1樓：燕山之秋
反思一下自己對待員工是否有不夠人性化的地方，比如對他們的關心不夠、分配不公等等，員工也是人，生活上也需要物資的支撐，如果總是用精神鼓勵的方法把他們當機器使用，他們能不離開你這裡，真的已經很不錯了，再這樣下去，不是消極的問題，而是人會跑光的。
2樓：騎士天啟
在缺人的情況下 人工上班，消極情緒，這個應該讓領導帶動情緒 ，給加班獎金和補貼 。
3樓：友曼利
員工情緒消極，要不是心裡委屈，要不就是錢沒有給到位。首先可以跟員工進行思想溝通，問他有什麼想法和意見，其次承諾儘快招人，其間可以給與他適當的加班補償。
4樓：職場導師宸宸
這種情況很常見，你要找到原因才能解決，我覺得可能是工作量增大，但是工資沒有提高導致上班沒有積極性，要多跟員工交流明白他們的想法。
5樓：諾採傑
可能你是一位老闆。因為單位缺人。員工的工作量加大。
可能員工就會有情緒。在這個時候老闆就要用一些激勵的方法讓員工去幹出工作，而且又很高興的完成任務。那就是見員工的工資提高一下。
6樓：來自裴公亭調皮的袁紹
你說在缺人的時候狀況下，員工上班休息怎麼辦？那你肯定得想辦法激勵他呀，讓他重新有動力。
7樓：網友
員工的情緒比較消極，有可能是你們給的人工太少了吧。如果你增加一點加班費或者是其他什麼福利的話，我覺得員工的情緒會好一點吧。
8樓：帳號已登出
我覺得可以組織一下同事，一起做一次活動，這樣在一起有什麼事可以談話解決的。
9樓：人生如劇
員工上班消極，一是管理不嚴格，二是員工的付出與收穫不成正比，在缺人的情況下更加應該有效管理，獎勤罰懶。
10樓：放曦一瞥
採取激勵機制，以及開啟公司員工內推獲得內推獎金，同時人事積極招人，積極讓員工填寫調查問卷瞭解一下想法，然後寫出改善措施。
11樓：網友
正缺人的情況，員工上班消極情緒怎麼辦呢？是不是工廠各方面已經跟以前不一樣？或者說要對員工好一點，像現在天氣熱了，多煮點涼茶水給員工們喝。
12樓：在醉白池學習理財的夕月
在缺人的情況下，員工上班消極情緒怎麼辦？嗯，那可以用。獎勵的方法讓員工努力幹活兒。
13樓：席笛
可以給員工增加福利提高工作積極性！
14樓：惠子老阿姨
那肯定還是錢沒有給到位。
員工的消極情緒如何處理，如何消除員工消極情緒
員工的消極情緒應該這樣處理 一 疏通內部投訴制衡渠道，防止個別管理者一手遮天。二 嚴格分工負責制，建立多元化的激勵機制。三 幫助員工更新觀念，努力避免嚴格管理中的逆反心理。四 幫助員工設定適當目標，設身處地的消除員工的消極情緒。消極情緒 1.消極情緒，它是指在某種具體行為中，由外因或內因影響而產生的...
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勞動合同就是雙方共同協商的情況下，一致同意，在平等的地位共同簽署的勞動合同，任何一方都不能私自更改和變動，你的公司這樣做，肯定是違法的，如果和公司協商解決無果，可以訴訟解決。公司沒有與勞動者協商一致，就擅自變更勞動合同，是違反勞動合同法規定的，勞動者可以與公司協商解決，公司不答覆的，可以反映到就業局...