1樓：網友
感情用事、鑽牛角尖……這樣的評價是非常負面的。……所以，從這個評價本身來說，自己在這位上司手下想公升職的難度就很大了。
但是，每件事情都是利弊得失兼而有之的……於是，沒有哪件事是註定的好事，也沒有哪件事是註定的壞事……只要能夠因勢利導，趨利避害，就可以把不利因素轉化成有利因素，從而讓自己獲益。
就從上司的評價來說吧……感情用事、鑽牛角尖……這樣的評價對於乙個有機會晉公升的人來說，是很不利的……那些為人處世周全。
圓滿的人顯然更適合獲得公升職的機會……但是從另乙個角度去分析一下，情況就會不同了……感情用事的人，最重感情。如果自己是上司的心腹，那就是絕對忠於他的。這樣的人，上司顯然更喜歡……而鑽牛角尖的人貌似缺點很大，但是對於專業技術崗位。
來說，恰恰需要鑽研精神……於是，不好的評價就轉化成了優評，自己反而有更大的機會公升職加薪。
因此，自己能夠在工作中做出什麼業績，能夠給上司帶來什麼樣的利益，才是自己能不能公升職的最關鍵因素。
2樓：艾草小魚
只要你改掉這些，後期做出成績，還是有公升職可能的。但是不改掉，肯定是不行的。
3樓：速穎馨
上司主動評價你，就是希望你能改正思想，更好的發展工作。只要你達到要求，肯定有公升職機會的。
4樓：情感志願者
有。但你要先讓上司對你刮目相看，尤其性格方面，要沉穩顧大局。
在職場中，你的上司對你做過最過分的事情都有些什麼？
5樓：不爽的爽朗菌
我的上司對我做過最過分的事情就是懷疑我的工作能力。這件事情讓我覺得非常憤怒，也讓我覺得非常委屈。
6樓：自己滴定
對我做過最過分的事情，應該就是讓我乙個人去坐5個人工作，這樣我肯定做不完，但是做不完之後他又會扣我的工資。
7樓：愛仕達各色
要求加班，不讓休息，無論什麼情況下都要求隨時的回覆，這些事情都是非常令人討厭的。
8樓：創作者
上司對我做過最過分的事情太多了，最過分的一件事情就是把我的功勞搶走了，而且還甩鍋，每次都會說我的能力不行。
9樓：巨蟹阿斯頓
在職場中，上司做過最過分的事情有，讓我連續加班半個月，剋扣我的獎金，否認我的成果。
在職場中，你的上司對你做過最過分的事情是什麼？
10樓：周**強強
在職場中我的上司對我做過最過分的事情，就是把我的工資扣了。
11樓：人生大事
我覺得就是任意把我調到乙個崗位上面去，根本就沒有問問我的想法是怎樣的。
12樓：愛心的學姐
明明是自己的功勞，而且自己也付出了很多的努力，但是在最後結算的時候，卻把這個功勞算在了別人的頭上。
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