1樓：小山村情懷
1、審視崗位的重要性。
在職場中被邊緣化是正常的現象，這時候你正好可以審視下自己的崗位。如果你發現這個崗位，並不處於公司的核心區域，那你就不需要太過於擔心。
這時候的邊緣化，剛好可以讓你多一些時間，提公升自己。因為被邊緣化的人，一般都非常的清閒，不會有人佈置任務給你，也不會有人讓你每天都加班。
你正好可以用這些時間，去想清楚你以後要幹些什麼。比如說：你可以順便考一些有用的證書/或者學習一門新的語言和技術。
你要知道，工作只是我們人生中一小段的旅程。我們最應該做的事情，就是及早地提公升自己，當你足夠優秀的時候，就是你選擇去選擇公司，而不是公司選擇你。
又或者，當你變得非常優秀的時候，你正好可以自己出來，單獨做事情，這樣肯定會比在公司做賺得多。
2、不要理會邊緣化你的人。
你應該感謝那些邊緣化你的人，因為他們有時間邊緣化別人，就不會有時間去提公升自己。你可以把自己的視線拉長，他們在這個時間段，這個需要奮鬥的年齡，整天做一些勾心鬥角的事情，而你在努力進步學習。那麼10年以後，你將會比他們更加優秀。
而他們10年以後，很可能什麼技能都不會，只會一些勾心鬥角的事情，這樣的人，往往更容易被公司裁掉。
3、做好該做的事情，懂得向領導回覆工作內容。
做好你該做的事情。不要因為對方把你邊緣化，就對自己目前的工作嗤之以鼻，不認真對待。這時候，你的任務雖然不多，但是你也得用心做。
不然就是給別人開除你和議論你的把柄。而你做好自己該做的事情，就算別人怎麼說，也不會影響到你。
而且他們還會非常的難受，因為在他們眼裡，你這時候應該非常的弱小、無助，而不是冷靜自持。
這樣別人就無法給你找麻煩，讓你陷入不好的境地。
2樓：速穎馨
公司同事合夥架空你，就是想逼著你走的。你如果覺得公司的工資及工作還可以接受，那你就忍著，繼續做你該做的事，不必在意他們對你怎樣。反正你自已問心無愧就行。
老闆突然將你職位架空,但又給加工資加獎金其它福利照發怎麼解決呢？
3樓：痔墓樂交
職場中的人群有兩個等級，其中級別高一點的就是公務員和事業單位的正式員工，他們追求的目標是公升官發財，級別低一點的是打工者，不過他們追求的目標是公升職加薪，說到底意思差不多。作為公務員是本身自帶光環的，而作為打工者，他的光環是來自於老闆的賦予，沒有老闆的認可和支援，打工者何來權力之說？也就不存在被老闆架空職位這麼滑稽的說法啦！
作為一名打工者，職位和收益基本上逃不過正比關係，為了得到老闆的高薪，**有在位不謀其政的道理？如今老闆主動來幫你處理份內之事，按理說你應該圖得自在清閒才對，怎麼會想到被老闆架空權力呢？你本身所擁有的權力，不正是老闆給你的嗎？
況且老闆還在給你漲薪水，這不是老闆主動在跟你示好嗎？你有沒有反思乙個問題？如果老闆有那麼好的精力，能把你的工作都做完了，那還需要你做什麼？
其實答案只有乙個，老闆為了實現自身自由，用你把自己替換出來做甩手掌櫃。你能在現在的位置正是老闆對你能力的最大認可，老闆估計是想給你打個樣，以後就按我這樣幹，幹好了不會虧待你！
這個時候你大可不必要懷疑老闆架空你的職位，而是要細心觀察老闆親為時的處事風格，這時候的細節可以幫你以後判斷老闆可能會做出的決定，讓老闆更加的依賴於用你的順手滿意度，對你以後的工作將是百利而無一害的。對此，你們怎麼看呢？
開玩笑，既然你問這個，你是很擔心你的職業前途的，你對人生除了錢以為還有很多追求，既然這個問題這麼讓你苦惱，那就解決它，直面它，去跟老闆談，可能領導已經對你有想法了，有意見了。很多事情、很多誤會都是溝通不暢所導致的，你主動跟領導談，每個人的想法都不同，更別提領導的想法了，更是琢磨不透，不如直接跟領導敞開了談，推心置腹的談，相信會有乙個不錯的結果的。
4樓：e時光再燃
應該順其自然，只需要做好自己的本職工作就可以了，因為在老闆心目中自有分寸。
5樓：真實一面
我認為是不需要解決的，可能是老闆有他自己的想法，你只要做好自己的工作就可以了。
6樓：阿樂秋季雨
一般出現這種情況，你就要好好考慮一下老闆的意思了，因為老闆的這個行為對他是沒有好處的，那他一定有所求，你要看清老闆的要求。
合夥人走了，剩下我乙個人經營公司，但對方要求照發工資和分紅
7樓：網友
另行設立一公司，同時轉移原公司資產，與可以商量得來的公司籤一合同約定高額違約金並違約（定金形式更好），原公司在資不抵債情況下進行破產清算，使用新公司進行經營，回答完畢。
8樓：麼耘豪
提前佈局先登出合夥公司，雙方協商解決清算資金。另外自己獨立組建新的公司，將客戶暗中轉移。
9樓：古龍溥心
這個要看你們當時約定的是普通合夥還是有限合夥。有限合夥不執行公司事務，只分紅。普通合夥就要執行公司事務。
你可以打**諮詢北京義聯勞動法援助與研究中心，免費法律諮詢，你諮詢一下比較好。
10樓：快到肺裡去
照我說啊！直接滅了他！嗎的不工作還想拿錢！
兩人合夥開公司，彼此拿工資嗎
11樓：三觀不正戴刁纏
如果是有正常的工作和職務的，當然可以拿工資了。
可以按照崗位和業績正常的發工資，一樣也是計入到員工工資裡面。
等到盈利的時候，可以根據投資份額進行分紅。
並不是發了工資就不能分紅，這是兩個不同的概念。
12樓：大笑霖
兩人合夥開公司，如果在公司正常上班彼此拿工資的，反之只能分紅。
13樓：紫夜優花
不拿工資，最後的錢兩個人分。
14樓：越獄兔她
這個問題首先要商量好，不然到後期很麻煩的。首先肯定大家都有個月薪，保證大家的月支出。其次都是年底分紅，這個要按一開始投資的比例劃分。具體看你們商量。
兩個人合夥開公司！各投了一半的錢！但是他管理！這樣我怎麼給自己發工資啊！
15樓：網友
沒有一定的處事能力跟情商建議還是不要跟人合夥了，很多事別人告訴你沒有用，因為別人不是當事人。
16樓：網友
兩人合夥開公司。各投入一半的錢，也就是說，每人佔股50%。但是這50%只是代表你的股份。
因為這個公司是屬於他去管理你那沒有隻是說出錢投資。就是說可以享受分紅的50%。至於怎麼發工資，應該你和他共同協商，討論出乙個工資標準。
畢竟涉及到誰出資，誰管理的問題。最好還是能夠形成明文檔案。免得日後扯皮，根本扯不清。
17樓：就事說法
你既是股東也是公司的職員，根據本公司的薪酬管理規定領取工資即可。
18樓：網友
兩個人各投一半錢合夥開公司，工資怎樣發，誰負責哪部分，將來利潤如何分成，必須事先協商好，而且必須寫好書面協議，雙方達成協議，才能開始幹，避免以後出現糾紛。
19樓：網友
一般誰管理誰說了算，給你發多少工資他說了算。
如果連這點互信都沒有，也別合夥了。
20樓：創作者
兩個人開公司，各投一半的錢，你這是合夥企業，你們在工商局註冊的話肯定要交合夥協議的啊，合夥協議有你們倆意思自治訂立，裡面會有你們兩以後利潤如何分配的規定，你沒簽的話要補籤的，還有你們的股權結構也有問題，各佔一半，現在還行，但是以後公司紅火了，公司未來的決定權在誰那裡呢？你們的感情勢必要因此收到傷害，還是籤乙份合夥協議，放在工商局備份，這樣對你們，對公司都有好處，未來公司的決策決定權也要有所規定。現在的話，他管理，人情的角度你可以給他多發一些工資，或者直接發對半工資，你們能接受就行，希望對你有所幫助。
合夥小公司,合夥人能否發放工資
21樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
合夥人出資比例決定股金盈利的分紅，合夥人只要參加公司管理業務營運的都要有工資的，不管有無盈利都要發放，按照工作職務分工不同來發，具體數額可以協商。其所發放工資應當計入公司營運成本。這樣有利於合夥人日常生活費用保證，同時在公司可以體現按勞取酬的工作制度。
合夥小公司，合夥人能否發放工資。
我們是三個人合夥(a/b/c),按原投資比例約定a可以分得50%的分紅，b和c各得25%分紅。a/b/c三方即是股東又是員工，都在為此合夥公司工作。現在有以下幾個問題：
1. 它們是否應該每月發放工資？有沒有發放的標準(即是否按分紅比例定工資)
2. 如果公司沒有盈利的情況下是否也應該發放工資？
3. 因b方有小汽車，但不完全是工作用途，這應該怎麼樣發放補貼(即報銷)?
以上請專業的律師或者有同等經驗的朋友幫忙詳細解答一下，畢竟這些問題如果處理不好將會影響目前的合作。
注：再說明一下，因之前的合約只有說分紅部分，沒有說明工資及部門開支報銷事宜。建議一經採納將重酬！ (100分)
合夥人出資比例決定股金盈利的分紅，合夥人只要參加公司管理業務營運的都要有工資的，不管有無盈利都要發放，按照工作職務分工不同來發，具體數額可以協商。其所發放工資應當計入公司營運成本。這樣有利於合夥人日常生活費用保證，同時在公司可以體現按勞取酬的工作制度。
匿名使用者。工資是每個月都要發的 具體發多少可以根據他們在公司的職位。
例如你們定的總監8000 經理5000 他們屬於哪個職位就發相應的工資。
這個和分紅是不一起算的，即使沒有盈利，也是要發的。
畢竟是股東，這點小權利應該有的，報銷之後怎麼處理就是你們會計的事情了。
我們公司就是這樣處理的，有個臺灣的股東，每次來機票之類的全部郵寄過來，然後我們公司把錢打他賬戶上，這些都是小錢，還是把關係處理好了才能掙大錢哦，個人認為不是很妥當，小公司很會因為一點小錢搞的雞飛狗跳的，最後大家一拍兩散，還是上面的說法三個人的工資乙個月多少錢呢，或者可以給他們定個基本工資，每個月發這麼多，剩下的績效，根據年底公司效益的好壞進行核算，這樣能每個月省下點。
祝你們生意成功。
22樓：網友
工資是每個月都要發的 具體發多少可以根據他們在公司的職位例如你們定的總監8000 經理5000 他們屬於哪個職位就發相應的工資。
這個和分紅是不一起算的，即使沒有盈利，也是要發的他的小汽車你們公司可以讓他憑加油的發票和修理的發票來報銷畢竟是股東，這點小權利應該有的，報銷之後怎麼處理就是你們會計的事情了我們公司就是這樣處理的，有個臺灣的股東，每次來機票之類的全部郵寄過來，然後我們公司把錢打他賬戶上，這些都是小錢，還是把關係處理好了才能掙大錢哦，個人認為不是很妥當，小公司很會因為一點小錢搞的雞飛狗跳的，最後大家一拍兩散，還是上面的說法三個人的工資乙個月多少錢呢，或者可以給他們定個基本工資，每個月發這麼多，剩下的績效，根據年底公司效益的好壞進行核算，這樣能每個月省下點。
23樓：網友
作為員工都是應該按月發工資的，但是既然是工資那麼只與你的工作有關。但是我建議你們如果可以的話最好合夥人之間都不要發工資，這不是法律問題而是而是工資的多寡會造成矛盾，像我們公司就是不發工資的，因為遇到你的第二個問題不發工資的話就沒什麼問題。
我辭職快月了，但公司還欠我工資不給怎麼辦
估計你那一個月的工資也拿不到手了,你又沒簽訂合同,告到勞動部門也麻煩,要提供相關的證據,手續也煩鎖.除了追老闆之外別無他法,如果他不接 錢能拿到手的機會也很渺茫了 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還...
跟朋友合夥開公司，不算合夥，我用十萬入了百分之十的股份，一人，其餘的倆各佔百分之45，我算了
確實有點兒麻煩，因為是朋友不好說什麼，說過了就怕鬧翻了 和朋友合夥開公司，三人之間出現一個問題 或許你可以這麼做.但是僅供參考,能不能湊效就看你的控 制能力和溝通能力了內.第一種,大幅度增加投資容比例.雖然你們啟動資金很少,才1萬元.現在公司開始經營 可以考慮增加資金.你就獅子開大口也不見得會損害朋...
如果公司的同事問自己工資多少，該如何回答
公司的同事一般是不會問這樣的問題吧？這不是辦公室裡面一個很大的禁忌嗎？為什麼還有人會這樣不懂事？為什麼還要問這樣別人不願意回答的問題？你這樣的問法說明你是一個情商很低的人，你將一個尷尬的問題拋給大家，大家最好的迴應就是默不說話，這樣是不是一個更佳的迴應，反正也沒有明確問誰！若是問了就說自己也不知道，...