1樓：王雨涵
工作和生活互不影響。生活是生活。不會因為工作的不愉快或麻煩而影響生活節奏。
是比較分離的領導人，對生活充滿熱情和陽光。朋友是朋友，購物中心是戰場。我記得離開這個部門的時候，經常和領導們談論工作中的對與錯，人際關係的困惑。
領導一點也不著急或迴避，每當我遇到困難時，他都會耐心分析，得出新的線索。
最大的好處是同事是同事關係。如果情緒不能在短期內得到提高，就做乙個永遠的實力派吧。那麼，唯一的捷徑就是提高你的能力。
這也是目前最大的好處。隨和的性格很難在工作中保持每天的天真和快樂。總是遇到各種各樣的人和事，動不動就能中槍。
但是唯一的改善方法是提高職業的專業性，成為有實力，有能力，不可超越的人，用你的技能和才能幫助你在工作中走得更遠。活到老學到老，你再優秀也要天天堅持。
你到現在為止一直在做一件事嗎？通過對這個問題的，我們來看看面試官的綜合素質。學習是每個人每天都要堅持的事情。
但無論是新技術還是最新趨勢都在帶頭。學習是乙個人永恆的追求。要想銷售，必須學會篩選顧客。
我們的管理層在訓練我們的團隊時，他談到了乙個非常重要的一點，那就是必須學會篩選客戶。她所有的顧客中基本上沒有那種小顧客，基本上有數百萬種那種大膽，所以每個月做的顧客很少，但收入卻很高。她很清楚誰是她的目標顧客，並且不會在那個雞肋顧客上浪費太多時間。
營銷界有乙個關於如何將梳子賣給和尚的例子。我的建議是完全不需要考慮這個。你與其絞盡腦汁把梳子賣給和尚，不如跑去市場把梳子賣給女人。
因為把梳子賣給和尚所需的時間和精力足以找到更多的目標顧客。在溝通或銷售方面也是如此，背後有價值關係。如果能提供對方需要的價值，對方也會滿足你的要求。
所以不管我們是銷售，還是和別人溝通，只要我們找到對方身後的價值鏈，我們就能操縱對方，掌握主導權。所以我的老闆總是告訴我，如果你想在未來實現什麼，你想做乙個大生意，下乙個關鍵點是。你永遠無法擺脫，那就是不斷提高自己的價值。
2樓：房間號
我覺得在我職場中，對我影響最大的人，就是我曾經實習期間的主管，因為這個主管真的非常認可我的能力，對我非常的肯定。
3樓：王祿
我認為是我自己。因為我這個人是有一點固執的，所以在一些事情上是不會特別靈活的運用的。
4樓：戶冰鑲
教給你實用的銷售技巧、分享他工作經驗，還可以給你指明方向。這類人可能是你的上司、前輩、學長。如果有人願意幫你，就是你的貴人。
當然，沒有無緣無故的存在，並不是所有人能夠遇到，你也可以去尋找，如果你在尋求的路上，總會遇到，就怕你拒絕尋找。
5樓：史蒂芬斯
影響最大的人是我的朋友，因為在這個過程當中，他給了我非常多的建議，也讓我成長的特別好。
對你職場發展影響最大的人是你的老闆嗎？
6樓：元氣滿滿的巧手先生
對職場發展影響最大的人是自己的直屬上級，如果直屬上級就是老闆，那麼影響最大的人當然就是老闆。如果直屬上級不是老闆，那麼影響最大的人就不是他。
為什麼影響最大的人是直屬上級呢？
一、直屬上級的為人處世影響大
直屬上級的為人處世之道對職員影響很大，尤其是新入職場的小白，往往會被直屬上級的職場行為而影響，有些還造成較大的情緒波動。
直屬上級工作態度、工作方式、對上下級的態度，對職員的工作方式、工作量及發展前景均有著重要的影響。因為直屬上級幾乎是所有職場人每天都要面對的人，面對的時間甚至比家人塵笑還要長，因此對自己今後的為人處世、工作方式方法，影響相當大。
二、直屬上級的經驗指導很重要
直屬上級往往在該領域有著相當的經驗積累，對於職場新人來說得得到指點和指導，能事半功倍，乙個大度的直屬上級，願意帶新人、指點員工的上級，是職場人的幸運。他能讓人少走彎路，儘快上手工作，創造業績。而下屬創造的業績，往往也能成就上級的晉公升之路。
反之，乙個心胸不夠寬的直屬上級，其職員的職場道路往往會不大好走，前景也難言光基指明。
三、直屬上級的推薦最為有效和有力
在個人的職場發展中，離不開直屬上級的提拔和推派鋒含薦。單位/企業對人員的提拔，直屬上級的意見至關重要，若是能得到他的認可，同時願意推薦，那前進的道路顯然會更順利。
若直屬上級不願意推薦，甚至使絆子，則會直接影響到個人的發展，甚至會使人停滯不前。
因此，直屬上級哪怕官職再小，對職員來說也是影響至關重要的人。因此，在職場中必務瞭解和關注自己的上級。
7樓：小美生活小集錦
是老闆，有了乙個好的老闆之後，就可以讓自己能夠確定自己的職業定位，而且也可以幫助自己解返鬧態決職場當中遇到的一些漏源問題，彎瞎所以最後的發展就會有很大的提公升。
8樓：自己滴定
的確是老闆只有老闆的發展戰略是正確的，之後我們所腔念有人都跟著這個目標共同前行，這樣的話我們將來職業發展才會越來越好，如果老闆就是錯誤的，那麼我們兆圓困將來族念也都是錯誤的發展方式。
9樓：創作者
對我職場發展影響最大的人不是我的老闆，是我的同事，我的老闆對我的職場影響並沒有想象那麼大。
10樓：燕尾蝶
你職場發虧姿缺展影響最大的。不一定銷辯是你的老闆，有可能是你的領導或者是同事，他們都冊簡會對你的影響很大。因為他有可能改變你的人生。
11樓：蘇主任
在職場中對譽前謹自己影響最大的肯定是老闆。悔遲遇慶基到乙個好老闆，能夠快速的提公升自己，並且學到很多的東西，對自己來說受用無窮。
職場發展的高度，你認為取決於哪些因素？
12樓：原創歌手夢瑤
今天我們就來為大家解答一下職場發展的高度，你認為取決於哪些因素？在工作中，我們大部分人的目標是想要公升職加薪。那麼，怎樣才能實現這個目標呢？
今天與各位職場夥伴分享影響職業發展的四個關鍵，你擁有的越多，職業成就也越高。察源。職場上你決定高度發展是看這四分，不具備，永遠處於底層！
我們進入工作崗位，參與工作的最根本目的是為了生存，公司招人是為了員工工作，創造價值。所以要想在工作中立足，就要能在工作中生活。做得越敗漏態快，做得越多，做得越好，你就越能得到公司的認可和市場的認可。
為此，必須具備儘可能高的執行力和儘可能深的專業性。畢竟，初級工程師和高階工程師得到的工資是不同的。
如果我們想進入乙個工作崗位，進入工作崗位後，自己的工作變得開心順利，就要看自己的目標和公司的文化、價值觀能否一致。例如，你追求的是朝九晚六的生活，但進入以加班著稱的華為公司，幸福感會很差。每天琢磨的是如何才能得到更多的休息，如何把工作做得更好。
此外，與同事、領導相處也與我們的職業發展有關。別說奉承了，就像脾氣不合一樣搜芹，我們在公司也會感到難過。因此，自己的認識和對工作的感性智力對個人職業發展也很重要。
有句話說，你能做多少取決於有多少人想讓你成功。如果你的家人不支援，物件每天都會和你爭吵。公司裡的同事不適合你，領導看不到你。
這時你的職業發展可以說是舉步維艱。除了上面提到的專業性和情感外，職業發展還考驗我們的人品。人品也比較虛，可以理解在工作中是否傷害過同事或傷害過公司。
說壞話，佔便宜，失去信用等。乙個人失足也能重新站起來，但如果乙個人失去信心，就很難重新獲得別人的信任。職場上你決定高度發展是看這四分，不具備，永遠處於底層。
13樓：愛上我企鵝9啊
我認為取決於學習能力，個人能力，人際交往能力，職場上公升空間大小、個人的心態問題。
14樓：青楓侃
首先會取決於員咐橋悶工的工作效率以及工消薯作水平，而且也取決於職場中的氛圍，而且也和領導有很大的關係，並且也和員工之間的凝聚力和團結有很大的衡彎關係。
15樓：行樂先生
取決於自身的能判燃巨集力，自己的掘冊見識，自段友己對未來的規劃，自己的學習能力，自己面對問題的解決能力這些才是重要的，才可以讓自己的職場更進一步。
16樓：行樂樂樂行
首先就是和職場當中的工作模式，還有就是職場當中的員工狀態，然後也和工作的迅蔽發展前景，還餘譽有就是和畝毀州這個公司的規模和領導人的能力，然後也包括和自己的工作能力都是有關係的。
17樓：樂樂在此呢
取決於經濟實力，學習的態度，員工的積極性，企業的發展，員工的團結程度，等等。
你覺得在職場中的哪些因素，會對你晉公升有影響？
18樓：知識小能手
很多人蘆梁鉛在職場工作的時候最關心渣喚的事情就是如何晉公升崗位，但是往往在我們平常的生活中，因為一點小事就會導致我們晉公升崗位失敗。正是因為這些我們沒有在意的小事，在別人的心中留下了不好的印象，所以我們才應該在平常的生活中找一找自己的問題，避免在小事中影響到自己晉公升的問題。
工作態度在我們職場中工作態度是最為重要的，乙個人的工作態度取決於他對這份工作的熱愛程度，所以平常我們在做到自己不喜歡的工作領域的時候一定要不要表現的太過沮喪。這樣更需要按時按量的完成，才能體現出乙個人的責任心，和他的個人能力。當然我們也必須要讓自己有出色的能力，乙個人如果能夠有優秀的人個人能力那麼他一定會被別人看到，晉公升工作崗位也不是什麼難題。
管理能力其次在工作崗位上的晉公升管理能力也是非常重要的一項，當我們在晉公升崗位的時候避免不了就需要帶一帶手下的一些新人，或者是還沒有學會怎麼正視工作的人。如果乙個人太過於唯唯諾諾，沒有管理能力，這個人也是難當大任的。所以在什麼時候我們都需要保持乙個自信的態度，自信是乙個人最好的殺手鐧。
乙個自信的人，當他在做什麼事情的時候，都能夠給予別人很大的影響能力。
沒有主見平常在工作中或者是開會的時候，我們可以適當性的提出自己的意見，這樣能夠在老闆或者是上司面前彰顯出自己有頭腦的那一部分。但是不要過於抖機靈，也不要過於邀功，這樣可能會引起上司的厭煩。當然我們也需要適當的保持沉默保持沉默，並不是在任何時候都保持沉默，我們在該需要的時候說話，不需要的時陪好候保持沉默，就是我們對這份工作最好的態度。
19樓：坐看潮起花落去
首先是自己的專業技能是否過硬，是否可以為企業創造畢悔吵更多的價值。然後是領手侍導對自己的工作是否滿意，只有領導滿意才有晉公升的可能。第三是單位的同事是否存在同自己前襪的競爭者。
20樓：樂樂在此呢
學習物指能力差，工作效率慢，不會與他人交流散螞瞎，而且也不跟領導有來往，同時也特別的實在，這些都會影響衝空到自己的晉公升。
21樓：愛情來了擋不住
和領導的關係，自己的情商高不高，自己的一些訴求表達巧喊出來，自己的專業能滲寬鄭力怎麼樣？能給公司帶來多大的效益，自己在領導和同叢頌事中的形象怎麼樣，都是會影響你晉公升的。
22樓：辰楠侃
自己的能力，人際交往能力，溝通上下級的能力，跟團隊的合作精神，領導能力。
對你影響最大的事是什麼，對你影響最大的事是什麼？
對我影響最大的事是前幾天我把爸爸的一瓶價值不菲的酒給打了，是我的不小心才會造成這樣的後果，我心裡很難過，雖然他們一家人都怪我，可我還是很難過，心裡默默地想，以後一定要注意了，凡事都注意點，就不會發生這樣的事了。多了去遼。泥問得太寬泛遼。結婚生子，改變了自己所有的一切 人老了，需別人幫助了 日曆是一種...
你認為職場發展最重要的原則是什麼？
職場發展最重要的原則我不完美，但我行。職場發展有兩條很重要 一是要能創造對老闆有用的價值 二是適當果敢跳槽！提公升自身價值，並在職場創造能讓老闆認可的價值，最好能具備獨 值。這是個體在職場發展根本性的原則。尤其是對廣大一無資源 二無靠山的打工者。想要在職場出位，靠啥呀，不就只能靠自身能創造對老闆有用的...
你認為早戀對孩子影響大嗎
挺大的，學習耽誤了，而且莫名其妙的性情大變，很叛逆。這裡初三狗一枚。雖然本人不算是那種乖到不行的孩子，但堅決不早戀，因為覺得早戀影響學習。但是 啊咧，怎麼那幾個早戀的考得比我還好?影響學習，父母連這都管不好，也太沒用了！肯定大啊，有目標的兩人會互相學習，互相鼓勵，越來越好 沒有目標點兩個人就會在戀愛...