1樓：網友
如果在工作中生病了，不能夠再繼續上班，用人單位是沒有義務給員工一定的補償費的。
2樓：網友
職工患病：1、享受一定期限的醫療期（醫療期工資按規定支付）；2、醫療期滿職工不能從事原工作的，單位可以另行安排工作，也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。通常所謂的n+1。
3樓：網友
如果是因工作環境造成的職業病。
不僅可以補償而且還可以得到賠償金；但如果是因身體原因生病不能上班只能請病假。
則沒有補償費給予一定的病假生活費。
4樓：井翰
沒有賠償的，最多給你保留崗位，發最低工資，或者停薪留職，你在**時可以用醫保報銷一定費用。
5樓：華羽的樂園鳥
你說的是補償，這個是沒有的。如果是工傷可要求單位賠償。
6樓：網友
這要根據勞動法作為依據來處理，勞動法裡有規定的，都可以拿到補償，沒有規定的一般情況下單位也只能照顧一下即可。
7樓：第一風暴
由於自身原因不能繼續上班，用人單位可不予補償。
8樓：九哥哥麼麼噠
在工作中生病了，不能繼續上班，用人單位能夠給員工一定的補償嗎，在工作當中生病，如果不是工傷用人單位是不會給你補償的。
9樓：網友
在工作中生病不能繼續上班應當算工傷用人單位應當給員工一定的補償費單位給交社保有工傷險。
10樓：網友
主要看你的工作年限吧，還有你生病跟工作有沒有關係，如果沒有的話不好去要這個錢，單位肯定是不會主動給你賠償。
11樓：網友
如果有病，有醫囑，可以申請病假，公司應該給醫療期工資，具體你的醫療期是多長時間，要看你在單位工作多長時間有關係，公司不支付，可以去申請勞動仲裁。
12樓：網友
不是公司義務，你也沒有該項權利。但公司在你生病期間，很難辭退你。
13樓：網友
如果是工傷，或是因為上班環境問題，單位應該負責的。
14樓：陽陽
應該有工齡補償，幾年工齡至少補償幾個月工資，社保局**12333。
職工生病不能工作,單位怎麼補償?
15樓：侯義民
法律分析： 勞動者患病或者非因工負傷，導致無法勝任工作的，不能再繼續上班，或者在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但公司同時需要支付補償金。
法律依據：《中華人民共和國扮握態勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的廳源，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**皮鏈公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作期間生病單位是否有補償
16樓：馮永超
法律分析：需要具體情況具體分析，如果是工作原因造成的工傷，單位會進行醫療費、護理費等費用的補償，如果為個人原因生病，沒有補償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷棗螞辯職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待物空遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力凳缺鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
職工生病不能工作,單位怎麼補償?
17樓：陳嘉良
法律分析：在工作中生病了。不能再繼續上班，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除合同，但是應支付經濟補敏薯償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支前拿穗付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。（三慧卜）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
員工在單位上班期間生病,用人單位要不要賠償
18樓：惠企百科
員工在單位上班期間生病，如果認定為工傷，那麼用人單位需要承擔醫療費用，並且承擔賠償責任。
依據《工傷保險條例》規定如下：
1、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受遲鬧到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工生病不能工作,單位怎麼補償?？
19樓：李駿
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病扮纖或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（橡禪二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工廳如仿作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
職工生病不能工作,單位怎麼補償?
20樓：陳亞楠
用人單位可以依據相關規定解除合同，但是應支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有蔽毀下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面鏈並鎮形式通知勞動者本棚粗人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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