1樓：五夜
人們說努力學習，考上一所好大學很重要，但真正決定人一生成就的是進入社會後在工作中取得的成績。這就提出了我們如何選擇適合自己的行業、企業和職業的問題。這三個產業將決定未來的生活質量。
適合你的工作不僅能使你未來發展順利，還能儘快實現財務自由，錯誤的選擇會讓你一輩子徘徊在谷底，很難突破階層的束縛。社會上很多人認為擇業標準很簡單：有錢，生活少，離家近。
對好職業的三個**標準，職業選擇幸福的一生。事實真的是這樣嗎？在這個社會里，實際上能同時滿足上述三分的事情有多少？
最終很多人後退，滿足也行，或者有一點也行。比如錢多就好，工作有點累，離家遠也沒關係。但是如果你真的能言行一致，最害怕的就是不怕加班，不怕辛苦，說週末也不用回家的人在心裡不停地煎熬，不斷地衡量這個工資是否值得自己支付這麼多錢。
如果不能把上面的三分作為衡量標準，我們還應該通過什麼標準選拔大學專業，最終選擇合適的工作崗位呢？
工作能否及時得到反饋，能否根據反饋持續調整，提高自己的能力。符合這個標準的最典型的是醫生這個職業。醫生每天都要面對很多患者和多種疾病，作為初級醫生，會經歷幾次沒有經歷過的症狀。
他可能會選擇最有可能的**之一，讓患者注意，積極複診，取得反饋效果。這樣，當他下次再次面對同樣的情況時，心理就會消失。有很多類似的工作。
教師可以通過考試知道自己的教育效果。服裝設計師可以通過市場的反饋來了解自己設計的好壞。
但是也有乙份工作，我工作結束後，長期不知道結果是好是壞，例如企業諮詢師。一家企業實際上能否扭虧為盈，能否擴大市場，與諮詢報告的好壞沒有直接關係，這種效果依賴於很多企業本身的因素，例如企業領導層的能力、員工的執行水平等。因此，顧問這一職業相對來說很難提高能力。
工作是否符合個人興趣，以及能否持續不斷我們說每天24小時，8小時的睡眠時間，吃飯，休息時間，其餘所有時間都在工作中度過。
2樓：金色年華
職場**標準，都有哪幾條？第一條：請示工作說方案不管你在哪個崗位，也不管你向哪個領導請示工作，請一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。
切記，不要讓領導去想解決辦法，因為你存在的價值就是解決問題的。第二條：佈置工作說標準如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。
第三條：關心下級問過程如果你想關心下屬，或者關心新來的員工，請記住這一點，要不然都是白做，別人不會感激你滴。第四條：
彙報工作說結果如果要總結工作，尤其是中層和高層，請記住，總結和彙報是兩碼事。第六條：交接工作講道德交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。
第七條：回憶工作說感受
3樓：小李同學
一、職場上第一準則：比月薪重要的，是時薪；比錢重要的，是時間。
如果你剛進入職場，比賺錢更重要的，讓自己的時間更值錢。但很多孩子並不知道這個，刷著抖音、玩兒著遊戲，完全忘記了我們每個人都回不了頭的，時間才是乙個人最寶貴的財富。
請注意，這樣的思維模式，十分重要，因為你開始對自己負責，所以，你的時間也開始值錢了。
所以，每個人剛畢業的孩子，給你的第乙個建議，就是要從廉價出賣自己的時間變成**出賣自己的時間，時薪比月薪重要，希望你銘記。
4樓：乙個
在日常當中應該牢記的幾條準則就是，在職場當中還是應該做好自己的工作，不要擔心別人的事情，而且也少去幹涉別人，幹事，少說話，也應該在日常當中和其他同事保持距離，不要走得特別近。
5樓：王祿
在請示工作的時候說出一些自己的解決方案，在佈置工作的時候一定要說出一些準則，而且要及時的詢問下級工作的過程，彙報工作的時候說出一些結果，總結工作的時候說出流程，交接工作的時候要非常文明，回憶工作的時候說出一些感受。
6樓：春季的風啊
選擇自己喜歡的工作，要認真負責，錢多， 公司位置離家，事情非常少，請示工作，佈置一些工作，關心一些下屬。
7樓：天悅
是離家近，事情少，掙得多；但是要想找到滿足這三條標準的工作是非常難的，所以我們應該根據自己的實際情況進行選擇。
職場的**標準，你知道有哪幾條？
8樓：遊戲小能手
引言：有很多人都說，在職場中生存不比在後宮中生存簡單。確實為了能獲取更多的金錢和更高的地位，每個人都希望能夠在職場裡混的風生水起，那麼職場的**標準到底有哪些呢？
有一句話說是窮人越來越窮，富人越來越富。確實是這樣，在職場中任何情況下都不能變得平庸，不能對自己失去要求。如果說對自己失去要求的話，別人就會趕超上來，到最後自己反而是退步的。
所以說在職場不管任何時候都需要強化和增強自己的優勢，讓自己的優勢行為成一種滾雪球效應。而一旦這樣的優勢形成的話，那麼就形成了在職場中的不可替代性，從而能夠在職場中不被淘汰。
在職場中尤其是一些職場新人，眼高手低，總是希望自己能夠獲得更高的地位。但是沒有想過更高的地位，就代表更多的壓力。尤其是在職場發展的道路上，與其想要跟別人爭，跟別人搶，從而到乙個自己完全都沒有辦法去承擔的地位。
不如說在自己原有的崗位上去努力的工作，奠定自己的實力，或者說是就找乙個合適的崗位拼搏下去。
在職場中沒有乙個人能夠幹成的事情，必須要重視團隊之間的溝通合作。而且團隊之間成員之間必須要相互信任，如果團隊之間都不相互信任了，那麼成員就會產生內耗。而這樣的內耗帶來團隊成員的惰性以及很多不必要的損失的，所以說團隊建設以及團隊成員之間的信任事實上中非常重要的一項才能。
不過這個信任也不意味著掏心掏肺，就跟兩個刺蝟在一起一樣，不需要過多的干涉，只需要保持乙個能夠讓工作順利進行的關係就行了。
9樓：小阿星
首先應該做好自己的本職工作，同時也應該瞭解自己的優點和缺點，在職場當中應該和同事搞好關係，不要得罪自己的領導，應該學會和同事以及領導相處，融入到大集體當中，在工作的時候一定要認真嚴謹，不要出差錯，一定要端正自己的態度，不斷的提高自己的工作能力和工作效率。
10樓：帳號已登出
要記得說工作方案，物質的工作要標準，要關心下屬，要說彙報工作結果，工作總結，工作交接。
11樓：劉心安兒
首先就是要少說多做，然後也應該不斷的總結經驗，還有就是要調整好自己的工作積極性，工作過程當中也需要不斷提高工作能力和工作效率，然後一定要學會讚揚和欣賞別人。
職場達人一定要知道，職場中都有哪些**法則呢？
12樓：養桖蓮
男女搭配，幹活不累，上班千萬不要遲到，有事當面向領導請示彙報，儘量不打**，學會尊敬和服從上級，學會做人。
13樓：乙個
在職場當中還是應該做好明哲保身，不要過多的參與別人的事情，更不要去和別人說自己的私人故事，不要在職場當中去說領導的壞話，也不要和人們走得太近。
14樓：教育知識之家
選擇工作的標準：
選擇有利於自己成長的公司；
選擇可以從事國際性工作的公司；
選擇可以充分發揮自身能力，創造出價值，並且可以為社會做出貢獻的公司。
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