1樓：安妮的心動錄目
是的，我覺得就是監管的不夠嚴格，所以才會出現這樣的事情，這個是不是應該大力整治，還人們乙個非常健康的社會。
2樓：巨蟹阿斯頓
有這種情況的出現，肯定是因為監管的不夠嚴格，所以才會出現這種問題，就應該讓這些培訓貸都受到懲罰。
3樓：行樂樂樂行
是的，而且說明這些機構的負責人是非常狡猾的，同時也說明他們將自己隱藏的非常的深，所以躲避了監管。
4樓：生活導師小馨馨
並不是，那是因為有些培訓貸還是特別靠譜的，而且有些人也非常需要它，所以仍然有一部分存在。
為什麼那些網路上的培訓貸還沒「涼」透？
5樓：周**強強
因為現在有很多人還非常相信這些東西，覺得這培訓貸是可以解決他們許多困難的，也覺得操作起來是非常方便的，並且他們也是能夠接受其中利息的，但我覺得這些培訓帶是能夠給他們帶來很多壞處的，所以我勸大家千萬不要相信這些東西。
6樓：巨集盛
因為這些培訓可以說是非常的正規，而且這些培訓也有著一定的經驗。也受到了很多人的喜歡，所以沒有涼透。
7樓：浩海永寧
因為這個市場還沒有完全的飽和，還是有很多投入進來，所以還沒有完全涼透。
8樓：生活導師小馨馨
因為仍然會有需要的人，所以才沒有涼透，而且有一些培訓貸也是比較靠譜的。
你瞭解過培訓貸嗎？你身邊有沒有人被騙過？
9樓：_夏唸薇
又是一年畢業季，說起這個想起兩年前我剛離職正要找工作來到一家ui設計的培訓公司。裡面模式就有，當你工作不能勝任他的崗位時會向你收取金錢，當你沒有錢支付時他就向你推薦貸款。要求你交培訓費，有很多人中招，特別是剛畢業的大學生。
幸好我在網上查了下找了個藉口退出。
即使你在那上班可能他也會是壓低薪水，如果你不培訓的話只30%工資。而學員為50%。這種做法實屬欺騙。
ui設計工資在南寧還算高，在柳州只有3000—4000他要摳去那麼多有點恐怖。總之我不是很相信。
現在市面上有好多這樣的詐騙公司。經常招聘，你沒有投他的簡歷照樣打**給你！甚至還有些公司為了招生直接跑到學校與學校合作，進行詐騙。
10樓：lu在腳下
對於剛畢業的大學生來說，沒有工作經驗是普遍存在的現象，容易陷入「培訓貸」的大部分是急功近利，渴望高薪職位的人群。其實越是打出誇大宣傳的培訓機構，越容易設計**，試想下，所謂「起步月薪過萬」等誘人承諾，能是那麼容易達到的嗎？如果是讓交高額培訓費更是需要謹慎了。
求職應該選擇正規的就業平臺或者前往人才市場以及正規的招聘會進行求職。
11樓：匿名使用者
那如果錢了合同第二天就走了公司給拒絕放貸了，還會逾期麼。
12樓：網友
有些人就是瞄準一年一季的大學生畢業季，有些人在大學沒學到東西，於是乎就著急了，想著方法騙人，還有一些是專門釣那些就業壓力很大的應屆畢業生，讓其為了所謂的就業培訓而「被貸款」。大學生沒有穩定的收入**，缺乏對風險的管控能力，除助學貸這一類貸款外，應該遠離消費性貸款。不要被一些掛著名義的偽學習機構而騙了。
遇到培訓貸怎麼處理
13樓：陳雷
建議報警處理。向當地派出所報案，提供相關的證明，說明緣由經過，有助破案。
法律依據：刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
一、培訓貸的法律注意事項有哪些。
1、培訓貸的實質是什麼。
培訓貸本質上是學員和貸款機構之間的借貸關係。學員向貸款機構申請貸款，貸款機構稽核批准後放款，學員用該筆款項支付培訓機構的學費，所以學生並不是欠培訓機構的錢，而是欠貸款機構的錢，這一點一定要區分清楚。
2、若分期付款學習期間，學員自己不想讀了/培訓機構倒閉了/機構課程質量不高等，不想交剩下的分期款可以嗎。
很多貸款學員有此類問題，但如果弄懂了上述第一點，明白學員是跟貸款機構借的錢，那最後這筆錢是還給貸款機構的，與培訓機構無關。
3、分期的錢還給貸款機構，萬一培訓機構的授課質量不好或倒閉了該怎麼辦。
學員在培訓機構處等於是已全額繳納完學費，若培訓機構發生問題或學員自己想退班，需要學員與培訓機構協商退費，如果培訓協議上有約定，從其約定；如果沒退費約定或協商不成，可去工商局投訴或法院起訴、申請仲裁。
4、培訓協議和貸款協議要分清，簽字要謹慎。
二、沒簽培訓協議也要賠培訓費嗎。
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的賀凳覆函》規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，塵信則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：
約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減派拍輪支付。」。
培訓貸是怎麼認定的
14樓：劉偉長
1、培訓貸一般指培訓機構和p2p網路貸款機構進行合作，對培訓者進行借貸，培訓者以分期付款的方式進行還款。現在招聘公司(實則為培訓機構)多借助招聘**以招聘的形式對求職者進行有償高額培訓。
2、進行培訓貸簡要流程為，公司一般以應聘者能力不達標為由要求應聘者進行崗前培訓，產生上萬的培訓費(另加高額利息)，後續通過貸款軟體進行分期還款，然而培訓完之後並不會入職，而是要求應聘者譁配鬧另找工作。此類人群以剛畢業的大學生，轉行人員為主。
一、學校構成違法違規補課的情形有哪些？
學校構成違法違規有償補課的情形有三種：
1、組織和要亂罩求學生參加有償補課。
2、與校外培訓機構聯合進行有償補課。
3、為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生資訊。
在職中小學教師構成有償補課的情形也有三種：
1、組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課。
2、參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課。
3、為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關資訊。
二、公司的培訓費怎麼入賬。
公司的培訓費需要通過對公賬戶入賬。用人單位為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定為專項培訓費用。
實踐當中，一些公司存在「師傅帶徒弟」的培訓方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對於這樣的培訓方式，只能認定為業務培訓，而不能認定為專業技術培訓。此外，一般公司對於帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是培訓費用。
對於脫產培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。對於考察的費用，一般也都賣搏是從培訓費用裡出的，也可以認定為培訓費用。但是，對員工進行脫產培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束後，對培訓所花銷的培訓經費作乙個確認，讓員工簽字。
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