1樓：晏翠柏
每天工作12個小時，一月不休，每月的工資只有3600元，肯定是不合法，不合理的，首先每天是八個小時工作制，超出部分按加班計算，而且強制加班的時間過長，是違反勞動法。的。
2樓：網友
既不合理也不合法，但是，這種工時是乙個普遍現象。
我們這種謝謝。其實是很普遍的現象，當乙個環境中普遍存在的現象，必然是有其存在的背景的，基本上可以說，如果但凡有個領導說句話都不至於這麼普遍。法律的歸法律，現實的歸現實。
這種工資，這種薪資確實太低了，要是能的話換個工作吧。
3樓：電影剎
這個不合理。法律規定。每天加班不超過三小時。
每月加班不超過40個小時。所以不合法。工資多少是你和用人單位談的？
是否符合當地的最低工資標準。如果說最低工資標準再加上你的加班費。這個就是有問題了，如果說還。
4樓：網友
當然不合理也不合法，如果不想做了可以到當地勞動部門要求補發工資並要求合理賠償。
5樓：渾渾噩噩的一年又一年
我來你的問題，這個問題合理但是不合法的。目前的社會現狀就是這樣，還要看你這種有沒有社保的，有沒有加班費的，如果你不認可，可以維護自己的合法權益。
6樓：人意何如我心
不合法，你可以起訴，法院會判賠錢。然後公司不再僱傭你。你一錘子買賣走人。
7樓：我家獨秀厲害了
每天工作12個小時，乙個月都沒有休息，不一定是不合勞動法這種工作勞動強度，你們可以尋找勞動部門的幫助。
8樓：雨苗
哦，我們這個三線城市洛陽也是工資特別低啊，就是嗯，乙個月也就是兩三千塊錢，現在物價漲的這麼高，房價也特別高，所以說就是感覺生活壓力特別大。如果沒有你就是一沒有技術沒有什麼靠工資，你就是比較吃力。
9樓：渺小的
才這麼點兒錢。那你還有啥必要繼續做了。而且這麼長工作時間肯定是不合法的。
10樓：小本合
看你跟的甲方簽訂的合同是怎麼籤的 要是不固定時間的那麼你就沒有權利爭取。
每天12個小時，全年無休，乙個月6000塊合理嗎
11樓：
每天12個小時，全年無休，乙個月6000塊合理嗎。
您好，很高興為您解答該問題！每天12個小時，全年無休，乙個月6000塊不合理。我國法律規定：
用人單位由於生產經營需要 ，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。《勞動法》第44條規定，用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬，等等。
我在現在這公司工作五年多,每天工作12小時,工資3600塊一月,全年無休假,按照勞
12樓：
摘要。從您提供的情況來看，公司強制要求您每天工作12小時，全年無休假，並且工資只有3600元，這是違反相關法律法規的行為。建議您及時向公司提出申訴，要求公司改正違法行為，並與公司協商解決涉及工資、工作時間和休假等問題。
我在現在這公司工作五年多，每天工作12小時，工資3600塊一月，全年無休假，按照勞。
親，您好。攜或依據中華人民共和國勞動法，員工每日工作時間不得超過8小時，每週工亂猜作時間不得超過44小時。如果員工需要加班工作，應當在公司與個人之間簽訂勞動合同，並按照規定支付加班費或者給予補休。
員工還有享受帶薪年假、帶薪病假等權譁隱型利。
從您提供的情況來看，公司強制要求您每天工作12小時，全年無休假，並且工資只有3600元，這是違反相關法律法規的行為。建議您及時公升拿向公司提出申訴，要求公司改正違法行為，並與公司協商解決涉及工資、工作時間和休假等問題。如果公司拒絕改殲春正或者採取報復行為，您可以向當地勞動監察部門投訴，尋求法律援助。
希望我的可氏笑耐以幫到您哦！❤
親，還有什麼其他問題嗎？
一天工作10個小時，月休3天，乙個月2400合法嗎？
13樓：賣糖軟妹
不合法，根據《勞冊悄動法》關於工作時間的相關規定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動滾舉行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法大姿碧律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
乙個月6000工資,4天休息,十小時制,只上了13個小時怎麼算
14樓：
摘要。對大多數人來說，月計薪天數是天而不是22天或23天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
乙個月6000工資，4天休息，十小時制，只上了13個小時怎麼算。
你好，你好，在呢。
那6000➗26➗10
那6000➗26➗10
13小時才300元，你那樣算工資好高哦？
13小時才300元，你那樣算工資好高哦？
對大多數人來說，月計薪天數是天而不是22天或23天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
按照規定按月計算工資的，月計薪天數是天，不能改變。
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