1樓：陽春三月桃花開
如果是在簽約成為正式員工。
之後，老闆叫自己離職，你完全可以據理力爭一下，最好親自問一下不要自己上班的原因，如果老闆實在堅持不要你，那你可以大方地向老闆要求賠償，怎樣也不過分，看老闆怎麼回話？
不過，現實生活中，很少出現老闆出面直接叫員工離職的，一般都是主管，班長，人事之類的人員，這樣，你就要靈活變通了，總之，儘量爭取自己應得的權益吧。
2樓：穆珹
可以有補償，協議離職，按照工作年限賠償，因為這種離職相當於提前終止勞動合同，公司肯定有做出補償的。
3樓：聖銳
是老闆開除的，是可以申請賠償的，如果是自己寫的離職申請書都沒有賠償，老闆叫你離職，你自己是不情願的，那是可以賠償的。
4樓：網友
如果自己聽話遞交了離職申請，就不會有賠償了。如果自己堅持不離職，讓老闆主動辭退你，你保留證據後可以申請賠償。
5樓：勤疏惠
老闆讓自己的職工自己離職，你可以帶上證據，向他申請賠償，如果不賠償的話，你可以到勞動局或仲裁部門去告他。
6樓：網友
你要是和老闆簽訂了勞動合約。但也沒有違反勞動合約，兢兢業業的工作。老闆單方辭退你，你可以離真要求賠償。。是可以申請賠償的。
7樓：青雲王子
只要不是你自己無故離職或者是犯了錯誤而被開除，那麼老闆叫你離職是可以申請賠償的。
8樓：辜荃
如果你與老闆有勞動合同，又沒違反勞動合同，老闆叫你離職可以申請賠償。
9樓：水邊泡泡
看你是不是正式員工，正式員工自動離職是沒有補償，但是他要是開除你就會有補償，因為近公司的時候會籤乙份勞動合同，不過得不了多少，要是你做個十年八年的他把你開除了得的補償就多了。
10樓：帳號已登出
即使是老闆叫你離職的，但是你個人提的離職申請。辦理的離職手續，解除的合同。是申請不到賠償的。只有單位主動解除勞動合同才能獲得賠償和失業保險金。
11樓：你好ya小陳
這個可以得到賠償的，基本上都是按照多發乙個月的工資，然後如果年限比較久的話，就按照每年多乙個月的工資，還有其他方面的很多問題所在的，這個你可以去勞動局去問一下。
12樓：沙子璇
老闆叫你自己離職，這明顯就是不願意給賠償。只有老闆辭退你有書面的證據，你才能夠要求賠償，你自己申請離職，那是得不到賠償的。
13樓：青苔
如果自動申請離職，沒有賠償，如果是辭退可以要求賠償。
14樓：青島青科重工
但是你個人提的離職申請。辦理的離職手續，解除的合同。是申請不到賠償的。
15樓：恩我認命了緘
如果能談到用人單方面解除勞動合同是可以的。大部分企業是不願意支付這筆金額。所以看你怎麼談，甚至現在好多勞動者直接求助仲裁。
16樓：網友
不要主動辭職，等老闆辭退你。
辭退你的情況下你可以獲得工齡n＋1的月工資賠償。
17樓：網友
這個應該得到一些補償的！
18樓：何志平先生
釋出時間為2018年12月29日 《中華人民共和國勞動法》規定：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
19樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
自己離職是沒有賠償的，還是讓老闆把你辭退比較好，被辭退和主動辭職是兩碼事，被辭退才有可能有賠償。主動辭職一般都木有。
20樓：一槌定音
在勞動合同有效期內，在員工沒有過錯的情況下，老闆讓員工離職屬於違反勞動合同。
員工可要求企業作出賠償，如協商未果，可持勞動合同、工資發放流水單等相關證據到當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
21樓：庠序教孝悌義
老闆叫你離職，你可以讓老闆補貼一些錢，不然就讓老闆開除自己，自己去社保局申請失業保險。
22樓：沃永福
出現老闆叫自己離職，而且你並沒有違反勞務合同，在這種情況下，可以申請賠償，並向當地勞務仲裁委員會進行投訴，尋求**執法部門的幫助，維護自己的合法權益。
23樓：網友
可以申請賠償的，但是你要有勞動合同和無過錯的證據，能夠證明老闆是單方面違約，即可申請賠償。
24樓：網友
老闆想解僱員工，必須賠償n＋1的工資賠償，不然員工可以去當地勞動局申請勞動仲裁或者去勞動監察大隊舉報。
25樓：葉孤夏侯青
老闆叫自己離職可以申請賠償嗎我覺得是可以的因為用人單位簽訂勞動合同的時候都有簽訂合同方案。根據勞動法，老闆是不可以主動叫自己離職的，當然要申請賠償。
26樓：喜歡助人為樂
答：老闆叫你離職，老闆就要補償你 ：每個工齡補償工資乙個月。
27樓：fly忙中偷樂
自己不能主動要求離職，否則就沒有賠償。
28樓：婧永梨
那個老闆讓你自己辭職，那不就是要辭退你嗎？所以說老闆讓你自己辭職的時候是要給補償的，但是你得儲存，老闆讓你自己主動辭職的錄音或者書面證據，哪怕是微信聊天記錄，也都是可以的，然後如果老闆不給你補償的話，那麼你拿著這些證據就可以申請到補償了。
29樓：伯惠然
如果老闆要你離職的話，那麼你是可以申請讓老闆賠償的，因為是老闆主動讓你離職的，如果老闆不賠償給你的話，你可以打勞動局**投訴，也可以打勞動仲裁**投訴，在不行你就可以打市長**投訴。
30樓：僱渴糯
我合同沒到期，他讓你離職肯定是有問題的，所以說一定要記住自己的狀態。自己沒有什麼錯，他無法讓你離職。到了合同那就是另外一種說法的，如果合同沒到期，他讓你離職肯定是不對的。
31樓：老龐爹爹
老闆叫自己離職，可以申請賠償嗎？既然是被辭退，肯定是有原因的，可以申請賠償吧？
32樓：網友
如果你自己離職應該得不到賠償的，就是老闆叫你離職也不離，應該他把你辭職了就可以申請賠償金了。
33樓：漢以筠
老闆叫自己離職，可以申請賠償嗎？無論在哪個工作單位籤沒簽合同。只要你自己申請離職就得不到補償了。
34樓：銀時大叔銀桑
可以，只要是企業主動解除合同的是需要給予賠償的按照近一年的平均工資和工作年限給予補償。
35樓：穆蒂凡尼
看你們的合同是怎麼訂的，你如果違反了合同或公司的條約，老闆讓你離職，你不可以申請賠償。
36樓：網友
這個怎麼說呢？如果你沒有違反他的規章制度，法律規定是可以反映申訴的。如果你違反了人家的規章制度，這個就不好說了！
37樓：暢芷文
老闆叫自己離職，可以申請補償嗎？可以，如果無付。那你離職可以申請補償。
38樓：真源葉
可以的。自願離職公司不賠償。。。開除或者公司通知離職必須賠償，所以記住，不要自己離職。也不能籤類似的合同。
39樓：晚霞夕照
看看當時的合同，是怎麼規定的。按合同辦事沒錯。
40樓：全是三不沾
不要自己離職，自己離職沒有賠償，要公司開除才有。你只要不是犯了嚴重的錯誤，公司沒辦法讓你拿不到賠償情況下開除了。
41樓：yzw百事通
也只能按正常賠償，多乙個月工資給你。
42樓：藍海農
這種情況是不可以申請賠償。除非是公司辭退你。你才可以去申訴。
43樓：帳號已登出
為什麼叫你離職，你如果不願意可以不離職，你可以告他們。
44樓：匿名使用者
可以的，和對方溝通一下。
45樓：網友
如果老闆讓你指的話可以申請賠償了。
老闆要求離職怎麼賠償？
46樓：盧翠新
法律分析：不要自己辭職，應當要求公司，解除勞動關係，或者協商解除勞動關係，可以獲得經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自敬悉的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作燃稿頌業的，不視為違反勞動合同。
勞皮鄭動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
辭職老闆要求賠償
47樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
親<>很高興為您茄迅梁解答：辭職的賠償：如果單位違法與勞動者解昌迅約或者終止勞動合同的，勞動者在單位每滿1年單位顫運要支付2個月的工資。
6個月以上不滿1年的，按2個月的工資計算；不滿6個月的，向勞動者支付1個月的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法頌春頌》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國森櫻勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十野鄭七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職老闆要求賠償
48樓：
摘要。親<>
很高興為您解答：法律分析：因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
辭職老闆要求賠償。
親<>很高興為您解答：法律分析：因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對舉拍待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等2、勞唯答態動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了指源經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八鎮吵條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件御凳侍的；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即粗則解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎
不可以。原因 如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合...
工廠搬遷員工不去可以要求老闆賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
快遞一直送不到可以申請賠償嗎
法律分析 若快遞公司送件延時超過承諾時間導致您收貨晚，但不包括快遞公司在取 派快件過程中，遇到異常情況如 交通管制 惡劣天氣 或者商家自身原因等非快遞公司可控範圍的異常情況導致延時服務的，可以向快遞公司索要賠償，對於賠償標準雙方協商解決。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百八十五條 當事人可以約定...