1樓：吃飽喝醉噗
這個社會是如此殘酷，與背景人類，他們的起點，可能是你生命中生活的結束，它可以到達結束。然而，更殘酷的是，沒有背景的人可以成功，他們可以在工作場所混合。許多人無法掌握方式，那麼它可能只是不活躍的，它是非常平庸的。
小林進入了公司五年，因為沒有背景和資源，公司的能力並不是很好的公司，所以它是公司工作場所的普通銷售人員。他的未來可以看出，由於**的機會，幾乎不可能進入他，公司有關係，有乙個背景，還有更多的人有才華的人，我怎麼不能開啟它他。後來，公司擴大，企業需要開發，這個縣遠離公司，這屬於乙個偏遠的地方，公司的產品在縣內沒有基礎，這將是困難的。
沒有人願意去。轉移和分配之間沒有區別。這時，小林自我結束，說他願意發展這個縣的業務，並告訴領導，站在軍隊，如果它不是乙個使命，願意使用自己的薪資補償公司損失。
所以他得到了這個有價值的機會。本縣小林，9個月的時間完成了公司自己的任務，它來自這個縣，而小林已成為公司管理，並改變了自己的命運。在工作場所，很多人都想到了乙個詞，即：
穩定！以前的金飯碗是乙個人的機會。很多人都必須為這個機會而戰。
但是，如果更穩定的地方，你沒有機會越多，你想要有機會，那麼你必須冒險。對於那些沒有背景的人，乙個好機會，你會離開什麼？你想要乙個未來，不想冒險，怎麼呢？
很多人看問題，經常有，他們只會直接，不要回去，不理解平滑。例如，許多人認為人們正在努力工作，試圖工作，並能夠了解乙個好主意，他們應該獲得領導者的欣賞和推廣，在他們的眼中，應該這樣做，或者不做其他人是投機性，可蔑視的行為。這就是這個的想法。
然而，在工作場所，我想被晉公升，不僅工作，有時工作不是你的基礎。如果你想公升級並有許多其他方法，那就是你想要推廣，你可以回去，不直。所謂的環形交叉路口是難題的，可以促進機會。
令人耳目一新工作場所最害怕女性的人民，女性的仁慈只會拖累你，造成你的工作場所。如果你想融合，你會有你的心。即使你與同事關係良好，如果這個同事是有罪的，那麼臉上露出，落石，你必須放棄石頭，如果你不轉臉，你會盡快接受它可能，那麼領導人會把你視為這個同事。
派對會打包你。如果你想在山上對待某人，這個人不能工作，那麼你會轉身，及時，它會被清除，避開自己，只是一顆心，你不留下來。
2樓：火星一直
想要在職場越混越好，記住以下幾點，主動找領導要工作，主動向領導請教問題，做事情講究共贏，做人講究借勢，站在領導的角度思考，站在自己的立場辦事情。
3樓：全心全意的小陳老師
要和領導打好關係，相處要融洽。有的時候你的業績不怎麼樣，但是和老闆關係好，就公升你的職位。第二，一定不要在別人面前說另乙個人的壞話，如果被那個人知道了，得罪別人會給你深造帶來無形的阻礙。
即便那個人不知道，別人也會覺得你情商低亂說別人壞話，對你的影響也不好，不願意和你交朋友。
職場上，如何才能混得好呢？
4樓：拐崽崽
個人覺得職場要想混得好，一定要明白一些職場生存法則，下面與大家共同分享幾條生存法則。
一：例如領導讓你幫忙做點什麼，但你又沒幹過，這時候你就可以和領導說我沒做過這個，可能晚一點給你送高模過去，這時候因為你不會，所以千萬別去磨旦問你的同事，網上能查到的就在網上查，如果有一些關於公司的機密就去找領導，麻煩也要去麻煩領導，他還會覺得你有上進心。
二：替別人做事時要記得留痕跡，免得背黑鍋。同事找你幫他改個檔案，你好心熬了乙個通宵幫著改完了，然後傳給他讓他看看有沒有問題，可是呢他懶得看就說沒問題然後發給了領導，領導看後發現其中的問題然後大發雷瞎念擾霆，找到了你的同事，這時候你的同事為了不背鍋，直接把你推了出去當擋箭牌，如果你幫著擋了，你說你條不冤啊，所以這時候就把證據給領導。
三：答應人的要記得反饋，做不到的要學會拒絕，就比如我前幾天借給別人點錢，原本告訴我乙個禮拜就會還給我，但是現在都兩個禮拜了，他就連個還，還是不還的訊息都沒有，你就說這樣的人以後我還能借給他錢麼？拉倒吧，他啊根本就沒把你的事放在心上，所以啊沒想過你感受的人不可交。
四：不要跟自認為關係好的人去抱怨老闆或上級，人心隔肚皮，萬一某一天你倆關係不好了呢？萬一正好有趕上你倆競爭誰公升職呢？這時候你確保人家不會把你賣了？所以混職場可長點心吧。
五：方案不要只做一套，至少要有替補，當領導否定第乙個之後，就要拿出第二個。即使第二個也被否定了，領導也會對你讚賞有加，說你這事用心了。
5樓：趣談奇詞君
以下是建議，希望對您有所棚首含幫助：
1. 建立良好的人際關係：職場中人際關係非常重要，要儘可能與同事建立良好的關係，交流合作，解決問題。
2. 保持積極的態度：無論遇到什麼挑戰，都要保持積極的態度，不退縮，積極應對。
3. 不斷學習和提公升自己：要不斷學習和提公升自己的能力，參加培訓、讀書、提公升自己的專業技能、溝通技巧和領導力等。
4. 謹慎言行：要注意言行舉止是否符合職場規範，在社交**上發表言論要注意自控，避免因為言論引起鏈笑爭議，影芹散響職場形象和人際關係。
5. 安排時間和任務：要合理安排時間和任務，根據工作的優先順序和時間要求，靈活調配完成工作，避免過度壓力或過度鬆懈。
6. 多溝通：有問題重在溝通，要多與同事、上司、下屬溝通合作，瞭解不同部門、人員的工作職責和任務，避免工作上的不必要矛盾。
7. 照顧好自己的身體和心理健康：保持良好的身體和心理健康狀態，處理好工作與生活的平衡，避免長期處於高壓工作狀態下，導致身體和心理雙重負擔。
怎麼樣才能在職場上混的好，？
6樓：烈火三代
在現實的職場中，一定要注意一下幾點：
1、別沒有大志，只想著給別人牽韁繩：在我國的農村牽韁繩的俗成跑龍套，這個牽韁繩看上去輕鬆，但往往最容易成為炮灰，功勞沒你的，裁員卻優先考慮你，同時在別人成功的路上，你只會成為別人成功的墊腳石，所以在職場上混，一定要心存志向、定下短期和長期目標，然後圍繞著你自己的目標付出行動，一步乙個腳印、穩紮穩打，只有如此，職場才有你的容身之地，你才不會淪落為牽韁繩的角色，更不會成為炮灰。
2.可以笨，但不可以不小心：在日常的工作中，很多人會說自己嘴笨、腦子笨，做事給人的感覺不靈光，我個人認為這些無所謂，笨的人最多是做事情會差那麼一點。
但就擔心你笨的會不小心的中了別人的圈套，觸犯別人的蛋糕，到那時，你就在無形中犯了職場大忌。
職場中有一種笨的讓人可氣的人，你說他笨吧，可還管不住自己那張嘴吧，當別人議論什麼是非的時候，不能不知道迴避，而且還在滔滔不絕的講個不停，笨的都忘記了隔牆有耳這句話，他這邊剛講完，另外一邊可能立刻都會知道，你說這事以後還有你的好嗎？為此，在職場中不怕你笨，只要你勤快一些，多做一些，同時少說一些，甚至說在張嘴之前要好好考慮什麼該說什麼不該說了。一句話：
小心無大錯！
3.別光想著有靠山，世上最可靠的靠山就是你自己：大家在職場中混的時候，每乙個人都渴望自己身後有牢靠的靠山，有非常牢固的關係，可是在現實的工作中，已經見慣了職場中經常發生後臺垮臺的事情，到那時你還指靠誰？
估計你誰都指靠不上。
所以在工作中，不要去天天幻想尋找什麼靠山或者後臺，而且要學會自己獨立完成工作，創造出自己工作的業績，只有如此，你將來才有安身立命的資本，如果你一味的尋找靠山和後臺，那我把別人說的話在這裡再送給你一遍：靠山山會倒，靠水水會流，靠天靠地不如靠自己。再說直白一點，業績就是最大的靠山。
要想在職場上混得好，必須學會哪些點？
7樓：瀟瀟的廚房
每個人都有互利共贏的態度。相信很多人聽過「吃虧是福」這句話，但很多人不理解這句話背後的智慧。和別人交往時，如果只考慮自己的利益，可以暫時獲得很大的利潤，但多次交往後，別人會貼上自私的標籤，很難相處。
吃虧的是通過利他來祝福自己，站在別人的立場上考慮一切，在保證他人利益的前提下為自己計劃。看起來很簡單，但做起來需要很多經驗。
知道如何管理自己的感情。擁有500萬名粉絲的微信官方大v粉絲表示，比起今天10分，明天在大眾面前露臉的職員，他們更喜歡繼續表現6分的職員。新世界創始人張偉明確表示，他認為情緒管理是人才招聘的重要標準，不需要為受情緒影響的人工作。
在工作中無法控制自己感情的員工，再強也不會被領導重用，不僅會影響自己的職業發展，還會對整個公司產生負面影響。
背後稱讚別人，但不要背後說別人的壞話。相信一句話：「好事不出門，壞事傳千里。
不要在背後說別人的壞話。因為永遠不知道現在向你傾訴的人，所以下一秒不能成為你的敵人。還有你之前說的「悄悄話」將成為她對付你的**。
當你被要求制定計劃時，請把更多的工作交給計劃的領導。作為下屬，我們始終要有超越領導的期望。制定計劃時，是否還有其他可能性，在時間允許的情況下，對領導的選擇制定更多的計劃，在領導的印象中，你是乙個能思考好，獨立解決問題的人。
如果你為領導解決問題，領導自然會考慮你的發展。
需要一些時間，但能獲得好名聲。以後需要幫助的時候，你會發現周圍的幫助超出你的想象。乙個人在在職場上能走多遠，其實最終決定權在自己手裡。
8樓：周**強強
在工作的時候一定要努力，而且也要把工作的質量完成的很高。如果有不會的一定要問自己的同事和領導，因為他們會告訴你的。在為人處事方面也要做得很好，性格也要開朗，要非常善於與人交流。
無論同事需要有什麼幫助的地方，都要伸出援手。而且在開會的時候也要適當的提出自己的建議。
9樓：aaa不吃香菜
在職場工作必須要充滿熱情，精神飽滿，兢兢業業去完成屬於自己的工作。在工作中不推卸責任，不拖泥帶水，今日事今日畢。精通業務，儘自己的責任，做好本職工作。
上班來，下班走，不摻和同事之間的是非之地。
10樓：pan小
①表達要簡練，表達觀點時，語句要儘可能精簡，挑重要的說，切忌廢話連篇。②表達要具體，不要僅僅說出你的想法，還要給出一些簡短的理由來支援你的觀點。③語氣不能刻薄，表達觀點時注意不要批評任何反對你的觀點，或是抱有「他們不接受我的想法，一定是瘋了」的思想。
職場上混的很好的人是怎樣做到的？
11樓：網友
其實，任何拿談叢事物都有其兩面性，走在職場上也是一樣，我一直相信這樣一句話：多幹活，少抱怨，那會叫的孩子就有奶吃。這句話是有一定道理的。
行走在職場上，我們看到最多的無非是兩種人，一種是每天兢兢業業、低頭苦幹的實幹家；一種是愛抱怨、不愛做事，眼裡都是利益，卻總是吝嗇自己的一消櫻分力氣。勤奮固然重要，但也要有和自己等量齊觀的收穫，所以我一直強調，勤奮工作的好員工一定要學會做乙個 "會叫的孩子"，這樣才會有 "奶 "吃。對於，愛抱怨的員工，冷靜下來，收起你的脾氣，靜下心來，做好自己的本職工作，工作就有了。
如果你有能力，有價值，就應該 "叫出來"，讓領導看到你的價值所在。公司可以容忍各種有個性的員工，但不會容忍那些整天抱怨的員工。因為，公司需要解決的是員工的問題，而不是花錢去買那些製造問題的員工。
如果乙個員工的角色從 "問題解決者 "變成了 "問題製造者"，就會失去職場價值，也會失去在企業的生存空間。
職場亦是人情場，幫助同事就是幫助自己。
在很多公司，員工都應該把公司當成 "家"，這樣的說法其實也不無道理。對於職場人來說，一旦走上工作崗位，雖然我們每天只在公司呆8個小時，但這段時間我們是和同事相處的，雖然在家的時間很長，但大部分時間是休息或其他社交。從這個角度看，同事已經成為職場人另一種意義上的 "家人"。
雖然這個 "家 "在公司和自己真正的家相比，多了一點競爭和欺騙。但當同事有困難時，只要你願意伸出自己的雙手，幫助同事解決困難，別人也會記在心裡，畢竟有恩必報的人不多。而當你遇到困難時，同事也會像你一樣侍基，為你挺身而出。
走在職場中，不要吝嗇自己的力量，助人為樂是一種美德，幫助同事就是為自己鋪路。
那些在職場混得好的人，通常身上都有哪些特質
工作中，你接觸到了一個一聽就很不靠譜 很不現實的需求時，你會怎麼做？直接拒絕當然是有違職業精神的。有一定經驗的前輩會告訴你 讓需求方把需求明確清楚再做，不明確的需求不接 不做 這句話完全正確 職場是一個強結果導向的地方，評判一個人合格與否的標準之一是能否做成事，所以輕易不要給出承諾。貿然承接需求，很...
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規則沒有一定的。只要做好自己就可以 肯吃苦，不怕吃虧 積極向上，及時彙報 不做損害公司利益的事情 和同事和平共處，不隨便樹敵 解決大問題開小會 常見的職場潛規則都有哪些 第一 絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著...
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