1樓：匿名使用者
有沒有其他的什麼證據，比如入場出入證，考勤卡，**等。拿著這類證據可以把包工頭和發包單位一起起訴，索要工錢。
2樓：奮鬥三月份
只要有人證名你是在他那裡打工的，就可申請法律援助，或進行勞動仲裁！
合同**低包工頭發不出工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
合同**低，包工頭發不出工資怎麼辦？那這就是包工頭的責任，包公同自己掏錢給發工資唄，因為合同的**也是包工頭的責任
4樓：問去
去勞動局告包工頭，包工頭不敢不給的。
5樓：夏日y秋風
那是包工頭的問題，找包工頭要工資，不行就找法律律師討薪
包工頭拖欠工資怎麼辦？
6樓：匿名使用者
包工頭拖欠你幾年的工資不給，是看你老實可欺。你保留好所有證據，去討工資的時候把老闆的話做個錄音，如有其他工友也沒拿到工資，可以聯合起來。要給老闆一點壓力，讓老闆做出還錢的計劃。
不給的話上法院告他。因為你們是弱勢群體，也可以申請法律援助。多數情況下，只要律師找他談一下利害關係，他也會乖乖還錢的。
7樓：匿名使用者
首先，可以通過協商解決。再者，請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。最後，向人民法院提起訴訟。
其中最重要的是注意訴訟時效，按照《民法總則》第一百三十七條的規定，訴訟時效均從其註明的還款期限之日起計算為兩年。那在這類討薪沒有解決的問題出現之後，我們農民工朋友要如何來維護自己的合法權益，以怎樣的方式最快的討回薪酬呢？下面我就整理了4條給我們農民工朋友們做參考，沒有最好最快的方式，一定要根據實際的情況，多措並舉。
1、到勞動行政部門進行舉報
一般在勞動保障局下面，下設勞動管理監察隊。 勞動保障監察大隊要履行《勞動保障監察條例》第十條第
二、第三款：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、 投訴。一旦發生了欠薪情況，我們就應該第一時間向這個部門進行舉報，因為這些行為是違反了勞動合同法的。
我們農民工向當地勞動保障監察部門投訴了，一般在我們找不到欠薪負責人的情況下，勞動管理監察隊就會第一時間找到他們，並幫助我們把工資討回來。
2、向當地的勞動仲裁部門進行仲裁
如果我們工地一直拖著工資不給，我們農民自己去找負責人也找不到，或者直接就是不給我們處理，一直拖著。那麼我們打工朋友們可以直接去打工地的勞動局投訴申請仲裁。我們要先去問號需要什麼，提前準備好一些材料啊證據啊，越多越齊全也好，對我們越有力，這樣就可以向勞動局申請仲裁，我們可以帶著勞動局仲裁好的協議再去找公司，這樣要錢就會更快。
3、向法院起訴
如果我們對仲裁的結果不滿意的話，就可以在拿到勞動仲裁協議之後的15天之內，去進行起訴。其實上法院起訴使我們最不願意做的了，鬧上法庭時間久，而且雙方扯破臉，但是也是無奈之舉。我們要充分準備好法律依據，法院是要講證據的，農民工朋友們大家在工地幹活的證據、工地沒有發工資的證據等等，如果沒有充分的證據，可能就會面臨著敗訴的結果了，勞民傷財真的是。
所以，有了充足的證據，農民工朋友們再去法院尋求幫助。 而且我們法律還規定了：在仲裁或訴訟的時候，全部的欠薪給你之外，還得多給相當於薪資的25%的經濟補償金呢。
4、求助電視臺、新**等****
近年來，這種方式還是我們經常看到的，而且還是挺有效的，畢竟工地的負責人也不想把事情鬧大。電視臺等**的介入，可以增加這種欠薪事件的**率，讓負責人考慮到聲譽等，在壓力之下把欠薪還給我們農民工。
8樓：e網情深
致電12333勞動監察大隊，他們會幫你維權的！
9樓：小語十七
一、保留好借條、報警以及他承認欠你工資的相關證據；
二、向法院提起訴訟，如果法院判決他支付工資，但對方仍然不履行的話，可以向法院申請強制執行他的財產；
三、農民工討薪案件屬於法律援助範疇，如果你經濟困難，可以撥打12348法律服務**，向你所在地區的法律援助機構申請援助，經批准後，援助機構會指派一名律師免費替你打官司。
10樓：匿名使用者
可以到農民工協會去告狀。
11樓：蝙蝠戰神
首先要跟包工頭交涉，因為能不去法庭就不去，畢竟去法庭是最壞的打算，如果他不給的話就去勞動部門舉報，或者去法院去告，這事一定要維護自己的權益。
12樓：薛永希
先跟他商量，不行就調節，還是沒有用就起訴或者仲裁。
13樓：匿名使用者
告他吧、即然拖欠工資又沒有準確答覆什麼時間給，就告他吧。
包工頭不發工資
14樓：雲南新華電腦學校
你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。
也可以向包工頭所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助！本律師在處理勞動糾紛案件方面有豐富的經驗，同時也處理過大量的勞動糾紛的案件，最大限度的保護了當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發怎麼辦
15樓：sky不用太多
1、如果包工頭屬於沒有資質的企業或個人，則由違反規定將工程違反規定發包、分包的企業承擔清償拖欠工資連帶責任。
3、法律依據：
1）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第十二條 工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
2）《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條 建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
4） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
」《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
16樓：年華
直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。
有幾點需要注意：
1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關係（而不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠「工程款」），這點很重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事。
2、必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；
3、對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬；（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是「工程款」）
4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金（30%還是50% 忘了， 可以問一下，2023年後可達100%-200%，數字如各地不同請與當地為準，僅供參考）；
17樓：匿名使用者
應該**包工頭帳，上黑名單，上徵信
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
勞務派遣不發工資怎麼辦？
您好！向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...