1樓：愛天使的力量
你好，我現在的情況跟你差不多，剛畢業，和三個我們學校同專業的人一起工作，並且也住在一起，老闆有事的話也會和我聯絡，也沒明確說讓我管理，有的同學上班期間也看電影什麼的，有時還被老闆抓住。
我覺得在這種狀況下，要適當的對同學督促，但千萬不要以領導的高姿態來說，而是要跟他們站在乙個立場上適當的說一下，不要說的太過於明顯。至於老闆這塊，因為也沒有給你明確的指示什麼的，所以你心裡也不要有太大的負擔，有時候老闆要說什麼事的時候你可以離得遠一點，讓別的同學也有機會和老闆商討工作上的事情，這樣也不會你與同學之間的隔閡。
千萬不要把自己從同學中孤立出來，甚至有時候為了同學可適當的敷衍老闆。
這也是我的親身體會，希望對你有幫助！(*
2樓：網友
老闆是給你飯碗的人，同事是搶你飯碗的人，如何對待，還用細說嗎？當然，一切要有度，重利也不能薄義，儘量兼顧吧。對競爭不要有內疚感或負罪感，肯定要有人出頭有人被踩在腳下的，差別是世界存在的基本形式之一，作為大學生，這個道理你該懂的。
老闆和同事哪個重要？
3樓：探枷鞏
感覺渣喊題主把老闆和同事對立了。資產階級和無產階級的鬥爭，你死我活？如果作為"普遍真理"來說，我會說，兩者一樣重要，兩者關係如仿野都要搞好。
而且，一般情況說，和老闆關係很僵的人，在單位裡，和其他人的關係不太會很好。設身處地想想，誰敢和乙個老惹老闆生氣的人交朋友？反過來也成立，如果我和同事們關係都很僵，老闆也不會很待見我。
上面說的是"普遍真理"。但是具體的事情，還是要看具體的情況。舉個栗子，你這個崗位，根本見不到老闆，你硬找機會去巴結，除非你非常漂亮，能讓老闆第一時間動大李色心。
否則老闆也會很嫌棄你，其他同事更會討厭你。
4樓：小蠻說時事
其實都很重要，老闆是給你發工資的人，讓你公升職的人。同事是一起完成任務，共同成長獲得成績的人。
怎麼和老闆和同事相處
5樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
6樓：帳號已登出
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
如何與老闆同事相處？
7樓：網友
我認為職場新人工作中不需要迎合老闆的喜好的，端正自己的工作態度，做好自己的本職工作就可以了，那麼職場新人工作中如何與老闆同事相處呢。
1、端正心態。
剛入職場，肯定很多東西都不懂，很多東西都是需要學的，現在很多90後的職場新人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會受到上司對你的批評，不過這事也不能怪上司，怪就怪自己的脾氣，不要以為上司拿你們沒有辦法。
2、善於表現自己。
在平時工作時，可以恰當的表現出你自己的能力來，如果你不表現出來，領導也不知道你的能力如何，要善於以及勇於表現自己，只要尺寸拿捏到位即可，否則你可能永遠也無法引起你領導的注意。
3、保持和領導的溝通。
職場新人經常犯的乙個錯誤就是悶頭幹活，常常忽略了彙報工作，尤其是農村出來的大學生，因為從小就內向，不善於跟別人溝通交流，工作後在跟領導溝通交流時就會吃虧很多。
所以一定要保持和領導的溝通，比如彙報下手上工作的階段性進展，跟領導聊聊家常，聊聊領導的愛好，關心下領導的家人等等培隱。
4、充分的相信領導。
可能你會覺得你領導比較年輕，但是你不能因為年齡問題而去懷疑他的工作能力，畢竟擾中槐他能坐上現在的位置，肯定是因為他有過人之處，能遇見乙個既年輕又能幹的領導對你來說無疑是幸運的。
除此以外，你要相信他能夠帶領你們變得更好，你緩友們將會是乙個優秀的團隊，你需要做的是充分的相信你的上司或者老闆就可以。
職場中，怎麼與老闆和同事相處呢？
8樓：帳號已登出
對於許多剛剛步入職場的人們而言，相信大家鬧大都會有很多疑惑，不知道如何去與同事和老闆相處。有些人，為了能夠快速融入集體，就會去迎合老闆的喜好，大家覺得這樣有必要嗎，個人認為，這是沒有任何必要的，是沒有任何意義的，相反，他會讓別人給你投以異樣的眼神，只有真正的自我，這樣才是大家所看好的，所以要做真正的自己，按照自己的頭腦，自己的思想，去對待所有的事情，這樣才是最正確最完美的方法。那麼，這裡我們該怎麼去做呢？
下面我們一起來簡單的瞭解一下。
首先對於上級表示尊重，我們不需要對上級進行迎合，但是，我們必須給我們的上級予以尊重，這是最起碼的問題，那麼我怎麼去尊重呢，方式方法有很多，同的人不同的情況，可以有不同的形式，個人覺得，職場上的尊重，應該是對於意見和想法尊重，也就是對於老闆或者上級們所提出的建議，或者指示工作，予以執液祥豎行，對於部分自己不認可的想法，提出自己的建議，與上級之間進行溝通和討論。對了方式才是對的宴讓正確的。
其次，積極參與集體活動，很多企業，都會有自己的企業文化，那麼我們作為員工，肯定就需要，瞭解自己企業的文化，並且努力融入進去，最好的方法，自然就是積極參與企業所組織集體性活動，這樣能夠給我們和團隊參照更多的交流機會，使得我們彼此之間，瞭解更多，認識更多。
以上就是個人的想法，可能不同的人有不同的看法，也希望大家一起分享，真正能夠適應職場的人，才是能夠獲得最後成功的人。希望大家所有人，在職場上都能收穫成功。
9樓：網友
在職場中人際關係最為重要所以與同事領導之間相處應該相互尊重相互學習相互理解。
10樓：網友
在職場當中的話和你的上司相處其實是很難的，因為你說話必腔族須要注意一下，你不能什麼事情都可以說，相處只要唯賣保持乙個正常的狀態就可伍山弊以了。
11樓：網友
職場中，與老闆和同事相處要抱著以工作為主的心，以謙虛橘陵學習的態度埋和，不能傲慢自大，不圓液戚能自以為是，要抱著尊重同事與人為善。
同事關係與老闆關係哪個重要？
12樓：風號吹牛亦口碑
老闆關係更重要。同事關係與老闆關係都關係到個人切身利益，老闆關係直接關係到個人的前途毀正模和收入，即使做錯做的不好，老闆都可以罩著，能夠給予更多的機會機遇。
職場打拼，靠自己的聰明才智和勤勞雙手創造財富，付出勞動為的是什麼？就是獲得報酬。因此經濟利益首當其衝，其次就是個人的職業生涯。從這個角度上說，老闆關係要遠比同事關係更重要。
和老闆搞好關清森系，做老闆最忠誠的員工立竿見影的好處。在於所付出和所得到的成正比例關係。
而和同事搞好關係，無非是在職場上左右逢源。互幫互助助力在職場上開展工作，取得成績最終換來的是收入。而這一切都是在老闆關係之下才能擁有。
試想一下，如果和老闆關係搞不好，和同事關係打成一片，想要在職場生存，不說給自己穿小鞋，最起碼薪資待遇福利，會受到老闆的制約。
因此，要分清主次，老闆關係擺在第一位，同事關係擺在第二位。在職場上想要獲到成就，需要有朋友幫忙抬莊，更需要纖緩老闆的重視、栽培和關照。不能撿了芝麻，丟了西瓜。
老闆去談非常重要事情該什麼鼓勵他
如果老闆去談非常重要的合同,你就應該在下面給你搖完多鼓勵鼓勵他,你再把家裡的事給他照顧好,這就是對他最好的鼓勵 老闆如果談的事情非常重要,那就要鼓勵他,讓他不要緊張,就說我們公司完全可以的,不要太擔心,該說的都說了就可以。你可以說一些激勵的話,比如祝老闆馬到成功,祝老闆凱旋迴歸 你先分析一下兩家公司...
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你班長也見到他罵你，公司應該要做處分，剛開始你和你同事在聊天為什麼會惹惱他？其實你們說話態度不好，總以為別人欺負你，也許他是問候一下，也許他語氣不對 世界這麼美好 幹嗎要跟個瘋狗一般見識 那樣只會降低了你的品位 如果狗咬你一口 你還能再趴下去咬它一口麼 對於這種人 最好的方式就是無視他 跟個瘋子較什...
為這樣的事情很生氣，我該怎么辦，為這樣的事情很生氣，我該怎麼辦？
跟她理論啊，不是跟她吵，要注意語氣，畢竟她是你的上級 據理力爭，她沒交代清楚還怪你？不要讓大家把你的忍讓當成是軟弱。為了自己的尊嚴，為了自己以後在同事們心中的形象，勇敢點，我們大家支援你！現在這個社會呀,好人難當.大部分人都欺軟怕硬.所以,你也太老好人了。該是自己的事情就努力去做好，不是自己的事情不...