1樓：天堂韻語
職場發展最重要的原則我不完美，但我行。
2樓：網友
職場發展有兩條很重要：一是要能創造對老闆有用的價值；二是適當果敢跳槽！
提公升自身價值，並在職場創造能讓老闆認可的價值，最好能具備獨**值。這是個體在職場發展根本性的原則。
尤其是對廣大一無資源、二無靠山的打工者。想要在職場出位，靠啥呀，不就只能靠自身能創造對老闆有用的價值嘛？！我就是這一信念的信奉者和踐行者，也是受益者。
提公升自身價值有兩個途徑。一是系統學習提公升業務能力的知識、多交圈內朋友，廣泛接觸圈內的事兒，提公升自身視野。實質就是在職業前期投資自己、投資朋友。
二是工作要投入、勤奮，把每乙份工作任務都儘自己全力完成，習慣性去爭取最好的成果。
這會形成慣性的。慣性的結果就是你的工作產出總是高質量、或者總是比別人好那麼一點兒。你的口碑和人設自然就出來了。
老闆是給你發薪水的，並且是有權力提拔你的人。有了這個認知，為誰創造價值自然就很清晰了。你創造價值的方向一定要讓老闆滿意，要不然那就不是價值，那是無用功！努力方向一定要對！
做事前多跟老闆溝通，事情有進展多向老闆彙報。
這不是媚上或者拍馬屁，這必須是職場人的基本操作。要不然你苦哈哈幹了半天，不是老闆想要的東西，被批評的一無是處。你受打擊不？
老受這種打擊工作熱情自然就消退了，熱情一消退工作質量也就難保證了，形成惡性迴圈。
一旦在工作中形成了惡性迴圈，或者老闆認可你但就是不加薪公升職，跳槽就很必要了。
跳槽想清楚之後要果敢！
3樓：安曉輝生涯
理想的工作，應該滿足三個要素：興趣、能力和價值。
興趣是指，工作總體上要符合你的興趣，你願意做。
能力是指，你有能力搞定各種常規的工作任務，可以勝任工作，有勝任感。
價值是指，工作可以為你帶來想要的回報，包括經濟回報或者非物質類回報。
這三者之中，最基本的是能力，你要先能夠勝任工作，才有發展，不然的話，你搞不定工作任務，自己沒勝任感、沒成就感，公司也不會認可你，你肯定沒有發展。
所以，搞定工作，創造價值，是職場發展最重要的原則。然後，你想要感到幸福，還要能對工作感興趣，不然你好難體會到快樂。同時呢，工作也要有足夠的價值回報，不然你會失落，也難以獲得幸福的工作。
這是三要素層面的。
職場是很多人一起工作的地方，人際關係就很重要，所以，需要有人際敏感度，具備良好的溝通、協作等技能，能夠和同事、客戶等很好的合作互動。
人際搞不定，工作無法正常開展。所以，搞定人際，支撐工作開展，是職場發展的另乙個重要原則。
4樓：欺日無窮
職場發展最重要的原則個人認為是「做人做事」，做人在前做事在後，先學會做人後學會做事。會做事不會做人是很難有發展的。
5樓：網友
我認為職場發展最重要的原則是以下幾點：
一、換位思考，善解人意。
人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。
事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。
二、平等待人，不強求別人。
這個原則是處理人際關係必須遵循的，人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那麼多的一廂情願，就會有那麼多的無理待人。「己所不欲，勿施於人」，這句古語講得很有道理。
無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。
三、學會分享，推及於人。
當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂；當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對於渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。
當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關係，也能很好地調整自己的狀態——這個好狀態既來自於對方的回報，也是自己「給予」的結果。
善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來，捫心自問，而後便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。
6樓：匿名使用者
最基礎的標準：交辦給你的工作能不能按時、按量的完成。
進階版的標準：工作水準能否長期穩定的處於同一被期待的水平。
高階版的標準：在上司的預期外，能否給他帶來啟發、甚至是彌補他思維的缺陷。
達到前兩種標準，需要足夠的責任心、認真的態度，還有長期的不懈怠。說實話，只要達到這兩條，毫無疑問就可以用「靠譜」這個詞來評價你了。但如果在三年五年後，想要有更好的發展，光有這些也是不夠的。
長期的工作積累讓你成為了某些方面的專家，此時你的「靠譜」就需要運用專業、思維、格局上的亮點來加分，這也是乙個從量變到質變的過程。
在這個階段，上司發現了你機械勞動之外的閃光點，而且這種閃光點可以讓他獲得啟發、避免損失、得到收益、節省成本。那麼你就有可能從一名他的員工向他的「合作伙伴」進行轉型，也會因此獲得更多的收益。
對於絕大多數出生平凡的普通人來說，職場上沒有捷徑，你得先讓自己變得「靠譜」起來，才能做好準備，抓住即將到來的機會。
7樓：情感答主銘銘
我認為職場發展最重要的原則是持續學習。在今天這個競爭激烈的工作環境中，保持技能優勢非常重要。通過持續學習，你可以不斷提公升自己的技能，從而使自己更具競爭力。
還有就是人情世故，我們的能力是佔比重最重的一點，但是為人處世一定不能少，不能得罪別人，謙虛禮貌待人，不能胡亂站隊，希望幫到您，謝謝。
8樓：無界
我認為職場發展以下幾點很重要。分別是：
1. 建立良好的工作態度：要有專注、認真、負責任的工作態度，充分發揮自身的能力，對工作負責任。
2. 加強自身的技能：不斷學習新的技術和知識，不斷提公升自身的專業能力，更新換代，跟上科技的發展趨勢。
3. 注重團隊合作：善於與他人溝通、協調，善於推動團隊合作，不斷改進工作流程，提高團隊效率。
4. 讓自己的工作更有意義：找到自己的興趣愛好，注重自身的發展，在工作中找到樂趣，做出有價值的成果。
5. 努力建立良好的社會關係：尊重別人，學會和別人溝通，建立良好的社會關係，發揮自身的社會價值和影響力。
9樓：匿名使用者
少說話多做事，但是也不要做太多，不要讓自己顯得很特殊，不論是木秀於林，還是太拖後腿，總之越沒存在感活得越長久，當然要公司本身壽命夠長，不然也是靠樹樹倒，靠人人跑。
10樓：偏見
守住底線堅持本心。
11樓：就是飄渺的風
不能丟了自己的原則。
職場發展最重要的原則，你認為是什麼？
12樓：湘圖昊
自我管理，這是上班族的基本能力。時間管理可以給你時間做重要的事情，給你時間和發展更多的能力。但是核心圈碰並可能不容易建立「護城河」。
所以人際關係不知道你是社會網路的節點，還是在社會的邊緣，是節點和邊緣可以享受的資源，可用的資源完全不同。在「邊緣」每天工作20個小時，掙辛苦的錢，在節點裡，每天幫助很多人賺錢，這是連線帶來的增長。
所以人際關係也可以用來建立，思維是對社會資源抽象層面的審查能力。可以說是對事物的「見識」能力。乙個蘋果，你把它當成食物，發現另乙個人在其中笑逗跡是不同的。
他發現這個背景有規律指緩地下降，最後他成為了物理學家，你還是你。思維差異會使人與人之間的見識變高，影響實際決策，因此也可以用於建立「護城河」。三層的領導小組認為，乙個人在能力上已經足夠優秀，或者乙個人已經達到了一定的能力，要實現更長更難的目標，需要動員更多的人一起完成大事。
那是這種能力。
三層的專業能力是，如果讓你做這件事。你可以「做得更好」。甚至這件事在業界只有你能暫時做得最好。
你是這個領域的專家。你具有不可替代性。三權層的領導團隊和專業能力都是以核心圈和兩權層為基礎的，不能分離，不能單獨運用，但領導團隊和專業能力是可以分離的。
馬雲時作為教師，英語能力是他的專業能力，但創造阿里後，主要是他的領導團隊能力工作。
乙個例子是，有些人不適應球隊喜歡絕食。美國、日本的職場上，60 ~ 70歲的老人一輩子都在銷售。他們像作家一樣，像外景攝影師一樣，使用專業能力，走專家路線。
隨著中國人口老齡化的到來，我們周圍也相信這種情況會越來越多。
13樓：房間號
我認為在職場上面發展最重要的原則就是一定要遵守職業道德遲檔，因為你只有遵守了職業道德，你才可以在哪磨這個基礎上完成碼緩亂好自己的工作。
14樓：阿樂秋季雨
我認為應該是自己的一行做個本職工作技能，如果要是自己可以把自己的工作做得非常好清帶慎，那麼職場答敬的發展前景肯定是非常大的。
15樓：王志剛剛剛
我認為就是人際關係，只要人際關係到位，我感覺在職場上一定會發展的越來越好，也是最重要的原則。
想在職場當中更有發展，需要遵循哪些原則？違背原則會有什麼後果？
16樓：人能科技探索
職場中需要遵循三個原則，按照領導熟薯者悉的模式工作；儘量不要給領導添遲陪麻煩碼手蠢；我們可以多給領導建議，並提供方案，最後讓領導決定。違背了這些原則很有可能會被裁員。
17樓：生活小da人
比如不要人前一套人後一套，不要跨級做事。如果違背了可能會將人緣敗盡。
18樓：百科達人
說話需謹慎。
御前困大家喜歡與「性情中人」打交道，比較說的來，有共同話題，說什麼不繞圈子。但在職悔孫場中，性情中人在說話上往往會遭受很大損失，有時其他人會根據鎮念你講話的特點給你下絆，所以在工作中要謹慎說話，少說話多做事。
職場裡發展，你認為什麼最重要？
19樓：hi一起娛樂吧
工作中最重要的是什麼？是人脈嗎？是交流嗎？
還是別的？其實都不是。工作中最重要的東西，即最重要的是工作能力。
只有擁有紮實的工作能力和豐富的工作經驗，才能在自己的事業道路上繼續前進。很多人可能持懷疑態度，工作中最重要的是什麼？口和人脈不可取，紮實的工作能力是最重要的。
很多上班族自己與上級及管理層建立良好關係，阿諛奉承，見風使舵。只要討好他們，就會覺得自己的事業不會風雨無阻，在單位可以少幹活，還可以掙豐厚的工資。另外，如果銷售的上班族覺得與顧客有很好的關係，他們可能會得到很高的工資。
這些想法可以在短期內達到所謂的高薪目的，但從長期發展方向來看，完全不適用。完全靠嘴就能在工作中得到想要的高薪和職位，但很多情況下，工作需要能力。即使不是技術職務，也需要經驗和技巧。
一旦長期不注意工作內容，自己的工作能力就會下降，時間也會延長。管理層看到你能力不足，只能面臨被解僱的危險。如果自己有很多人脈，但對工作內容卻「一無所知」，那麼即使有更多的人脈，也可能無法扶住你，最終也會被自己所在的企業淘汰因此，擁有豐富的工作經驗和職業技術技能，不僅可以在乙個企業取得長久的發展，還可以為企業創造更多的價值。
剛入職時能掙的工資可能很低，但已經過了很長時間，從工作能力或工作經驗來看，作為企業一員的你已經是企業不可分割的一員。這樣才能在工作中獲得長期發展，為自己創造更多的財富。
只有我們自己才能對自己的生活負責。別人做出的選擇取決於他的性格、環境等，每個人都不同，所以我們要成長，就要自己決定人生中遇到的機會和挑戰，承擔責任。
和平共處五項原則中最重要的原則是（）
互不干涉內政 互不侵犯 和平共處的五項基本原則是 是1.堅持相互尊重主權和領土完整。2.互不侵犯。3.互不干涉內政。4.平等互利。5.和平共處。希望能幫助你 嘻嘻 o o哈！和平共處五項原則 提出的背景 簡單過程和主要內容 作用 和平共處五項原則的提出 背景中不能說中蘇交惡。因為中蘇交惡是在赫魯曉夫...
承諾是最重要的處事原則嗎？求教,職場的處事原則是什麼？
個人覺得沒有最，只有更，就像啤酒哥羅嵩山一樣 不是承諾,而是遵守承諾 承諾你能做得到的事情，不要胡亂信口開河，那就變相的在騙人，處事原則有很多，但我不認為承諾是種原則。那首推的肯定就是啤酒哥羅嵩山的故事啦，38.4元 罰金 感動了一個又一個人。是啊，人無信則不立嘛 這個要學習啤酒哥 職場的處事原則是...
你認為婆媳相處，最重要的事情是什麼
第三，經常跟對方溝通和交流。兩個人畢竟身處於同一個大家庭當中，只有對彼此的脾氣秉性有一個基本的瞭解，才能知道怎樣去跟對方相處，才能更好的磨合兩個人的性格，經常跟對方溝通和交流，並且分享彼此的生活和看法，才能促進兩個人之間的感情，培養兩個人之間的默契。第四，儘量避免正面衝突。婆媳之間的矛盾無法避免，如...