1樓：遙遠的它她他
遭遇拖欠工資。
我們可以通過以下辦法進行維權。一，向勞動行政部門投訴解決。二，向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴三，通過公安機關。
採取刑事手段維權。
2樓：不吃漢堡了
1、拖欠工資在法律上是違法行為，依法可以投訴（勞動監察部門），可以仲裁（當地勞動仲裁委）。仲裁裁決下來後，還可以起訴 或申請支付令。
2、不會因沒有籤勞動合同而拿不到工資，相反，沒簽勞動合同，可以要求賠償。
3、基於目前你所描述的情況，不建議你直接申請仲裁，你人不是都要去外地了嘛，沒法搞仲裁，除非你找個律師（或其他委託人）代為處理。若是律師，就會有律師費。反而，建議在和對方協商解決。
4、一旦決定了仲裁，你的工服、微信記錄（含對方轉給你的記錄+當時的聊天）都是可以作為證據。若有條件，可以在證據這塊再加強一些。
3樓：棉花聊娛樂
好好與他溝通，如果溝通不了，你去到勞動保障中心投訴他，他如果沒有給你交社保，沒有和你籤合同，他的麻煩挺大的，屬於違法用工。這個問題比拖欠工資嚴重多了。
4樓：小孫說法
對於用人單位拖欠工資的行為，可以直接到當地勞動監察大隊進行投訴。不想去現場，也可以直接撥打12333勞動保障**進行投訴。
5樓：小相三
協商不行就去店裡鬧，你就本著不要工資的打算，這樣他一看影響生意，自然就給你了。或者打**報警處理！這樣老闆或者為了降低影響，影響客流量。就會給你工資的！
6樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
一是去勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，只要證據充分，權益會有保障。二是常上相關證據去當地法院起訴，用法律**維權，勞動權益受法律保護。
7樓：耳東瓦三點
我在理髮店裡，老闆拖欠工資。找各種理由不給發，怎麼辦？那你可以找當地居委會。出面協調解決這個問題，實在是解決不了的話就只有走法律途徑解決。
8樓：網友
被拖欠工資，拿不到工資，你可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
9樓：網友
你在理髮店和老闆一發店，老闆還欠工資，各種理由不合法，怎麼辦？那你可以起訴他，告他告他。他就給你不合適可以。
10樓：朦朧
最好的辦法去找當地的勞動監察部門，實在不行玩橫的。讓他做不成生意，一天沒錢就倒一天亂，光腳你還怕他穿鞋的啊。
11樓：匿名使用者
理髮店老闆各種理由拖欠工資，說明他是欠揍，狠狠的教訓一頓，打了，砸了店他才會後悔。
12樓：網友
對於這種情況，老闆不發工資，是違法的，我們可以去勞動部門投訴。
13樓：敏
你在工作的地方，老闆拖欠你的工資不給發，你可以打**12333勞動部門維權。
14樓：不好說吧
找勞動部門投訴啊，勞動部門一介入他就給了。
15樓：船之旅
這個很好辦啊，每天開門你就去店面門口拉橫幅，除非老闆也不想幹了。
理髮店不發工資怎麼辦
16樓：創作者
理髮店不發胡舉工資，可以通過以下方式進行處理：
1、當事人在確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
2、如果協商不成，當事人需要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案記錄等，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工；
3、如果拖欠工資數額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來進行解決。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，知做搭並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本搭拿法規定給予勞動者經濟補償的。
在理髮店上班老闆不給工資怎麼辦
17樓：王興華
法律分析：理髮店不發工資可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在理髮店上班半個月不做了老闆不給工資怎麼辦
18樓：
摘要。您好，1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
稍等。您好，1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
美髮店老闆拖欠工資不給怎麼辦
19樓：老呂普法
理髮店老闆不發工資，可採取以下救濟途徑：
1、向勞動行政部門投訴舉報。勞動行政部門接到投訴、舉報、審查後，確帆豎春認拖欠工資的，責令老闆支付員工工資和經濟補償，並責令其向員工支付賠償金。申請勞動仲裁。
需要注意的是，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員態耐會提出申請；
2、雙方僅屬於勞動關係的纖慧，建議直接向管轄法院提起訴訟。
理髮店老闆拖欠工資怎麼辦
20樓：
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很高興為您解答：老闆拖欠工資可以先與老闆協商；協商不成到勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；或者選擇申請仲裁機構仲裁和向人民法院起訴。
理髮店老闆拖欠工資怎麼辦。
親<>很高興為您解答：老闆拖欠工資可以先與老闆頌擾協商；協商不成到勞動行政譁櫻旅部門進行舉報，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；或者選擇申請仲裁機構仲裁和向人民法院起亂凳訴。
由勞動行政部門責令限期支付帆閉襲勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應態渣當態兄支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
理髮店老闆拖欠工資怎麼辦
21樓：
摘要。如果發生拖欠工資的情況，應當首先依據勞動合同或者勞動法規定，採取向老闆索取工資的方式。如果老闆仍然拒絕支付，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求老闆支付拖欠的工資，或者向勞動仲裁委員會申請賠償金、恢復工作等。
在勞動爭議仲裁過程中，申請人可以拿出相關證據，證明被申請人拖欠工資，並請求勞動仲裁委員會依據《勞動爭議仲裁法》第八十四條和第七十六條等相關規定，按照有關規定裁定被申請人支付拖欠的工資，以及違約金、恢復工作等其他補償。另外，對於拖欠工資情況，依據《勞動法》第二十五條的規定，老闆拖欠工資的行為應當被視為違反勞動合同，可以要求老闆承擔違約責任，並向申請人支付拖欠的工資及違約金，從而解決拖欠工資的問題。
你好。理髮店老闆拖欠工資。
怎麼辦。如果發生拖欠工資的情況，應當首先依據勞動合同或者勞動法規定，採取向老闆索取工資的方式。如果老闆仍然拒絕支付，則可以向當閉空地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求老遲握板支付拖欠的工資，或者向勞動仲裁委員會申請賠償金、恢復工作等。
在勞動爭議仲裁過程中，申請人可以拿出相關證據，證明被申請人拖欠工資，並請求勞動仲裁委員會依據《勞動爭議仲裁法》第八十四轎旦瞎條和第七十六條等相關規定，按照有關規定裁定被申請人支付拖欠的工資，以及違約金、恢復工作等其他補償。另外，對於拖欠工資情況，依據《勞動法》第二十五條的規定，老闆拖欠工資的行為應當被視為違反勞動合同，可以要求老闆承擔違約責任，並向申請人支付拖欠的工資及違約金，從而解決拖欠工資的問題。
關於理髮店拖欠工資事件。我該如何解決？
22樓：信必鑫服務平臺
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，當事人可以依法申液州請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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此時你需要通過法律途徑來救濟你的權利，沒有簽訂合同是可以主張雙倍工資的，但是根據你的述說你可能已經超過了仲裁時效，雙倍工資就不可能了。但是你的剩餘工資還是可以要求支付的，因用工的不同而救濟途徑有所不同，可以根據以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以...
我在一家理髮店裡學理髮，我是想學理髮可老闆太黑合老闆娘好像把我當傻子我什麼都幹還利用我沒有利用價就
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