1樓：茂煊
使用童工而不發工資，這個肯定會受到處罰的，比如關門整頓或者進行罰款，嚴重的話要追究刑事責任。
2樓：網友
使用未成年童工肯定是違法的，如果不發工資的話，後果會更嚴重，可以由當地的勞動監察部門對用工單位進行處罰。
3樓：帳號已登出
如果你使用童工，還不發工資的話，那麼肯定是觸犯了好多地方，比我第乙個使用童工，第二個不發工資，這兩個都要經營處罰的，而且都要進行乙個通報的。
4樓：早餐吃過了
你如果使用童工，即使是發工資也是違法的，你不發工資就更違法了，屬於非法使用童工罪，情節惡劣的，老闆會要負法律刑事責任的。
5樓：帳號已登出
是因為通過兒不發工資，這種行為是非常惡劣的，也是一種違法行為，首先食慾童工是不對的，然後你使用童工，還不給他工資做，完全是一種欺騙的行為，所以對於這種行為必須嚴格的處理，甚至罰款，而且會承擔刑事責任。
6樓：796沸點科技
使用童工本來就是犯法的，再不給發工資可以到勞動仲裁告訴他，他已經涉及到了法律問題，你可以到法院起訴他。
7樓：羅二虎
使用童工而不發工資，當然是違法的行為。因為童工本來就是不可以使用的，而且你使用了童工，還不給去發工資，已經雙重違法了。這樣處罰起來也會更重一些的。
8樓：淡定你好
如果使用童工而不發工資，當然會被處罰的，現在年齡精緻，不允許使用童工，但是你卻違反了法律，使用童工一定會受到處罰。
9樓：晉方美
使用童工而不發工資，勞動監察大隊會對單位進行嚴重的處罰。
10樓：扶友安
非法使用童工是屬於違法行為，不僅要追究刑事責任，還會被面臨鉅額處罰，所以不要使用童工，這是違法的行為。
11樓：滴水穿石
使用童工和不發工資會進行怎樣的處罰？肯定是違法的，如果有人舉報的話會罰款。
12樓：網友
用童工而不發工資 會怎樣進行處罰 使用童工本來就是違法的 ，再加上扣農民工資的話 那就更是罪加一等。
13樓：海之藍
使用童工本來就屬於違法行為，可以報警處理。
14樓：帳號已登出
使用童工而不發工資，會怎樣處罰？告訴你除了罰款還面臨坐牢的風險。
使用童工並不給工資會受到什麼處罰？
15樓：嘯海龍太子恩
您好，勞動法規定，拒付工資的，由勞動行政部門責令其坦則支付勞動報酬讓虧棚並支付賠償金。對招用未滿16週歲未成年人的，責令整改，處以罰款。情節嚴重時，由市場監督部門吊銷營業執照。
具體罰款依據各地勞動法實施條例執行。
希望我的能讓您滿意，謝謝。
16樓：標準
每用一名童工，會給5000元的罰款。
用童工不發工資違法嗎
17樓：洪利
童工是指未成年的兒童或少年工人。僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。
中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門 吊銷營業執照 。 使用童工罰款標準的規定》第二條：
用人單位使用童工的，有勞動保攜稿扮障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時敬如足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支辯灶付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用童工不發工資怎麼辦
18樓：貴林峰
法律分析：僱傭童工不給工資，可採取以下手段1、收集相關證據，向人力資源和社會保彎襲沒障局的勞動監察大隊投訴2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 按月支付應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足埋納額髮放。
剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成禪肆生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
僱傭童工不發工資怎麼處罰
19樓：冉長瀟
僱傭童工且不發工資，可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令改正，處以罰款基襪；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。未支付工資的，由勞動行政部門責令其支付。
中華人民遊鋒戚共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞神陵動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工不發工資怎麼解決
20樓：藝心法務
童工不能不發工資。即使是使用童工，用人單位辯灶也需要根據童工的工作量以及工作時間來進行工資的發放。但是需要注意的是，使用童工是違法的，一旦發現將會受到勞動行政部門的處罰。
所以如果有使用童工的，應當將其送回去。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報攜稿扮酬。
用人單位拖欠或者未足額支付敬如勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
童工不發工資怎麼解決
21樓：曾光
法律分析：可採取以下手段：
1、收集相源猛關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
2、可以通過辯坦**予以**，引入執法機構的監督與檢查。攜裂桐。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用末滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...