱傭關係，分別賠償多少
16樓：初夏嶸
首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。
其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。
同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。
再次，如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：
賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。
僱傭關係，工作時受傷可以按照工傷處理嗎
1 是不可以的。僱傭關係下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。2 工傷與僱工損害賠償區別 1 責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。2 主體之間關係不同。工...
僱傭關係工傷做那種鑑定，單位無執照，要按人身損害賠償
你好！在僱傭關係中受傷，屬於提供勞務者受害責任糾紛。傷者可以起訴僱主，同時根據鑑定結果確定賠償額，律師費也可以根據情形由加害方支付部分或全部。不屬於工傷的話就不能按工傷標準鑑定傷殘 最好找律師瞭解一下。僱傭關係受傷沒有合同！可以做工傷鑑定，傷殘鑑定嗎？如果可以步驟是什麼？急用跪求！我的情況和你一樣，...
勞務關係和僱傭關係有什麼異同，勞動關係與勞務關係，僱傭關係有什麼區別
勞務關係和僱傭關係異同之處是 一 主體不同。這是勞動合同和僱傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方 受僱人，也可以稱為勞動者 都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。僱傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人 法人 合夥都可以作為僱傭人 勞動法 第2條規定了勞動合同的僱傭人，即用人...